ஒரு நடத்தையியல் பேட்டி நடத்துவது எப்படி என்பதை அறிக

நீங்கள் நினைக்கும் குணநலன்களைப் பொருந்திய வேட்பாளர்களை அடையாளம் காணவும்

வேட்பாளரின் பண்புகள் மற்றும் நோக்கங்கள் உங்கள் வேலைக்கு தேவைப்படும் நடத்தைகளுடன் பொருந்துகிறதா என்பதை அடையாளம் காண சிறந்த வழியைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நீங்கள் உங்கள் திறந்த வேலை வெற்றிக்கு அவசியம் என்று நீங்கள் நம்புகிற நடத்தை பண்புகள் மற்றும் பண்புகள் கொண்ட வேட்பாளர்கள் அடையாளம் வேண்டும் சிறந்த கருவியாகும்.

கூடுதலாக, ஒரு நடத்தை நேர்காணலில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை கடந்த காலத்தில் வெளிவந்த குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை சுட்டிக்காட்டும் வேட்பாளரை கேளுங்கள்.

சிறந்த நேர்காணல்களில், நேர்காணையாளர் சரிபார்க்கும் நடத்தை பற்றி வேட்பாளருக்கு தெரியாது.

உண்மையான நேர்காணல் நடத்தை பண்பு அடையாளங்காட்டல் மற்றும் வேலை விவரம் ஆகியவற்றிற்கு முன்பாக உள்ளது. வெளிப்படையான வேலை பேட்டியில் பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான செய்கிறது. ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பது மற்றும் நடத்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது இங்கே.

ஒரு சிறந்த நடத்தை நேர்காணல் நடத்த எப்படி

• பணியாளர் திறந்த வேலையில் செய்யக்கூடியதை நீங்கள் விரும்புவதை அடையாளம் காண்பிப்பதன் மூலம் ஒரு நடத்தையியல் பேட்டிக்கு உங்கள் தயாரிப்புகளைத் தொடங்கவும். வேலை விவரக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை விவரிப்பதற்கு ஒரு வேலை விவரத்தை எழுதவும்.
• வேலைக்கான தேவையான வெளியீடுகளையும் செயல்திறன் வெற்றி காரணிகளையும் தீர்மானித்தல்.
• அந்த வேலையில் வெற்றிபெறும் என்று நீங்கள் நம்பும் நபரின் பண்புகள் மற்றும் பண்புகளைத் தீர்மானித்தல். நீங்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக தற்போது பணிபுரிந்திருந்தால், அவர்கள் வேலைக்கு வரும் பண்புகளையும் பண்புகளையும் திறன்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.

• முக்கிய நடத்தை பண்புகளை பட்டியலிடுவதற்கு ஒரு வேட்பாளர் வேலை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
• உரை நடத்தை பண்புகளை விவரிக்கும் ஒரு வேலை இடுகை எழுதவும். உங்கள் வேலை விவரத்தின் பண்புகள் அல்லது தேவைகள் குறித்த விவரங்கள் அதே நடத்தை பண்புகளை பட்டியலிடுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

• நடத்தை நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் கேள்விகளைப் பட்டியலிடுங்கள். நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பட்டியலில் வேட்பாளர் தேர்வு இன்னும் defensible செய்கிறது மற்றும் உங்கள் நேர்காணல்கள் பல்வேறு பதில்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் இடையே ஒப்பீடுகள் செய்ய அனுமதிக்கிறது.
• நீங்கள் பெறும் பதில்கள், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் பிற வேலை விண்ணப்பப் பொருட்கள் ஆகியவற்றைப் பாருங்கள், நடத்தை பண்புகளும் மனோநிலையுடனும்.
• வேட்பாளர் பூர்வமாக வேட்பாளர்களைத் தெரிவு செய்வதன் மூலம், அவர்களின் தகுதிகளுடன் உங்கள் கவனத்தை ஈர்த்துள்ள வேட்பாளர்களின் தொலைபேசி திரையைத் திரையில் திரையிடவும். ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்கான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நீங்கள் திட்டமிட விரும்புகிறீர்கள்.
• தேர்ச்சி குணநலன்களைக் கொண்டிருப்பவர்களுடனான நேர்முகத் தேர்வுகள், அனுபவங்கள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் உங்கள் பயன்பாட்டு மதிப்பீட்டில் நீங்கள் வழக்கமாக திரையில் தோன்றும் மற்ற காரணிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட அட்டவணை நேர்காணல்கள்.
• நடத்தை நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய கேள்விகளின் பட்டியலை கேளுங்கள்.
• நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய நேர்காணல் வினாக்களுக்கு அவர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில் உங்கள் வேட்பாளர் தேர்வுகளைச் சுருக்கவும். இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி தேர்வு செயல்முறை முடிக்க.
• உங்கள் முடிவை வழிநடத்தும் வேலையின் தேவைகளுடன் பொருந்துகின்ற அறிவு, அனுபவம் மற்றும் நடத்தை சார்ந்த பண்புகளின் சரியான கலவையுடன் உங்கள் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்கான தயாரிப்பில், ஒரு நிறுவனத்தில், நடத்தை பண்புகளின் பட்டியல் நிலைக்குத் தயாரிக்கப்பட்டது: விற்பனை பிரதிநிதி.

நடத்தை நேர்காணலுக்கு அடையாளங்கள்

நேர்காணல் குழுவால் அடையாளம் காணப்பட்ட நடத்தை பண்புகள்:

• செய்தக்க
• தெளிவாக உச்சரி
• அக்கவுண்டபில்
• விடாமுயற்சி
• லிஸினர்'ஸ்
• உயர் ஆற்றல்
• நம்பிக்கை
• உயர் நேர்மை
• சுய இயக்கிய
• கவனம்
• பயனுள்ள நெட்வொர்க்
• பணம் பசி
• ஆர்வத்துடன்

நிறுவனம் இந்த நடத்தை பண்புகள் பிரதிபலிக்கும் ஒரு வேலை விளக்கம் தயார். பின்னர், நிறுவனம் பல்வேறு ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் இடங்களில் வேலை இடுகிறது.

விற்பனை பிரதிநிதிக்கான நடத்தை வேலை இடுகை

இடுகையிடும் வேலையின் ஒரு பகுதி:

"MS, Word, Excel மற்றும் PowerPoint உள்ளிட்ட மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் தயாரிப்புகளில் கணினி திறன்களை வென்ற, சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய வாடிக்கையாளர் கணக்குகளுக்கு விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் கணக்கு மேலாண்மை, உயர்ந்த, ஆற்றல் நிறைந்த ஆற்றல் மட்டங்கள்;

வலுவான நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் கேட்டல் திறன் உள்ளிட்ட பல விரைவான மாற்றங்கள், சூழ்நிலைகள் / சூழ்நிலைகளில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவது, சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள், மற்றவர்களிடமிருந்து தூண்டுதல் மற்றும் தலைமைத்துவத்தை தூண்டுதல், முன்னுரிமை அளித்தல், நேரம் நிர்வகித்தல் ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும், குளிர் அழைப்பு மற்றும் எதிர்காலம் போன்ற பணிகளில் தன்னம்பிக்கை மற்றும் உயர்ந்த சுய மரியாதையை பராமரிக்கவும் முடியும்;

"சுதந்திரமாக அல்லது ஒரு குழு சூழலில் திறம்பட வேலை செய்ய முடியும், நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இரகசியத்தை பராமரிக்க முடியும், உயர்ந்த மட்டத்தில் பெருநிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துகிறது.

" சம்பளம் மற்றும் கமிஷன் பங்களிப்புடன் பொருந்தும்."

குறிப்பிட்ட நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய குணாம்சங்கள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பண்புகளுக்கு ரெஜூம்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் திரையிடப்பட்டன. பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்கள் அமைக்கப்பட்டன.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

வேட்பாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்ட நடத்தை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகள் இவை. பணியமர்த்தல் பணியின் துவக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை பண்புகளின் ஆதாரத்தை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

விண்ணப்பதாரர் முதலாளி தேடும் நடத்தை பண்புகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது இல்லை. வேட்பாளர் வேலை நேர்காணல் மற்றும் கவனமாக தகவல்களுக்கு வேலை படித்து இருந்தால், ஒரு ஆர்வலராக வேட்பாளர் முதலாளி தேடும் என்ன நடத்தை பண்புகள் பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை வேண்டும்.

• நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகளில் புதிய வாடிக்கையாளர் கிடைத்தவுடன் ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்.
• நீங்கள் குளிர் கால அழைப்பிதழின் மூலம் வாடிக்கையாளரைப் பெற்றபோது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள். நீங்கள் வாடிக்கையாளரை எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மூன்று மிக முக்கியமான வேலை தொடர்பான மதிப்புகள் என்ன? பின்னர், வேலைக்கு ஒவ்வொரு மதிப்பையும் நீங்கள் நிரூபித்த சூழ்நிலையை எடுத்துக்காட்டுக.
• நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக பராமரிக்கப்பட்டுள்ள வாடிக்கையாளர் உறவைப் பற்றி யோசி. அந்த உறவை எப்படி பராமரிப்பது என்பதை தயவுசெய்து சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் உற்பத்தி வசதி உங்கள் முக்கியமான வாடிக்கையாளர்களிடம் தவறான முறையை அனுப்பியது. இந்த சிக்கலை எப்படி உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.
• பகுதிகள் மற்றும் விற்பனைப் பொருட்களின் பகுதிகள் எண்ணிக்கை தினசரி மாறும். கடந்த காலத்தில் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாண்டீர்கள் என்பது பற்றி என்னிடம் பேசுங்கள்.
• எங்கள் விற்பனையாளராக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், திணைக்களத்தின் அமைப்பை மாற்ற வேண்டிய தேவையை நீங்கள் காணலாம். கடந்த காலத்தில் இத்தகைய சூழ்நிலைகளை எப்படி அணுகினீர்கள்?
• உங்கள் நேர்மை சோதிக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஒரு விற்பனையான சூழ்நிலையில் நிலவிய ஒரு நேரத்தை எனக்கு கொடுங்கள்.

நடத்தை நேர்காணலைத் தொடர்ந்து

இது போன்ற நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கொண்டு, உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு இடையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒப்பீடுகள் உங்களிடம் உள்ளன மற்றும் நீங்கள் விற்பதற்கு தங்கள் அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்யலாம். கடந்த காலத்தில் உங்களுடைய சந்தர்ப்பங்களை விற்பனை செய்வதை எப்படி வேட்பாளராக அணுகுவது என்பது உங்களுக்கு நல்ல யோசனை.

மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை பண்புகள் மற்றும் பண்புகளை நீங்கள் கண்டுபிடித்து மற்றும் தேடி நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் உங்கள் நிலையை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை கொடுக்க. வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ள விற்பனையாளரை தேர்வு செய்ய ஒரு நடத்தை நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும்.