ஒரு வேண்டுகோள் கடிதம் மற்றும் பலவற்றைத் தயாரிப்பதில் உட்பார்வை கிடைக்கும்
ஆனால் அறிகுறிகள் ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை சுட்டிக்காட்டும் மற்றும் வேறு விருப்பத்தேர்வு இல்லை என்றால், அது தானாகவே தாமதப்படுத்துவதற்கான நேரம்.
நீங்கள் மனதளவில் சோதித்தறியும் உணர்வை கொடுக்க விரும்பவில்லை என்பதால் இதை செய்வது தந்திரமானதாகும். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவராக இருக்க வேண்டும் என்று காட்ட விரும்புகிறீர்கள், வேறுபட்ட அல்லது முந்தைய பாத்திரத்தில் நடிக்க வேண்டும். ஒரு தன்னார்வ நிலையினைக் கேட்கும்போது இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.
நேர்மையாக இரு
ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டைக் கேட்கும்போது நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மேஜையில் உள்ள அனைத்து கார்டுகளையும் இடுகையிட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிர்வாகியுடன் திறந்த உரையாடலைப் பெற வேண்டும். நீங்கள் பதவி விலக விரும்பும் காரணங்களைப் பற்றி தெளிவாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு என்ன தொந்தரவு செய்கிறார் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்தால், உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு தெரியாத விருப்பங்களை வழங்க முடியும். வேறு எந்த விருப்பமும் இல்லையென்றாலும், தொழில்முறை இருக்க விரும்பும் இடங்களில் உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு சிறந்த நண்பராக இருக்க வேண்டும்.
நேர்மையானவராக இருந்தாலும், சகிப்புடன் இருங்கள். நீங்கள் நேர்மையுடன் நேர்மையாக நேர்மையாக இருக்க முடியாது. உங்கள் மேலாளர் பிரச்சினையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், நிலைமையை மேலும் மோசமடையச் செய்யாமல் நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்.
நீங்கள் பேட்மவுத் சக ஊழியர்களை விரும்பவில்லை. நீங்கள் சகாக்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், அவர்களுடைய நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் சூழ்நிலைக்கு நீங்கள் அவர்களைக் குற்றம்சாட்டியதைப்போல் ஒலிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் என்ன சொல்ல வருகிறீர்கள் என்று தயாரிக்கவும்
நீங்கள் பதவி உயர்வு பற்றி உங்கள் முதலாளி அணுகும் போது நீங்கள் உறைய வேண்டும் விரும்பவில்லை.
நீங்கள் என்ன சொல்ல போகிறீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் சில குறிப்புகளை எழுதி வைக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் மறைக்க விரும்பும் அனைத்து புள்ளிகளையும் தொடவும்.
உங்கள் உரையை நினைவில் கொள்ளாதீர்கள் ஏனென்றால் நீங்கள் சொல்லப்போவது ஒரு பேச்சு கூட இருக்கக்கூடாது. உங்களுக்கும், உங்கள் குழுவினருக்கும், உங்களுடைய குழுவினருக்கும், நிறுவனத்திற்கும் வேலை செய்யும் விருப்பங்களைத் தேடுங்கள், உங்கள் நிர்வாகி ஒரு உரையாடலைத் தூண்ட வேண்டும். உரையாடலுக்கு சென்று உங்கள் விருப்பங்களை அறிந்துகொள்ளவும், அதை எப்படி உச்சரிக்கவும் வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் கேட்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
பதவி உயர்வு கோரிய ஒரு கடிதம் வரைதல்
உங்கள் மேலாளருடன் உரையாடலுக்கான உங்கள் தயாரிப்பின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் ஒரு கடிதத்தை முறையாக வேண்டுமென்றே கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் கூட்டத்தில் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒருவேளை கொடுக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் நீங்கள் இருவரும் மற்ற விருப்பங்களுடன் வரலாம். இது உங்கள் நிலைத்தன்மையுடன் நிறைவேற்ற விரும்புவதை வரையறுக்க உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் விரும்பும் நிலையில் நீங்கள் பெற வேண்டிய மனித வளங்கள் செயல்முறைகளை முறையாக உதைக்க உதவுகிறது.
உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்திய அலுவலகத்தால் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டதும், அரசாங்கத்திலும் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளிலும் அது தன்னார்வத் தடையுத்தரவு கடிதத்தை திரும்பப் பெறுவது கடினமாக இருக்கலாம். நீங்கள் கடிதத்தை மாற்றுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாடு தேவைப்பட வேண்டும், நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய பங்கை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தயாராக உள்ளீர்கள்.
உரையாடலைத் திட்டமிடுங்கள்
நீங்கள் செய்ய முடிந்த அனைத்தையும் செய்து முடித்த பிறகு, உங்கள் மேலாளருடன் உரையாடலை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் திட்டமிடுவதற்கு முன் திட்டமிடாத காரணத்தால், நீங்கள் திட்டமிட முயற்சிக்கும்போது உங்கள் மேலாளர் ஒரு பிரமாதமான உரையாடலைக் குறிப்பிடுகிறீர்களானால் நீங்கள் காவலுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டீர்கள்.
நீங்கள் சந்திப்புக்கு திட்டமிடும் போது, நீங்கள் ஒரு தன்னார்வ நிலையினைத் தேடுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறவேண்டியதில்லை. நீங்கள் வேலை வளர்ச்சி, உங்கள் பொறுப்புகள் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கை பாதை பற்றி பேச விரும்புகிறேன். நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசுவதற்கு மேடை அமைத்ததால், உங்கள் மேலாளர் உங்களை முற்றிலும் கைப்பற்றுவார்.
கருத்துக்களுக்கு திறங்கள்
உங்கள் மேலாளரிடம் உரையாடலில் ஈடுபடும்போது, கேளுங்கள். உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை சிறந்த முறையில் கையாளுவதற்கு ஆலோசனையுடன் இருக்கலாம். அந்த அறிவுரையை விட்டுவிட்டு அல்லது அந்த நிலையில் இருக்க வேண்டுமென்ற உங்கள் விருப்பத்திற்கு இடையிலான வித்தியாசம் இருக்கலாம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சாதகமற்ற வேலை வாழ்க்கை சமநிலை அனுபவிக்கும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் 8:00 மணி வரை நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்காதீர்கள், உங்கள் பணியை விரைவாகச் செய்வதற்கான உதவிக்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம்.
பெரிய நிறுவனத்திற்கு தெரியாத வரவிருக்கும் வாய்ப்புகளை உங்கள் மேலாளர் அறிவிக்கலாம். நிலை அல்லது சம்பளத்தை வழங்காமல் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்று ஒரு சிறப்பம்சமாக இருக்கலாம். அமைப்பு ஒரு புதிய நிலையை உருவாக்க தயாராக இருக்கக்கூடும், அல்லது ஒருவர் வெளியேறலாம், ஒரு காலியினை உருவாக்கும்.
உதவியாக இருங்கள்
உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் அரிப்பு இருக்கலாம், உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு எளிதான விஷயங்களைச் செய்யலாம். ஒரு இடைக்கால காலப்பகுதியில் உங்கள் தற்போதைய வேலையில் தங்குவதற்கு வழங்குக. நீங்கள் இன்னும் வசதியாக ஏதாவது ஒன்றைத் திருப்பிக் கொண்டிருக்கும் போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் பணியைச் செய்ய விரும்பவில்லை. உங்கள் சூழ்நிலையை ஆணையிடுவதற்கான பிற சலுகைகளை வழங்குங்கள். ஒரு தன்னார்வ குறைபாடு சம்பந்தப்பட்ட எல்லோருக்கும் சிறந்தது என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவதால், மற்றவர்களுக்கு உதவ முன்வர வேண்டும்.