நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறீர்களா?

நீங்கள் (மற்றும் கூடாது) உங்கள் வேலை தேடல் பொது செய்ய வேண்டும் போது

உங்கள் அடுத்த தொழிற்பாட்டை நீங்கள் கருதுகிறீர்களானால், உங்களின் வேலை தேடலை இரகசியமாக வைத்திருப்பீர்கள். ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலை வேட்டையாடுவதற்கு சிறந்த நேரம் எப்போது?

நீங்கள் வேண்டும் - அல்லது இல்லையா - உங்கள் முதலாளி சொல்ல நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள்?

ஒரு பேஸ்புக் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களுக்கு கேட்கும் போது நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும்? இறுதிப் போட்டியாக நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவுடன் உங்கள் மேலாளர் தெரியுமா? அல்லது உங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு செய்தி உடைக்க புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கிறீர்களா?

பதில் என்னவென்றால் அது சார்ந்திருக்கிறது. இது உங்களுடையது, உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்களுடைய பணியிடத்தைப் போன்றது. இது உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஜியோபார்டியில் வைக்க முடியும் என்பதால் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியாது.

டேவிட் போக்ஸ், WK Advisors இன் தலைவரான, நிர்வாகி தேடல் நிறுவனமான விட் / கெய்பரின் ஒரு பிரிவு, நடுநிலை நிர்வாகிகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது என்று விளக்குகிறது, "உண்மையைக் கூறி உண்மை விளைவுகளை ஏற்படுத்த முடியும். ஆனால் அம்மாவை தங்கியிருப்பது அபாயகரமானதாக இருக்கலாம். மிக மோசமான நிலையில், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் பதிலாக ஒரு புதிய ஊழியர் விளம்பரம் செய்யலாம். குறைந்தபட்சம், அலுவலகத்தில் பதட்டத்தை உருவாக்க முடியும். "

Boggs படி, தனிநபர்கள் இந்த தந்திரமான முடிவு எதிர்கொள்ளும் போது இந்த ஏழு காரணிகள் கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டும்:

1. உங்கள் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகளை கவனியுங்கள்: முதலாவதாக, உங்களுடைய சொந்த போக்குகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி கலந்தாலோசிக்கவும். முந்தைய வேலை தேடல்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள், அது ஒரு தார்மீக முன்னோக்கில் இருந்து எப்படி உணர்கிறது? உங்கள் வேட்பாளர் அமைதியாக இருந்த சக ஊழியர்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அவர்களோடு வரவிருக்கும் நேர்காணலைப் பகிர்ந்து கொண்டவர்கள் - உன்னுடைய சரியான அணுகுமுறையைப் போல் உணர்ந்தாயா?

1. நேர்மையாக இருக்க முயற்சி : நீங்கள் இந்த சாத்தியமான தொழில் வாய்ப்பை பகிர்ந்து நோக்கி சாய்ந்து இருந்தால், ஏன் நீங்களே கேட்டு நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய ஊழியர்கள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது கம்பெனிக்கு விசுவாசமாக உள்ளீர்களா? அல்லது, உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் செய்தி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி அதிக ஊதியம் அல்லது பதவி உயர்வு (ஆனால், இது விளையாடுவதற்கு ஒரு அபாயகரமான விளையாட்டு) போன்றவற்றில் நீங்கள் தங்குவதற்கான சலுகைகளை வழங்கலாம்.

1. அபாயங்களை மதிப்பிடுக: உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட்டுவிட எவ்வளவு ஆவலாக உள்ளீர்கள்? உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் படுமோசமாக இருக்கிறீர்களா அல்லது பிற இடங்களில் சாத்தியமான ஆர்வம் இருக்கிறதா? நீங்கள் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேட்பாளராக இருப்பதை வெளிப்படுத்தினால் உங்கள் தற்போதைய பணியை ஆபத்திலிருக்கும். புதிய நிலைக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், உழைக்கும் வேளையில் நீங்கள் வேலை தேடத் தொடர விரும்புகிறீர்களா?
2. காலநிலை வேலைக்கு மதிப்பீடு: உங்கள் தனிப்பட்ட நன்னெறியில் எந்த விஷயமும் இல்லை , வேலை முடிந்தபின், காலநிலை குறித்து மிகவும் பெரிதும் நம்பப்படுகிறது. சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலுமே வேறுபடுகின்றன, ஒவ்வொரு முதலாளிகளுடனும், நாளுக்கு நாள் கூட. நிறுவனத்தில் வேறு யாராவது தங்கள் தேடலைப் பற்றி நேர்மையாக இருந்தபோதும் தங்கள் வேலையை இழந்திருக்கிறார்களா? ஒரு ஊழியர் விட்டுச் செல்லும் போது, ​​ஒரு புதிய வாய்ப்பிற்கான பொதுமந்த மனநிலையானது, உணரப்பட்ட நம்பகத்தன்மை பற்றிய புதிய வாய்ப்பு அல்லது வெறுப்பு?
3. உங்கள் மேற்பார்வையாளரை புரிந்து கொள்ளுங்கள்: உங்கள் மேன்மையைக் கொண்ட ஒரு மரியாதையான, நம்பகமான உறவு இருக்கிறதா, அல்லது நீங்கள் தண்டனையை அஞ்சுகிறீர்களா? சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை உண்மையிலேயே ஆதரிக்கிறார்கள், சிலநேரங்களில் பணி சுவிட்ச் தேவைப்படலாம் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். உங்களுடைய நேர்காணலில் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு பயங்கர குறிப்பைக் குறிப்பிட வேண்டாம், உற்சாகத்தையும் ஆதரவையும் பெறலாம். புதிய பதவிக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், உங்கள் தற்போதைய அலுவலகத்தில் மனநிலை மாறும் என்பதையும் கவனியுங்கள்; கையில் வேலை செய்வதை விட, உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விலகுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, மிகவும் ஆதரவான முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களும்கூட.

1. நேரத்தை பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நேர்காணலின் ஆரம்ப காலங்களில், நேர்மையானவராக நீங்கள் தீர்மானித்தால், உங்கள் திறமையான முதலாளியை இந்த சிவப்புக் கொடியைப் பார்க்க முடியும். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் வேட்பாளரை உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு சிறந்த இடத்தைப் பெற வழிவகுக்கும். இந்த முடிவில் எல்லாமே டைமிங் ஆகும்: நீங்கள் பதவிக்கு தீவிரமாக கருதப்படுகிறீர்களானால், அது உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது இல்லையென்பது பொதுமக்களுக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால், குறிப்பாக செய்தி வெளிவந்திருக்கும் நேரமாக இருக்கலாம். மிகவும் எச்சரிக்கையுடன் - மற்றும் சில நேரங்களில் சிறந்தது - அணுகுமுறை நீங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டு, புள்ளியிட்ட வரிசையில் கையெழுத்திட்ட வரை காத்திருக்க வேண்டும்.
2. உங்கள் பொதுவான உணர்வை நம்புங்கள்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உன்னையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளையும் மதிப்பீடு செய்யும் போது உங்கள் பொதுவான உணர்வுகளைப் பயன்படுத்தவும். இந்த முடிவை அரிதாக எளிதானது, ஆனால் நல்ல செய்தி தலைமை வேடங்களில் தகுதிபெற்ற பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் கூட பேச அல்லது மம்மி என்றாலே சரியான தேர்வு செய்ய போதுமானதாக இருக்கும்.

மேலும் வாசிக்க: முதலாளி என்ன வேலை தேடுகிறார் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும் | நீங்கள் வேலை செய்யும் போது எப்படி வேலை தேடுவது