ஏன் வேலை இடுகைகள் முடிவடைகிறது?

பெரும்பாலான வேலை இடுகைகள் தேதிகளை நிறைவு செய்யும். இந்த தேதி விண்ணப்பதாரர்கள் பணி விண்ணப்பம் மற்றும் பிற தேவையான பொருட்களை திருப்பி வேலை இடுகையில் கோடிட்டு காட்ட வேண்டும். நிறைவு தேதி என்பது பணியமர்த்தல் செயலில் ஒரு மைல்கல் ஆகும், ஏனென்றால் எல்லா நிகழ்வுகளும் இதற்கு முன்னர் கட்டியெழுப்பப்படுவதால், மற்றும் அனைத்து நிகழ்வுகளும் அதை கடந்து செல்லுகின்றன.

பல முறை, காலக்கெடு தேதியை பணியமர்த்தல் செயல்முறையில் ஒரே குறிப்பிட்ட தேதி ஆகும்.

மற்ற தேதிகள் இலக்குகள் மற்றும் முற்றாக அல்ல.

மூடுதிறன் தேவைகள் பயன் தரும் முதலாளிகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள்

எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவைப்படாத நிலையில், விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் இறுதி தேதிகள் உதவும். விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருபோதும் முடிந்த வரை அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது பற்றி ஒருபோதும் தெரியாது என்றாலும், முடிந்த தேதி முடிவடைந்த தேதி அவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட யூகத்தை உருவாக்குவதற்கு ஒரு தரவு உறுப்பு கொடுக்கிறது. உங்கள் பொருள் மற்றும் இரண்டு மாதங்கள் மூலம் நீங்கள் சமர்ப்பித்தால், நீங்கள் வெட்டு செய்யாவிட்டால், மற்ற வேலை இடுகைகளுக்கு செல்லலாம்.

தாமதமான பயன்பாடுகளை நிராகரிப்பதற்காக மணல் ஒரு வரியை வரையவதற்காக இறுதி தேதிகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் பயனடைகின்றன. தேதி காலக்கெடுவிற்கு பிறகு வரும் எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் நிராகரிப்பதற்கான நியாயப்படுத்துதலை வழங்குகிறது. இறுதி தேதி முடிந்த நாளில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை அதிக கியர் மீது எழும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நேர சட்டத்தை வழங்குதல்

இறுதி தேதி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நேரத்தை அளிக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் வேலை தேடலில் ஈடுபடுவதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை முன்னுரிமை செய்ய தேதி பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஒரு நபர் மூன்று வாரங்கள் முடிவடைகிறது மற்றும் இரண்டு நாட்களில் முடிவடைகிறது என்று ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்க நோக்கம் என்றால், விண்ணப்பதாரர் கிட்டத்தட்ட நிச்சயமாக இன்னும் அவுட் என்று இறுதி தேதி இரண்டு நாட்களில் முடிவடைகிறது என்று தகவல்களுக்கு தேவையான பொருட்கள் தயார்.

இறுதி தேதி விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கும் போது எதிர்பார்க்கலாம்.

இது எப்போது நிகழும் என்பதற்கு நிச்சயமாக தெரியாது, ஆனால் அனுபவம் இந்த விஷயத்தில் ஒரு நல்ல வழிகாட்டியாக இருக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் நேர்காணல் செய்திருந்தால் அவர்கள் கடந்துவிட்டதாக அறிவிக்கவில்லை. இந்த வழக்கில், நேர்காணல்கள் பெறாத விண்ணப்பதாரர்கள் போதுமான நேர இடைவெளிகளைக் கைவிட்டு விட்டு விடுகின்றனர்.

நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை நிரப்ப வேண்டும்

பணியமர்த்தல் ஒரு காலியாக பதவி நிரப்ப அவசரமாக எப்போதும் மேலாளர்கள். வேலை நேரத்தை வெளியிடும் நேரமும் மற்றும் அது மூடப்படும்போது இருக்கும் நேரமும் பெரும்பாலும் காத்திருக்கும் நிலையில் இருக்கிறது. அந்த நேரத்தில், பணியிடத்தின் பணிச்சுமை மற்ற ஊழியர்களால் கையாளப்பட வேண்டும், இது குறுகிய காலத்தில் செய்யக்கூடியது, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்குள், அது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களிடையே எரிச்சல் மற்றும் ஆத்திரத்தை ஏற்படுத்தும்.

பல தன்னார்வ மனித வள ஆதார அமைப்புகள் மேலாளர்களையும் மனித வள ஊழியர்களையும் அணுகுவதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கின்றன, ஆனால் சில மேலாளர்கள் விண்ணப்பங்கள் வரை காத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு நல்ல திரையிடல் செயல்முறை இருந்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக அல்ல, தரநிலைகளின் ஒரு குறிக்கோள்.

ஒரு நிறைவு தேதி இல்லாமல் வேலை

ஒரு சில தனித்துவமான செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகின்ற பெரிய அரசாங்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே வேலை செய்யும் அனைவரின் பணியாளர்களிடமும் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன.

உதாரணமாக, பெரிய பெருநகர நகரங்களில் நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான போலீஸ் அதிகாரிகளும் தீயணைப்பு வீரர்களும் உள்ளனர். இந்த நகரங்கள் ஒரு இறுதி தேதி மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் திரையைப் பயன்படுத்துவதால், இடுகையிடும் வேலைகளை விளம்பரப்படுத்தத் தேர்வு செய்யலாம். குறைந்தபட்சத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் நிராகரிக்கப்படுவார்கள்.

நிறைவு தேதிகள் இல்லாமல் போஸ்ட்கள் நிரப்ப கடினம் அல்லது அநேகமாக காலியாக உள்ளன என்று நிலைகள் இருக்க முடியும். ஒரு சிறிய நகரம் மாநில மருத்துவமனையில் உளவியலாளர் நிரப்ப கடினமாக இருக்கும் நிலையில் ஒரு உதாரணம். மருத்துவமனையில் வேலை ஒரு மாதம் திறந்திருந்தால், அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு போதுமான எண்ணிக்கையைப் பெறுவார்கள். எனினும், தகவல்களுக்கு பல மாதங்கள் திறந்திருக்கும் நிலையில், மருத்துவமனை மெதுவாக ஒரு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர் குளம் உருவாக்க முடியும்.

ஒரு இறுதி தேதி இல்லை என்ற downside அவர்கள் விண்ணப்பத்தை பொருட்களை சமர்ப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் வேறு சில வேலைகள் ஏற்று ஏனெனில் ஆரம்பத்தில் ஒரு சில மாதங்களுக்கு பின்னர் கிடைக்கும்.

காலியிடங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நிலையில் நிகழும்போது, ​​அந்த அமைப்புக்கு அதிக வருவாய் கொண்ட ஒரே மாதிரியான நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒழுங்குமுறை வசதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகள் ஏஜென்சிகள் சிறைக் காவலர்கள் மற்றும் சமூகத் தொழிலாளர்கள் போன்ற முன்னணி வரிசை நிலைகளில் அதிக வருவாயைக் கொண்டுள்ளன. அந்த அமைப்புகளைத் தொடர முடியாமல், அவர்கள் தொடர்ந்து விண்ணப்பங்களைப் பெற முடியும். ஒரு காலியிடங்கள் ஏற்படுகையில், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் மனித வள ஆதார அலுவலகம் சுற்று வேலைக்கு கடைசி வேலையில் இருந்து வந்த அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் அனுப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளலாம்.

அரசாங்க வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பொறுமை முக்கியம்

மத்திய அரசு நிறுவனத்திற்கு ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு கருப்பு துளைக்குள் நுழைந்திருப்பதைப் போல தோன்றலாம். பல விண்ணப்பதாரர்களைப் போல, நீங்கள் எவருக்கும் சிறிது நேரம் கேட்காவிட்டால், இது ஒரு எளிதான அனுமானமாகும். உண்மையில் அங்கு போட்டி நிறைய இருக்கிறது மற்றும் அனைத்து பயன்பாடுகள் மூலம் பெற அரசு நேரம் எடுக்கும். நல்ல செய்தி மத்திய முகவர் தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஓட்டத்தில் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பம் எங்கே செயல்முறை பற்றி வெளிப்படைத்தன்மை அதிகரிக்க முயற்சி.

USAJOBS இல் இடுகையிடப்பட்ட ஒரு அரசாங்க நிலையை நீங்கள் கண்டால், அவர்கள் வெளியிடும் நிறைவு தேதி அன்று 11:59 மணி நேர கிழக்கு நேரத்தை (ET) அனைத்து வேலைகளையும் காலாவதியாகி விடுவார்கள். இருப்பினும், முகவர்கள் தங்கள் வசதிக்காக USAJOBS இலிருந்து அறிவிப்புகளை மூடவோ, நீக்கவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ முடியும். பொதுவாக, ஒரு நிறுவனம் விண்ணப்பிக்க எப்படி கீழ் வேலை அறிவிப்பு இந்த திறன்களை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆலோசனை.

விண்ணப்ப செயல்முறை முடிவடைந்தவுடன் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்

விண்ணப்ப காலம் முடிவடைந்தவுடன், மனித வள அலுவலக அலுவலகம் விண்ணப்பங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. அடிப்படைத் தகுதிகளை நீங்கள் சந்தித்தால், தெரிவுசெய்யும் அலுவலரிடம் உங்கள் பெயர் குறிப்பிடப்படலாம், பின்னர் பேட்டி பெற தகுதியான வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்கிறார்.

ஒவ்வொரு அரசாங்க நிறுவனமும் ஒரு வேறுபட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பெற்றிருந்தாலும், நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் திறந்த நிலைகளை 80 நாட்களில் அல்லது குறைவாக நிரப்ப முயற்சி செய்கின்றன. வேலை இடுகையிடப்பட்டு மூடியவுடன், நிறுவனம் ஆறு முதல் எட்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். இறுதி தேதிக்குப் பிறகு 15 முதல் 20 நாட்களுக்குள் நீங்கள் அந்த நிலையைப் பற்றி எந்த தகவலையும் பெறவில்லை என்றால், வேலை அறிவிப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவன தொடர்பு நபரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.