ஆல்கஹால் குடித்துவிட்டு வேலை செய்கிறோமா?
பொறுப்புள்ளவராய் இருங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும், சட்டப்பூர்வ கவலைகள் உங்கள் பணியாளர்களுடன் உங்கள் உறவை ஆணையிட அனுமதிக்காது.
"வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல்" ஒரு சர்வேஸைக் குறிப்பிட்டுள்ளது, அதில் 38 சதவீத வயதுவந்தவர்கள் விடுமுறை தினங்களில் கலந்து கொண்டனர்; மேலும் வணிக நிகழ்ச்சிகள் ஆல்கஹாலுக்கு சேவை செய்கின்றன, ஆனாலும் வியாபாரத்தால் வழங்கப்படும் ஆல்கஹால்.
SHRM கணக்கெடுப்பின்படி, தேசிய பொருளாதார முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துவதன் காரணமாக, அதிகப்படியான முதலாளிகள், அலுவலகக் கட்சிகளை நடத்துகின்றனர், மேலும் அவர்களில் அதிகமானவர்கள் மது அருந்தி வருகிறார்கள். Challenger, Grey & Christmas Inc. "விடுமுறை நாட்களில் ஷிண்ட்டிங்கின் வருடாந்திர பார்வை 80 சதவிகிதம் நிறுவனங்கள் விடுமுறை தினங்களை நடத்துவதற்கு திட்டமிட்டுள்ளன, அந்த குழுவில், 21 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல்வேறு தொழிற்துறை பிரதிநிதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சுமார் 100 HR நிர்வாகிகள் பற்றிய ஆய்வு. "
ஆனால், ஒரு விடுமுறை தினம் வணிக நிகழ்வுகளில் குடிக்கிறதா அல்லது இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வதற்கான ஒரு கேள்வியை ஒரு ஊழியர் எதிர்கொள்ளும் ஒரே ஒரு நிகழ்வு அல்ல ; ஆல்கஹால் சேவை செய்யும் அனைத்து வகையான நிகழ்வுகளையும் முதலாளிகள் திட்டமிடுகின்றனர்.
கீழே வரி என்பது கட்சிக்கு வந்து சேரும் முன் என்ன, எதைப் பற்றிய முடிவெடுக்கும்.
ஆல்கஹால் வழங்குதல் பற்றி முதலாளிகள் உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் நிகழ்வை ஒரு நிறுவனம் மைல்கல் அல்லது பிறந்த நாள், ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியம் , அல்லது விடுமுறை நிகழ்வு என்பதை, ஒரு மது பாதுகாப்பான நிகழ்வு திட்டமிட இந்த குறிப்புகள் பயன்படுத்த.
- உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி ஊழியர்களுடன் பேசுகையில் நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவுக்கு குடிப்பழக்கம் இருப்பதை வலியுறுத்துகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறைகளில் மதுபான பயன்பாட்டு வழிகாட்டுதலைச் சேர்க்கவும்.
- ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது ஊழியர்களுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் மதுபானம் குடிக்கக் கூடாது. மதியப் பணிப் பேட்டிகளில் குடிப்பது ஊக்கமளிக்க வேண்டும். மதுபாட்டின் செல்வாக்கு இல்லாமல் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பொருந்திய விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் குடிப்பதைக் கருத்தில் கொண்டால், கிளையன் குடிப்பதை மட்டும் குடிக்கவும், வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் சந்திப்பில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்பு ஒரு கண்ணாடி அல்லது ஒரு பீர் ஆகும்.
- எப்பொழுதும் உணவுப்பொருட்களான உணவுப்பொருட்களைப் போன்றே, நிகழ்வு துவங்குவதற்கும், ஊழியர்கள் காலியாக வயிற்றில் குடிப்பதில்லை. கன appetizers மது நுகர்வு விளைவுகள் குறைக்க.
- ஆல்கஹாலின் முக்கியத்துவத்தை அகற்றுவதற்கு பல்வேறு சுவாரஸ்யமான, அல்லாத மது பானங்கள் வழங்குதல்.
- எந்தவொரு நிகழ்வின் முக்கிய கவனம், அந்த விஷயத்திற்காக குடிப்பதை அல்லது சாப்பிட வேண்டாம். சம்பாதிக்கும் புள்ளிகள், விளையாட்டுகள், நடனம் மற்றும் / அல்லது ஊழியர்களுக்கான பங்கேற்புகள், எந்த நிறுவனத்தின் அணி கட்டிட நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றிலும் முக்கியமாக பொழுதுபோக்கு, பேச்சுகள், விளக்கக்காட்சிகள், நிறுவனத்தின் லோகோ பொருட்கள் ஆகியவற்றை எப்போதும் செய்யுங்கள்.
- பீர் மற்றும் திராட்சை, மற்றும் மது ஆகியவற்றிற்கு சேவை செய்யுங்கள். பழம் பஞ்ச் போன்ற பானங்கள் பணியாற்றுவதைத் தவிர்ப்பது, அவர்கள் குடிப்பதற்கு எவ்வளவு மதுவை மதிப்பீடு செய்வதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனை குறைக்கின்றனர்.
- குடிபோதையில் டிக்கெட் அல்லது மதுபானத்தின் அளவை கண்காணிப்பதற்கான ஒரு முறைசாரா முறையைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அளவு. நீங்கள் மது அருந்துவதைக் குறைக்க விரும்பினால், ஒரு குடிமகனின் கையை ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் மாற்றுதல் வேண்டும்; நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பெற முடியும் முத்திரைகள் எண்ணிக்கை குறைக்க வேண்டும்.
- பட்டை திறந்திருக்கும் மணிநேரத்தை வரம்பிடவும். இரவு உணவின் போது பார்வை மூடுவதும், நியாயமான நேரமும் வரைதல் மற்றும் நெருங்கிய நிகழ்வு வரைதல் ஆகியவற்றைக் காட்டும். உதாரணமாக, மாலை 5 மணியிலிருந்து ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை நேரடியாக வைத்திருப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
- ஆல்கஹால் சேவை செய்ய பயிற்சி பெற்ற பார்டெண்டர்ஸைப் பயன்படுத்துங்கள்; ஊழியர்கள் சக ஊழியர்களை அல்லது தங்களை பணியாற்ற அனுமதிக்க மாட்டார்கள். ஆல்கஹால் உள்ளடக்கிய ஒரு நீரிழிவுப் பட்டியை ஒருபோதும் வழங்காதீர்கள்.
- உண்ணாவிரதம் இருப்பதாகத் தோன்றும் நபர் ஒருவருக்கு மதுபானம் கொடுக்க வேண்டாம் என்று உங்கள் பார்டெண்டர்கள் தெளிவாக உள்ளதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். சட்டப்பூர்வ குடிப்பழக்கத்தின் கீழ் இருப்பதாகத் தோன்றும் எந்த நபருக்கும் மதுபானம் செய்ய அவர்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. பார்டெண்டர்ஸ் அவர்கள் ஒரு உள்ளூர் சவப்பெட்டியில் சாக்கடைகளை ஒழுங்கமைக்க முயலுவதைப் போலவே இந்த ஊழியர்களுக்கும் அட்டை வேண்டும். ஆண்களுக்கு ஆல்கஹால் வழங்குவது (பெரும்பாலும் பயிற்சியாளர்களாக) பணி நிகழ்வுகளில் மதுபானம் பணியாற்றும் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கடப்பாடு.
- நிகழ்வு, உணவு, அல்லாத மது பானங்கள், பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றிற்கு பணம் செலுத்துங்கள், ஆனால் ஊழியர்களுக்கான ரொக்கப் பட்டை வழங்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்தக் குடிகாரன்களை வாங்குதல் போது, அவர்கள் குறைவாக குடிக்கிறார்கள்.
- குழந்தைகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் பீர் மற்றும் ஒயின் தவிர மது அருந்துதல். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மற்ற ஊழியர்களின் குழந்தைகள் முன் பல பொறுப்பற்ற ஊழியர்கள் குடிநீர் ஷாட் தொடங்கிய போது குடும்பங்கள் உள்ளடக்கிய வேலை நிகழ்வுகளில் மது சேவை நிறுத்தி. இது கடைசி வைக்கோல் ஆகும்.
- தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை முடிக்க சாலையைத் தாண்டி ஒரு இரவு சிற்றுண்டி பஃபெட் வழங்கவும். இது விரிவாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை: டகோஸ், சேலாப்பழம், ஹாட் டாக், பாப்கார்ன், குளிர் வெட்டுக்கள், சீஸ் மற்றும் பட்டாசுகள், காபி மற்றும் குளிர்பானங்கள் ஆகியவை மதுபானம் தவிர வேறு ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன.
- உங்கள் மேலாளர்களையும் நிகழ்வு திட்டமிடல் குழு உறுப்பினர்களையும் , முன்கூட்டியே, பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் தங்கள் கண்களைத் திறக்க முற்படுவார்கள். பணியாளரை ஒரு சவாரி வீட்டிற்கு அனுப்பி, ஒரு வண்டியை அழைக்கவும் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட அல்லாத குடிநீர் இயக்கி சக்கரம் எடுக்கும் என்று உறுதி செய்யவும். (HR ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கு வேடிக்கையாக தடுக்கப்படுவதற்கு முன்னதாகவே நிகழ்வுகளை விட்டுவிடுவார்கள், அதனால் அவர்கள் உங்களுடைய மிகச்சிறந்த நிகழ்வு பணியாளர்களாக இருக்க மாட்டார்கள்.)
- ஒரு ஊழியர் அறிவுறுத்தப்பட்டால் அல்லது அவர் பாதுகாப்பாக ஓட்ட முடியாது என்று முடிவு செய்தால் உங்கள் நிகழ்வுக்கு வெளியே உட்கார்ந்து வாடகைக்கு வாருங்கள். அல்லது, பொது போக்குவரத்துக்கு எளிதான அணுகலை வழங்கும் ஒரு இடத்தில் நிகழ்வை திட்டமிடலாம்.
- நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் மது பரிமாற அனுமதிக்கும் சரியான பாதுகாப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் நிறுவனத்தின் காப்பீட்டாளர்களை பாருங்கள். SHRM இன் படி, "நேபிள்ஸ், வளைகுடாவில் உள்ள வளைகுடா ஷோர் காப்பீட்டில் ஆபத்து மேலாண்மை மற்றும் உரிமைகோரல்களின் இயக்குனரான ஜோன் கெல்லர் கூறுகையில், பல பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகள் ஹோஸ்ட் மதுக்கடமையைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டாலும், நிறுவனம் வழக்கமாக சேவை செய்யவில்லை மதுபானம், வழக்கமாக தனித்தனியாக வாங்குவதற்கு மலிவானதாகும்.அந்த நிகழ்வில் சமையல்காரர்கள் வேலைசெய்தால், கூடுதல் காப்பீட்டுத் தரத்தை வழங்குவதற்கு கேட்ரெரின் கொள்கைகள் வழக்குகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க உதவும் என்று கேட்டுக்கொள்வது நல்லது என்று அவர் கூறினார்.
கூடுதல் பரிசீலனைகள்
நிறுவனத்தின் மதுபானம் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் ஒரு ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்து கையொப்பமிட வேண்டும் என்று ஊழியர்களிடம் கேட்டுக்கொள்ளவும் நீங்கள் விரும்பலாம். நிறுவனத்தின் நடத்தும் நிகழ்வுகள் குறித்த அவர்களின் நடத்தைக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்கின்ற ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றனர்.
ஊழியர்களுக்கு அதிக தண்டனை வழங்குவதற்கும் அல்லது வேலை இழப்பு உட்பட ஏழ்மையான தனிப்பட்ட நடத்தைக்காகவும் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கலாம் என்று ஆவணம் தெளிவாகத் தெரிவிக்க நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். பணி நிகழ்வுக்கு நீங்கள் பணியாளர்களாக RSVP ஆக இதை செய்யலாம்.
ஆல்கஹால் ஒரு நிறுவன நிகழ்விற்கு ஒரு பண்டிகை கூடுதலாக இருக்கலாம், ஆனால் ஊழியரின் வழிகாட்டுதல்கள், நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் சுங்கங்கள், பொருத்தமான திட்டமிடல் மற்றும் நிகழ்வில் கவனிப்பு ஆகியவை ஊழியர்கள் இன்னொரு நாளில் வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. கம்பெனி நிகழ்வுகளில், உங்கள் பணியிடத்தில் இருப்பதைப் போல, ஊழியர் பாதுகாப்பு என்பது உங்கள் முக்கிய கவலை.