காவற்துறை பட்டியல் விமானப்படைகளின் தேவைகள்
விமானப்படைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான முதல் பத்து வேலைகள் 2017 இன் வீழ்ச்சிக்கு பின்வருகின்றன:
1 - இயந்திர ஊனமுற்ற பகுதி
2 - பாதுகாப்பு படைகள்
3 - மின்சார உட்செலுத்துதல் பகுதி
4 - பொது உறைவிடம் பகுதி
5 - பொது உறைவிடம் பகுதி
6 - இயந்திர ஊனமுற்ற பகுதி
7 - மெக்கானிக்கல் சாப்ட்வேர் பகுதி
8 - விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாடு
9 - முறைகள் சிஸ்டம்ஸ்
10- சைபர் போக்குவரத்து அமைப்புகள்
அலுவலர் குறைபாடுகள்
விமானப்படைக்கு மிகக் குறைகூறக்கூடிய பற்றாக்குறை, 2017 ல், 2,000 விமானிகளுக்கு முதலிடம் தருகிறது என்ற பைலட் கீழ்-சமாளிக்கும் பிரச்சினைகள் ஆகும். விமானப்படைக்கு பல விமானிகளுக்கு தேவை, புதிய திட்டங்களை கருத்தில் கொண்டு மூத்த விமானப் பணியாளர்களை விமானப் பள்ளியில் சேர அனுமதிக்க வேண்டும். இந்த பின்னூட்டத்தை நிரப்ப இராணுவ விமான பைலட் திட்டத்தை ஒத்த ஒரு வாரண்ட் அதிகாரி பைலட் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.
விமானப்படை அழுத்தம் பட்டியல் காலாண்டு மாற்றங்கள்
ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களிலும், விமானப் படை அதன் அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர்களிடமுள்ள வேலைகளையும் ஆராய்வதற்கும், எந்த வேலைகள் மிகவும் தேவைப்படுகிறதோ, அவை மிகவும் குறைவானவை என்று தீர்மானிக்கின்றன.
அனைத்து வேலைகளும் "அழுத்த மதிப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மேலும் உயர்ந்த மதிப்பீடுகளைக் கொண்டவர்கள் "அழுத்தப்பட்ட பட்டியலில்" வைக்கப்படுகிறார்கள்.
மன அழுத்தம், இங்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, மூன்று முக்கிய காரணிகளால் இயக்கப்படுகிறது: மனிதவர்க்கம், ஆட்குறைப்பு, மற்றும் வரிசைப்படுத்துதல் . ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் அழுத்தம் செலுத்துபவர்கள் வேறுபட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு தொழிற்துறையானது "வலியுறுத்தியது" என்று கருதப்படுகையில், அந்த குறிப்பிட்ட தொழில் துறையில் ஏர் ஃபோர்ஸ் போதுமான பணியாளர்களை நியமிக்கப்பட்ட பணியைச் செய்ய போதுமானதாக இல்லை.
வேலைகளுக்கு மன அழுத்தம் அளவை வழங்குதல் என்பது விமானப்படைத் தலைமையை வழங்குகிறது, ஒவ்வொரு பணிக்குமான வேறுபட்ட விமானப்படை சிறப்பு குறியீடுகளுக்கு இடையில் உள்ள உறவினர்களை தீர்மானிக்க ஒரு புறநிலை, ஒற்றை நடவடிக்கை.
எப்படி விமானப்படை அழுத்தம் குறியீடுகள் வேலை
வருடாந்திர அழுத்தம் தணிக்கை முடிவுகள் சாத்தியமான மற்றும் உண்மையான பிரச்சினைகள் ஒரு காட்டி, மற்றும் விமானப்படை தலைமை முன்னேற்றம் அளிக்கும் அனுமதிக்கிறது. அமைப்பு படி:
- ஒரு தொழிற்துறைக்கு 1.0 இன் மன அழுத்த அளவு என்பது இல்லை (வரிசைப்படுத்தல் அல்லது வீட்டு நிலையம்) பற்றாக்குறை உள்ளது
- 1.0 க்கும் அதிகமான மன அழுத்தம் நிலை என்பது பற்றாக்குறை உள்ளது. பற்றாக்குறை ஒதுக்கப்படும் பணியாளர்களில் ஒரு சதவீதமாக (உதாரணமாக, 1.2 என்ற மன அழுத்தம் அளவிலான தரவரிசை வீட்டிலிருக்கும் நிலையிலுள்ள ஒவ்வொரு நபரும் 1.2 பேரின் வேலையைச் செய்வதாக அர்த்தப்படுத்துகிறது)
- 1.0 க்கும் குறைவான மன அழுத்த அளவு என்பது குறிப்பிட்ட தொழில் துறையில் ஒரு உபரி உள்ளது என்பதாகும். உபரி ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் நபர்களின் சதவிகிதம் (உதாரணமாக, வீட்டிலிருந்த ஒவ்வொருவருக்கும் சராசரியாக 8 பேர் வேலை செய்கிறார்களோ என்ற மன அழுத்தம் தரும் மதிப்பீடு 0.8 என்ற அர்த்தம்.
ஒவ்வொரு விமானப்படை சிறப்புக் கோட்டிற்கும் 1.2 அல்லது அதற்கும் குறைவான "மன அழுத்த நிலை" ஐ அடைய முயற்சி செய்வதற்கான விமானப்படை விமானப்படை உள்ளது.
விமானப்படை வேலைகள் தேவை அல்லது இல்லை?
ஒரு வேலை ஒரு உயர் அழுத்தக் குறியீடாக இருந்தாலும் கூட, அது பாதிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதால், புதிதாக புதிதாக நியமிக்கப்பட்டவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது அவசியம் என்று அர்த்தமில்லை (பட்டியலில் ஒரு வேலை இருப்பினும், புதிதாக புதிதாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களுக்கு தேவை இருப்பதைக் குறிக்கும்).
உதாரணமாக, வேலை முதன்முதலில் (புதிய பணியமர்த்தல்) அணிகளில் போதுமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் பணியமர்த்தாத அதிகாரி (NCO) அணிகளில் பற்றாக்குறை காரணமாக "வலியுறுத்தி" கருதப்படுகிறது. அந்த நிகழ்வில், என்.சி.ஓ. மறு பயிற்சி திட்டத்தின் மூலம் பற்றாக்குறையை முயற்சி செய்து, திருத்தும்.
"மன அழுத்தம்" ஏற்பட்டால் (அல்லது ஓரளவிற்கு ஏற்படுகிறது) முதலாவது கால வரம்புகளில் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையால், கிடைக்கக்கூடிய பயிற்சி இடங்கள் கிடைக்கின்றன. உதாரணமாக, ஏர் ஃபோர்ஸ் தொழில்நுட்ப பள்ளிகள் ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மாணவர்களை மட்டுமே பயிற்றுவிக்க முடியும், மற்றும் ஏற்கனவே திட்டமிடப்பட்ட "பயிற்சி இடங்கள்" ஏற்கெனவே தாமதப்படுத்தும் ஆளுமைத் திட்டம் (DEP) அல்லது ஏற்கனவே விமானப்படை , ஆனால் ஒரு பயிற்சி ஸ்லாட் காத்திருக்கிறது.
அவ்வளவு எளிதானது ஆட்சேர்ப்புத் தொகையை அதிகரிப்பதில்லை
ஆட்சேர்ப்பு மையங்களில் கிடைக்கும் பயிற்சி இடங்கள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க பொதுவாக ஒரு சாத்தியமான விருப்பம் இல்லை.
கூடுதல் இடங்கள் சேர்க்கப்படுவது என்பது கூடுதல் ஆதாரங்களை சேர்ப்பதாகும். கூடுதலான பயிற்றுவிப்பாளர்களை சேர்க்க வேண்டும் (இதன்மூலம் அனுபவம் வாய்ந்த NCO களை "புலம்") நீக்குவது, தங்குமிட வசதி சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஆதரவு பணியாளர்கள் (நிதி, நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்கள்) அதிகரிக்க வேண்டும், மற்றும் டைனிங் அரங்குகள் விரிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.