உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளை மேலும் சிறப்பாக அளியுங்கள்
மார்ச் 2014 இல், Indeed.com 81.5% பணியிடப்பட்ட அமெரிக்க வேலை தேடுபவர்கள் தற்போது தங்கள் தற்போதைய ஆக்கிரமிப்புக்கு வெளியே புதிய வேலைகளை தேடுகின்றனர் என்று கண்டறிந்துள்ளது.
ஒருவேளை அது அவர்களின் தற்போதைய முதலாளிகளின் நன்மைகள் தொகுப்பாகும், அவை புதிய வேலைவாய்ப்புகளை தேடுகின்றன. அல்லது, ஒருவேளை நிறுவனங்கள் அவர்களை கவர்ந்திழுக்கும் சிறந்த சலுகைகள் செய்கின்றன.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு - இது ஒரு உலக நிறுவனம் கூட - அவர்கள் வேலைக்கு எடுக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதே பொதுவான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு போதுமானது இல்லை. பணியாளர்கள் இப்போது விரிவான நலன்களைக் கொண்ட தொகுப்புகளை தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு எதிர்பார்க்கிறார்கள்-பரவலாக வரையறுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களுக்கு மட்டும் அல்ல.
இருப்பினும், நன்மைகள் தொகுப்புகள் தனிப்பயனாக்குவது முதலாளிகளுக்கு உண்மையிலேயே அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பு மற்றும் தேவை என்பதை புரிந்துகொள்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவர்களைக் கருதியதால் நன்மைகள் மதிப்புமிக்கவை. இது போன்ற, நன்மைகள் திட்டம் அதிக நெகிழ்வு மற்றும் பல்வேறு, அதிகமாக உங்கள் ஊழியர்கள் அனைத்து பாராட்டப்பட்டது உணர வேண்டும்.
நுகர்வோர் தொழில்நுட்பத்தின் பயன் பெறவும்
தினசரி வேலை பணிகளை நவீன தொழில்நுட்பம் மிகவும் திறமையான நன்றி, மற்றும் நீங்கள் உங்கள் ஸ்மார்ட்போன் ஒரு பெரிய கத்தி வெளியே கொடுக்க முடியும்.
தகவலை அணுகுவதற்காக தங்கள் மாத்திரைகள் மற்றும் பிற சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி அதிகமான மக்கள் தொலைதூர பணியை பயன்படுத்தி வருகின்றனர். எனவே, அவர்கள் வசதியாக இருக்கும் ஊடகத்தில் கிடைக்கும் நன்மைகளைப் பற்றி ஏன் தகவல் பெறக்கூடாது?
மொபைல் உகந்த HR மென்பொருள் மூலம், அடுத்த விடுமுறைக்கு திட்டமிடும் போது ஊழியர்கள் விரைவாகவும் எளிதாகவும் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தை சரிபார்க்கலாம்.
அவர்கள் தங்கள் விடுமுறையின் போது ஒரு ஜெல்லிமீன் மூலம் குடித்தால் போது அவர்கள் மருத்துவமனையில் நன்மைகளை என்ன கண்டுபிடிக்க முடியும். அவர்களின் தகவல் உடனடி அணுகல் கட்டுப்பாட்டை ஒரு உணர்வு கொண்ட ஊழியர்கள் வழங்குகிறது மற்றும் அவர்களின் வெகுமதி திட்டம் இதயத்தில் வைக்கிறது.
ஊழியர் தமது நன்மைகளுக்கு மேலும் இணைக்கப்படுவதற்கு உதவுவதோடு, முதலாளிகள் நுகர்வோர் தொழில்நுட்பத்தை அவர்களது ஊழியர்களை நன்றாக புரிந்து கொள்ள முடியும். உதாரணமாக, அணியக்கூடிய சாதனங்கள், மனித வள மேம்பாட்டுத் துறைக்கான பாரிய ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன, ஊழியர்கள் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுவதற்காக தரவுகளை மிகப்பெரிய அளவிற்கு பெற அனுமதிக்கின்றனர்.
HR தொழில் பணியாளர் உற்பத்தித்திறனை கண்காணிக்க மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கு அந்த தரவைப் பயன்படுத்தலாம். குறிப்பிட்ட தரவுக் குறிக்கோளை அடைவதற்காக பரிசு அட்டைகளை வழங்குவது போன்ற பணியாளர்களுக்கான உடல்நல ஊக்கத்தொகைகளை அமைக்க நீங்கள் அந்த தரவைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு சிக்கலான படி பணியாளர் நன்மைகள் விளக்கும்
முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்கு சுலபமாக வாசிக்கக்கூடிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வடிவமைப்பில் வழங்கிய நன்மைகள் இன்டர்மினுக்கும், வெளிப்புற மதிப்புக்கும் வழங்க வேண்டும். லேமேனின் சொற்களில் அனுகூலமான நன்மைகள் தொகுப்புகள் எளிதான பணி அல்ல. திறம்பட இந்த தகவலை சுற்றியே ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது - ஆனால் முக்கியமான - பணி.
சுகாதார காப்பீட்டிலிருந்து ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பலவிதமான நன்மைகள் வழங்கலாம்.
இந்த நன்மைகள் சில ஊழியர்கள் குழப்ப முடியும். (பெரும்பாலானவர்கள் 401 (k) அல்லது எவ்வளவு நியாயமான விலக்கு எதுக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று எல்லோரும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.)
உங்களுடைய கணினி ஊழியர்களுக்கு நேரடியான கேள்விகளை கேட்பதற்கு ஒரு வலையமைப்பை அணுகுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எந்த திட்டத்தை அவர்களுக்கு அல்லது அவர்களது குடும்பங்களுக்கு மிகவும் பயன் படுத்துகிறது.
முதலாளிகள் சில காரணங்களை வெளிப்படையாக தெரிவிக்க ஏன் ஒரு விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு இளம் ஊழியர் ஆயுள் காப்பீடு உள்ள புள்ளி பார்க்க முடியாது மற்றும் அது ஒரு வீணான நன்மை என பார்க்க. ஆனால், எத்தனை ஊழியர்கள் ஓய்வுக்கு அருகில் உள்ளனர் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டைப் பெறுவதில் பெரும் மதிப்பு வைத்திருப்பதைப் பற்றி முதலாளியிடம் தகவல் கொடுத்தால், அந்த இளைய ஊழியர்கள் கூடுதலான வரவேற்பு இருக்கும்.
அதே நரம்புகளில், முதலாளிகள் நன்மைகளின் விலை பற்றிய தகவலை வெளிப்படையாக பகிர்ந்து கொள்வதற்கு இது அர்த்தம் தருகிறது. நன்மைகள் ஒரு விலையுயர்ந்த பிரத்தியேக நன்மைகளை வழங்கியுள்ளன, குறிப்பாக பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இதை உணரவில்லை, குறிப்பாக நன்மைகள்.
நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியையும் ஆரோக்கியத்தையும் அளிக்கும் வகையில் முதலீடு செய்வது எவ்வளவு என்பது பற்றி ஒரு முதலாளி தெளிவாக இருந்தால், அந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு அதிக பாராட்டுகள் இருக்கும்.
கேள்விகளைக் கேள், மாற்றங்களைச் செய்யவும்
HR துறைகள் மிகவும் கடினமான சவால்களில் ஒன்றாகும் - குறிப்பாக அவர்கள் புதிய மற்றும் தனித்துவமான நன்மைகள் சேர்க்க ஆரம்பிக்கையில் - பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறந்த வரி உள்ளது. நலன்களை விளக்கினால் மட்டும் போரில் பாதிதான்.
நிறுவனங்கள் தங்களது நன்மைகள் திருப்தி புரிந்து கொள்ள தங்கள் ஊழியர்கள் (காலாண்டு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) தொடர்ந்து ஆய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக இல்லை என்பதை ஒரு நிறுவனம் அறிந்தால், அதிருப்திக்கு அவர்கள் செய்யும் நன்மைகள் குறித்து அறிவிக்க வேண்டும். நிறுவனம் தங்கள் கருத்தை அக்கறை என்று ஊழியர்கள் பார்ப்பார்கள்.
கீழே வரி: வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை + நிச்சயதார்த்தம் = ஒரு மகிழ்ச்சியான வேலை சுற்றுச்சூழல்
இடம், குடும்பம், உடல்நலம், நிதி மற்றும் பயணத் தேவைகளின் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒவ்வொரு ஊழியரின் கவனிப்புக்கும் ஒரு ஒற்றை நன்மைத் தீர்வை உருவாக்க முடியாது. ஊழியர்கள் நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கும் தனிப்பட்ட பயன் திட்டத்தின் மதிப்பை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நவீன, வெட்டு விளிம்பில் அனுபவம் ஒரு தொழிலாளி தலைவராக உங்கள் முதலாளியின் வர்த்தகத்தை நிலைநாட்ட உதவும். இது உங்கள் ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், அவர்களின் நலன்களைப் பூர்த்திசெய்யும் பொதிகளை முழுமையாகப் பெறவும் அனுமதிக்கும் - திருப்திகரமான பணியாளர்களின் வெகுமதியை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.