உங்கள் சம்பளத்தை பம்ப் செய்ய மற்றொரு வேலை சலுகை பெற வேண்டுமா?

போட்டியிடும் வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் அந்நியப்படுத்தலாம், ஆனால் நீங்கள் கவனமாக திசைதிருப்ப வேண்டும்.

உன்னுடைய பேஸ்ஸைக் கேட்டு எழுதும் எண்ணம் உன் உள்ளங்கையில் வியர்வை உண்டாவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும். உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்காக வெடிமருந்துகளாக போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வழக்கை பலப்படுத்துவது நல்லதா?

இருக்கலாம். ஸ்மார்ட்மெனி இதழில் நான் இருந்தபோது, ​​என் ஆசிரியரின் அலுவலகத்திற்குச் சென்றேன். அவர் எனக்கு ஒன்றும் கொடுக்க விரும்புவதாக சொன்னார், ஆனால் அதை அவரிடம் போட்டுக் காப்பாற்ற வேண்டும் என்று சொன்னார், அதனால் அவர் மற்றொரு வாய்ப்பைப் பெற்றுவிட்டு திரும்பி வர சொன்னார்.

நான் அதை செய்தேன், அது வேலை செய்தது. ஆனால் ஆபத்து இல்லாமல் ஒரு மூலோபாயம் இல்லை. உங்கள் நடப்பு கம்பெனி உங்களை நடக்க அனுமதிக்க முடிவு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு மாற்றீடாக நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற முதலாளியை அந்நியப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

"இது அதிக அபாயகரமான, உயர்-வெகுமதி மதிப்பீட்டு கருத்தாகும்," என்கிறார் "சமத்துவ சமநிலையுடைய" ஆசிரியரான ஜெனா அர்பெரதி. விளையாடுவதற்கு சரியான மற்றும் தவறான வழிகள் உள்ளன. வேலைக்கு முந்திய ஒரு போட்டிக்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு இதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆய்வு ஒரு நல்ல விஷயம்

முதலில், "ஆராய்வதற்கு இது ஒருபோதும் வேதனையளிக்காது," என்கிறார் அபர்ணீ. இது நெட்வொர்க்குக்கு ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமல்ல, திறந்த சந்தையில் உங்கள் மதிப்பு எப்படி வளர்ந்துள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது நல்லது. இது உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்தில் உங்கள் ஈடுபாடு (மற்றும் திருப்தியை) மறுபரிசீலனை செய்யும் அல்லது வேறு வேலைகளை செய்ய வேண்டுமா இல்லையா என்பதை நிர்ணயிக்கும் ஒரு வழிமுறையாகும். "ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் நீங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்," என அவர் கூறுகிறார்.

நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா, அல்லது வேலை செய்யாதீர்கள்?

இரண்டு கேள்விகளும் ஒன்று மற்றும் அவசியம் இல்லை.

உங்கள் தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் சில ஆன்மா-தேடல்களை செய்யுங்கள், உங்கள் பணத்தை உங்கள் பணத்தை இன்னும் அதிகமான பணம் செலுத்துவதற்கு உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்?

"அது பணம் மட்டுமே [நீங்கள் பின்னால் இருக்கிறீர்கள்], உங்கள் வேலைப் பணிகள், கம்பெனி கலாச்சாரம் மற்றும் உன்னுடைய மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் உறவு போன்றவற்றை விரும்புகிறேன், பிறகு [போட்டியிடும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் எச்சரிக்கையுடன் தொடர்கிறேன்]" என்று பால் மெக்டொனால்ட் , ராபர்ட் ஹாஃப் இன்டர்நேஷனல் இன்க் நிறுவனத்திற்கு மூத்த நிர்வாக இயக்குனர்

உங்கள் மொத்த வெகுமதிப் பொதியை பரிசீலித்து வருகிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்-வெறும் சம்பளம் அல்ல , ஆனால் நன்மை, பணி உறவுகள், ஸ்பான்சர்ஷிப் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை . இவற்றில் சில குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால மதிப்பை வழங்குகின்றன. அது வழக்கு என்றால் - மற்றும் எழுப்பு அட்டைகள் இல்லை என்றால் - ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி வீட்டில் அல்லது அதிக ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு வேலை போன்ற மற்ற ஊக்கங்களை (மனதில் நிதி சலுகைகளை கொண்டு) வழங்க முடியும்.

உங்கள் எண்ணை அறியவும், உங்கள் பார்வையாளரை அறிந்து கொள்ளவும்

உங்கள் நம்பகத்தன்மையையும் அனுபவத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதற்குக் குறைவாக உணர்கிறீர்கள் . மற்ற முதலாளிகளும் அதே திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்காக நீங்கள் செலுத்தும் ஒரு யோசனைக்கு, கிளினூர், பேஸ்ஸ்கேல் மற்றும் ஃபேஸியோபோட்ப்ஸ் (குறிப்பாக பெண்களுக்கு இது போன்ற) போன்ற தளங்களுக்கான தலைமை. மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணை நீங்கள் வைத்திருந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆளுமை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்கிறார் மெக்டொனால்ட். "ஏதாவது ஏதேனும் ஸ்கிரிப்ட் செய்வது கடினம், இல்லையெனில் உணர்ச்சிகளை காயப்படுத்தாது" என்று அவர் கூறுகிறார்.

உங்கள் பாஸ் உணர்திறன் அல்லது தற்காப்புக்கான ஒரு போக்கு இருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், தயாரிப்பு எப்பொழுதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் குறிப்பாக அவசியம். "உங்கள் உரையாடலுக்கு பல்வேறு சாத்தியமான மறுமொழிகள் மூலம் அந்த நபரைக் கேட்டுக் கொள்ளும்படி அறிவுறுத்துகிற மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்," உரையாடலைப் போய்க்கொண்டிருக்கும் ஒரு வழிகாட்டியுடன் பங்கு வகிக்கவும் .

"அப்படியானால், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்களோ அதை நீங்கள் தயாராய் இருக்கின்றீர்கள்."

வேறு எந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தையும் நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நடத்துங்கள்

நீங்கள் உயர்த்துவதற்காக ஒரு போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், தனியாக வழங்கப்பட்ட தேதியில் அட்டவணைக்கு வந்துசேர்கிறது. உங்கள் எண்ணையும் உங்கள் பார்வையாளர்களையும் தெரிந்துகொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், உன்னுடைய வேலையின் உயர்ந்த தரத்திற்கான சான்றுகளுடன் தயாரிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் மதிப்பை அறிந்து அதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

அல்லது அர்பெரதி அதைக் குறிப்பிடுகையில்: எப்பொழுதும் ஸ்கோர் வைத்திருக்க வேண்டும்.

"இங்கே நான் கம்பெனிக்கு கொண்டு வந்தேன், இங்கே நான் என்ன செய்ய விரும்புகிறேனோ அதையே தான் செய்கிறேன்," என்று உங்கள் முன்மாதிரியாக ஒரு மாதிரியாக அவர் குறிப்பிடுகிறார். நீங்கள் நிறுவனம் செய்ததற்கு நல்லது மற்றும் நல்லதல்லாத அனைத்து பொருட்களின் பட்டியல் (உங்கள் ஐபோன் கூட) வைத்திருக்க உதவுகிறது. உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரின் முன்னிலையில் இருக்கும்போது, ​​வெற்றிகரமாக முடிந்த விஷயங்களைப் பற்றிச் சென்று, பின்னர் நீங்களே கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களை வலியுறுத்துங்கள். மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நம்பிக்கை என்பது ஒன்று, ஆனால் ஒரு ஈர்க்கப்பட்ட ஈகோ உடன் வருவது மற்றொருது. கதவில் அதை விட்டுவிட்டு, மெக்டொனால்டு இவ்வாறு கூறுகிறார்: "இராஜதந்திரம் முக்கியமானதாகும்."

நீங்கள் நடக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

"நீங்கள் போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், உங்களுடைய முதலாளியிடம் ஒரு எழுச்சிக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா என்று சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த வாய்ப்பை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்," என்கிறார் மெக்டொனால்ட். நீங்கள் தங்க விரும்பினாலும், நீங்கள் சலுகைகளை பயன்படுத்திக் கொள்ள மட்டுமே முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளியை பின்வருமாறு சொல்லலாம்: "மன்னிக்கவும் நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள்." எனவே நீங்கள் தங்க விரும்பினால், உங்கள் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க, பின்வருவதைப் போல் முயற்சி செய்யுங்கள்: நான் இன்னொரு வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளேன் என்று உங்களிடம் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் எனது விருப்பம் இங்கே தங்க வேண்டும். இந்தக் கதாபாத்திரத்தில் என் கதாபாத்திரத்தை எப்படி கையாள்வது என்று நீங்கள் எப்படிக் காணலாம், இங்கே நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது ஒன்று அல்லது மற்றொன்று அல்ல, ஆனால் நீங்கள் மரியாதையிலிருந்து உங்களை அறிந்து கொள்ள விரும்பினேன். இது தனிப்பட்டது அல்ல; அது வியாபாரம்.

இந்த மூவர் வேலைக்கு ஒரு முறை வேலை செய்கிறார்

அது வேலை செய்யும் போது என்ன நடக்கிறது? அபெர்னீ தனது வாழ்க்கையின் போது இரண்டு தடவை ஆராய்ந்து, போட்டியிடும் வாய்ப்புகளை பெற்றார், பின்னர் போட்டிகளைப் பெற்றார். இன்னும் இரண்டு சூழல்களிலும், அவர் ஒரு வருடம் கழித்து விட்டுவிட்டார்.

"நான் விட்டுவிட்டதற்கான காரணம் என்னவென்றால், அந்த நம்பிக்கையை மீண்டும் [மீண்டும்] மற்றும் ஆறுதல் நிலை ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை," என்று அவர் கூறுகிறார். "எனக்கு ஒரு பேஸ் நினைவிருக்கிறது, 'நீங்கள் ஒரு வேலை பேட்டியில் சென்றது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, நான் இங்கு சந்தோஷமாக இருந்தேன் என்று நினைத்தேன்.'"