கடின திறன்கள் நீங்கள் கல்வி, பயிற்சி திட்டங்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மூலம் பெறலாம். இவை பொதுவாக அளவிடக்கூடிய திறன் கொண்டவை, இவை எளிதாக வரையறுக்கப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.
உதாரணமாக, ஐ.டி தொழில்முறைக்கு ஒரு கடினமான திறன் கணினி நிரலாக்கமாக இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் ஒரு தச்சுக்கு ஒரு கடினமான திறன் மரம் கட்டமைப்பைப் பற்றிய அறிவாக இருக்கலாம்.
மென்மையான திறமைகள், மறுபுறம், ஒருவருக்கொருவர் (மக்கள்) திறன். இவை வரையறுக்க மற்றும் மதிப்பீடு செய்ய மிகவும் கடினமானவை. கடுமையான திறமைகள் வேலை சார்ந்தவை என்றாலும், பெரும்பாலான வேலைகள் தங்கள் வேலை வேட்பாளர்களில் இதே போன்ற மென்மையான திறமைகளை தேடுகின்றன. மென்மையான திறன்களைத் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்கள், திறன்களைக் கேட்பது மற்றும் மற்றவற்றுடன் மனநிறைவு ஆகியவை அடங்கும்.
வேலை தேடுகையில் மென்மையான திறன் மற்றும் உங்கள் மென்மையான திறமைகளை வலியுறுத்துவதற்கான சில குறிப்புகள் பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்காக கீழே படிக்கவும்.
மென்மையான திறன் என்ன?
தனிப்பட்ட திறமைகள், ஆளுமை பண்புகள், இயல்பான சமூக கூண்டுகள், மற்றும் வேலையில் வெற்றிக்குத் தேவையான தகவல்தொடர்பு திறன் ஆகியவை மென்மையான திறன்கள். மென்மையான திறன்கள் மற்றவர்களுடன் ஒருவர் அல்லது அவரது உறவுகளில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.
கற்றுக் கொண்ட கடினமான திறமைகளைப் போலன்றி, மென்மையான திறமைகள் மற்றவர்களிடம் "வாசிக்க" அனுமதிக்கும் உணர்ச்சிகள் அல்லது நுண்ணறிவுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.
குறைந்தபட்சம் ஒரு பாரம்பரிய வகுப்பறையில், கற்றுக்கொள்ள மிகவும் கடினமாக உள்ளது. அவர்கள் அளவிட மற்றும் மதிப்பீடு செய்ய மிகவும் கடினமானவர்கள்.
மனப்பான்மை, தொடர்பு , ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை , பணி நெறிமுறை, குழுப்பணி , நெட்வொர்க்கிங், முடிவெடுத்தல் , நேர்மறை, நேர மேலாண்மை , ஊக்கம் , நெகிழ்வு , சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் , விமர்சன சிந்தனை மற்றும் மோதல் தீர்மானம் ஆகியவை அடங்கும் .
கடுமையான திறமைகள் மற்றும் மென்மையான திறமைகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல் இங்கே உள்ளது.
ஏன் மென்மையான திறமைகளை பற்றி முதலாளிகள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள்?
முதலாளிகள் கடின உழைப்புடன் வேலை வேட்பாளர்களை விரும்புவதை ஏன் புரிந்துகொள்வது எளிது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு தச்சு வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், அவர் அல்லது அவள் தச்சுத் திறமை தேவை.
எனினும், மென்மையான திறன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகள் வெற்றிக்கு முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலையும் ஊழியர்கள் மற்றவர்களுடன் சில வழியில் ஈடுபட வேண்டும். எனவே, மற்றவர்களுடன் நன்கு தொடர்பு கொள்ள முடிவது எந்த வேலையில் முக்கியம்.
மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றொரு காரணம், மென்மையான திறன்களைப் பெற விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள், ஏனெனில் நபர் வேலை செய்யும் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல் மென்மையான திறன் மாற்றக்கூடிய திறன்கள் . இது மென்மையான திறன்களை மிகவும் சாதகமான ஊழியர்களுடன் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.
மேலும், மென்மையான திறன்களை காலப்போக்கில் வாங்குவதால் - ஒரு வகுப்பு அல்லது பயிற்சித் திட்டத்தின் போது ஒரு குறுகிய காலத்தில் வாங்கியவர்களுக்கு எதிராக - மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட மக்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட மற்றும் பரந்த பின்னணியைக் கொண்டுள்ளனர், இது ஒரு நிறுவனத்தை பல்வகைப்படுத்தி மேலும் திறமையாக இயங்க உதவுகிறது .
வாடிக்கையாளர் சார்ந்த வேலைகளில் மென்மையான திறமைகள் மிகவும் முக்கியம். இந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வார்கள். ஒரு வாடிக்கையாளரைக் கேட்கவும், வாடிக்கையாளருக்கு உதவிகரமாகவும் நளினமான சேவையுடனும் வழங்க மென்மையான திறமைகளை இது எடுத்துக் கொள்கிறது.
உங்கள் மென்மையான திறன்களை சிறப்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்
முதலாவதாக, நீங்கள் விரும்பும் வேலையில் தொடர்புடைய மென்மையான திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும். மென்மையான திறன்களின் பட்டியலைப் பாருங்கள், உங்களிடம் உள்ளவற்றை வட்டமிடுங்கள். பின்னர், வேலை பட்டியலுடன் மென்மையான திறன்களை உங்கள் பட்டியலை ஒப்பிடுக. இந்த மென்மையான திறமைகளில் எது பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது? இந்த வேலையில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? நீங்கள் 3-5 மென்மையான திறன்களை பட்டியலிட வேண்டும்.
பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த மென்மையான திறன்களை சில அடங்கும். நீங்கள் ஒரு திறன்களை பிரிவில் சேர்க்கலாம் (அல்லது "மாற்றத்தக்க திறன்கள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு பகுதி). நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை முழுவதும் முக்கிய வார்த்தைகளாக பயன்படுத்தலாம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கம் போன்ற இடங்களில் குறிப்பிடவும், உங்கள் " பணி வரலாறு " பிரிவில் ஒவ்வொரு பணிக்கான உங்கள் கடமைகளின் விளக்கங்களிலும் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் கவர் கடிதம் இந்த மென்மையான திறன்களை குறிப்பிடலாம்.
நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு மிக முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் ஒன்று அல்லது இரண்டு மென்மையான திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் கவர் கடிதத்தில், அந்த குறிப்பிட்ட திறன்களைக் காண்பிக்கும் ஆதாரங்களை வழங்கவும்.
இறுதியாக, உங்கள் நேர்காணல்களில் இந்த மென்மையான திறனை நீங்கள் முன்வைக்க முடியும். கடந்த காலங்களில் இந்த திறன்களை நீங்கள் சில நேரங்களில் காட்டிய நேரங்களின் உதாரணங்கள் குறிப்பிடலாம். எனினும், நேர்காணலின் போது நீங்கள் உங்கள் மென்மையான திறமையை வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, நேர்காணல் மற்றும் அணுகுமுறை மூலம் பேட்டியில், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறனைக் காண்பீர்கள். பேட்டியாளர் பேசும் போது கவனத்தை செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் திறன்களைக் காண்பிப்பீர்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தெளிவாக உங்கள் மென்மையான திறமையை வெளிப்படுத்தும்.