ஐ.டி
ஐ.டி. பணியமர்த்துபவர் விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுப்பதில் பணியாற்றலாம் அல்லது பள்ளிகளில் அல்லது நிரலாக்க துவக்க முகாம்களால் தனித்தனியாக சில வருங்கால ஊழியர்களிடம் நேரடியாக சென்றடையலாம். ஒரு வழக்கில், ஒரு நபர் ஒருவர் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தி விண்ணப்பப் படிவத்தில் நுழைகையில், வாடிக்கையாளரின் நிறுவனத்தின் வேலை தேவைகள் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றிற்காக வேட்பாளர்களை திரையிடுபவர், அத்துடன் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நல்ல பொருத்தம் உறுதிப்படுத்தப்படுவார்.
வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு ஆரம்ப கட்டத்தை கடந்து என்றால், recruiter வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் உள்ள வேலை வேட்பாளர் மற்றும் முக்கிய பணியாளர்கள் இடையே பேட்டிகள் ஏற்பாடு. வேட்பாளர் பதவிக்கு வழங்குவதற்கான முடிவை எடுத்த பிறகு, நிறுவனம் அளித்துள்ள இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை நியமித்து, சம்பளத்திற்கும் பிற சலுகைகளுக்கும் எந்த பேச்சுவார்த்தைகளையும் மேற்கொள்ள உதவுகிறது.
வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் மற்றும் முழுமையான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை முழுவதும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு என IT பணியமர்த்தல் செயல்படுகிறது, மேலும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தல் மூலம் ஈடுசெய்கிறார்.
கம்பனியின் ஊழியர்களாக இல்லாத ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதற்காக பணியாற்றலாம், இதில் வழக்கு செலுத்துதல் நிறுவனம் தனது சொந்த இழப்பீட்டுக் கொள்கையின்படி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூலமாகவோ அல்லது ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை செய்யும் தனிப்பட்ட ஆலோசகர்களாக இருக்கலாம் நேரடியாக நிறுவனத்துடன்.
தகவல் தொழில் நுட்ப ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒப்பந்த வேலைகளை நிரப்புவதற்காக வேலை செய்கின்றனர். அவர்கள் ஒரு வகை அல்லது வேட்பாளரின் வகைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம், அல்லது அவை அனைத்தையும் செய்யக்கூடிய பொதுமக்களாக இருக்கலாம். பெரும்பாலானவர்கள் தொழில் நுட்ப அறிவையும் அறிவையும் பெற்றிருக்கிறார்கள், அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைகளின் தன்மையை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஐ.டி. வேட்பாளர் சரியாக மதிப்பீடு செய்ய, ஒரு பணியாளருக்கு அவரின் சொந்த தகவல் தொழில்நுட்பத் திறமை தேவை .
ஐ.டி. ரிச்சுவேட்டராக இருக்க தகுதிகள்
ஒரு கல்லூரி கல்வி குறைந்தபட்ச தேவை. பெரும்பாலான ஐ.டி. தேர்வாளர்கள் இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள், மேலும் ஒரு சிறிய சதவீதத்திற்கு மாஸ்டர் டிகிரி உள்ளது, எனினும் அத்தகைய முன்னேறிய டிகிரி அரிதாகவே தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் முக்கியமாக முக்கியம் முக்கியம் இல்லை, ஒரு தொழில்நுட்ப முக்கிய, அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்பான பயிற்சி, நீங்கள் சாலையில் ஒரு விளிம்பில் கொடுக்க கூடும்.
ஒரு இணைக்கப்பட்ட கணக்கெடுப்பு பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் மிகவும் பொதுவான பிரதானமாக, உளவியல், அரசியல் விஞ்ஞானம், வியாபாரத்திற்கு ஒரு ஸ்பெக்ட்ரம் எங்காவது வீழ்ந்தது. அதே கணக்கெடுப்பில் பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வேறு சில துறைகளில் தொடங்கினர், பின்னர் ஐ.டி பணியிடத்திற்கு மாற்றினர். பலர் விற்பனையில் தொடங்கினர், ஆனால் மற்ற ஆரம்ப வேலைகள் ஆராய்ச்சி, செயல்பாடுகள் மற்றும் நிர்வாக நிலைகள் ஆகியவையாகும்.
ஐ.டி. பணியிடத்தில் முதல் வேலை முதல் பாதையில் மற்ற துறைகளில் வேலை அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட வட்டி மூலம் தேவையான திறன்களை எடுக்கிறது ஈடுபடுத்துகிறது.
இத்தகைய திறமைகள் பல தொழில்நுட்பங்கள் அல்ல. உதாரணமாக, மென்மையான திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் மற்றும் வேட்பாளர்களை நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிவரும் வேட்பாளர்களை படிக்க வேண்டும். மிக முக்கியமான மென்மையான திறமைகள் ஒரு வலுவான சமூக விருப்பம், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளும் திறன், உறவு கட்டிடம், மற்றும் மேல் உச்சநிலை அமைப்பு ஆகியவை அடங்கும். ஆனால், நீங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி பேசுவதற்குத் தேவையான தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படுவதற்கு முன்பு குறிப்பிடப்பட்டிருப்பது போலவே, நீங்கள் வேலை வாய்ப்பின்போது பேசுவதற்கும், அவர்களது கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கும், அவர்களது குறிப்பிட்ட தகுதிகள் முதலாளி தேடிக்கொண்டிருப்பது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் முடியும்.
ஐ.டி.
தகவல் தொழில்நுட்ப ஆய்வாளர்கள் பலவிதமான வேலைவாய்ப்புகளுக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர். தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தல், ஐடி சொத்து மேலாண்மை, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், பாதுகாப்பு அமைப்புகள், நெட்வொர்க் வடிவமைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, நெட்வொர்க் பராமரிப்பு, இறுதி-பயனர் சேவைகள், தொடர்பு தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிக பகுப்பாய்வு, புகார் மற்றும் தரவு விஞ்ஞானத்திற்கான பயன்பாடுகள் ஆகியவையாகும் சில எடுத்துக்காட்டுகள்.
ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பற்றி மேலும்: ஒரு Recruiter கண்டுபிடிக்க எப்படி | ஆட்சேர்ப்பவர்களின் வகைகள்