ஒரு தொழிலாளி சொல்லும் போது நீங்கள் நீக்கப்பட்டனர்
விஷயம் என்னவென்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, நீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது விடுவிக்கப்பட்ட மற்றொரு முதலாளியைத் தெரிவிக்க சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படவில்லை . நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்த காரணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இருப்பினும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் அல்லது உங்கள் நற்பெயருக்கு சேதமுற்ற ஒரு தவறான காரணத்தை மேற்கோளிட்டதாக ஒரு முதலாளி தவறாகக் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அவதூறுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம். ஆதாரத்தின் சுமை உங்கள் வாரிசாக இருப்பினும் உங்கள் முன்னாள் ஊழியரின் பகிர்வு தகவல் பொய்யான மற்றும் சேதம் விளைவிக்கும் என்று நிரூபிக்க, வழக்கை வெல்வதற்காக நீங்கள் வாதியாக இருப்பீர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்ற நடைமுறையின் தொந்தரவும் சுற்றியுள்ள சட்டக் கட்டணங்களும் மதிப்புக்குரியவை அல்ல.
என்ன தகவல் முதலாளிகள் பொதுவாக பகிர்ந்து
அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் சட்ட ரீதியான விளைவுகளை எதிர்கொள்வதற்கு முன்னாள் ஊழியருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எந்தவொரு தகவலையும் பகிர்ந்து கொள்வதில் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். கடந்த கால ஊழியர்களைப் பற்றி விசாரணைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டபோது, பல நிறுவனங்கள் பணி மற்றும் வேலைப் பதவிகளின் தேதியை மட்டுமே வழங்குகின்றன.
உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் செயலற்றவராக இருக்க முடியும் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்), நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வெளியிடும் தகவலுடன் தொடர்புடையது.
மாநிலச் சட்டம் சரிபார்க்கவும்
கூடுதலாக, மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் மாறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் மாநில சட்டத் துறை வலைத்தளத்தை உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள சட்டங்களைப் பற்றி அறியவும், முதலாளிகள் ஊழியர்களைப் பற்றி வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களை குறைக்க முடியும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி என நீங்கள் உரிமைகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதைப் பற்றிய பிற பயனுள்ள தகவல்களை நீங்கள் காணலாம்.
துப்பாக்கி சூடு பற்றி கேள்விகள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்
உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது உங்கள் கடந்தகால முதலாளியை நீங்கள் அனுமதிக்கவில்லை என்ற உண்மையை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டீர்கள் எனில், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நேர்மையாக நடந்து கொள்ள வேண்டும் - உண்மையில் துப்பாக்கி சூடு பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க சரியான மற்றும் தவறான வழிகள் இருந்தாலும் .
சிறந்த பதில்கள்:
- உண்மைதான் . அது முற்றிலும் சரி என்றாலும் (ஆலோசனை, கூட!) உங்கள் முடிவின் கதை ஒரு சாதகமான ஸ்பின் வைத்து, நீங்கள் இன்னும் உண்மை ஒட்டிக்கொள்கின்றன வேண்டும். நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட போது ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கூறவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக. ஒரு பொய்யைக் கூறவும், உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்கள் குறிப்புகளை சரிபார்க்கும் போது அல்லது வதந்தி ஆலை உங்கள் புறப்பாட்டின் முரண்பாடான கதையைத் துண்டிக்கும்போது நீங்கள் பிடிபடலாம். பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகள் இரகசியமாக மிகவும் சிறியதாக உள்ளன: உங்களுடைய முந்தைய வேலையை நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமென்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொய்யைக் கண்டுபிடித்தால், புதிய வேலையை இழக்க நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள் - செய்தி வந்தவுடன் நீங்கள் ஏற்கெனவே பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட.
- சுருக்கமாக . உங்கள் முடிவில் வாழ வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு சுருக்கமான, நேர்மையான, நேர்மறையான பதிலை வழங்கவும், புதிய முதலாளியை வழங்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று செல்லுங்கள். உங்களை நீங்களே அடிக்கவோ அல்லது விளக்கவோ செய்ய உற்சாகம் உண்டாக்காதீர்கள். பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையில் சில இடங்களில் ஒரு வேலையை இழக்கிறார்கள், மேலும் பல வெற்றிகரமான மக்கள் ஒரே நேரத்தில் அல்லது வேறு வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டிருக்கிறார்கள் . இது இந்த நேரத்தில் உணரக்கூடிய வாழ்க்கை பேரழிவு அல்ல.
- நேர்மறை மற்றும் முன்னோக்கு-தேடும் . இது இப்போது முக்கியம், கடந்தகால அல்ல. பேட்டிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்: முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.
நீங்கள் தயாராக இருக்கும் போதும், இது ஒரு மோசமான உரையாடலாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு திட்டம் இருப்பதால், காரணங்கள் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் முடிந்தவரை முடிந்தவரை நின்று விடும் பதிலைத் திறக்கும் வாய்ப்பை உங்களுக்குத் தரும். மீண்டும், நீங்கள் ஒரு பொய்யைக் கூறிக்கொண்டு, பிடிக்கப்பட்டுவிட்டால், அந்த தவறான தகவல் ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்களாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் முதலாளியால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் பின்னர் அதை நீக்கிவிடும்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது , காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வருங்கால முதலாளிகள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நீங்கள் நிலைமையை எதிர்கொள்ள வேண்டும். காரணங்களைச் செயல்படுத்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பகுதியிலுள்ள குறைபாடுகள் காரணமாகவோ, அல்லது முற்றிலுமாக மாறிவிட்டனவோ, முடிந்தவரை ஒரு வழியைப் போலவே உண்மைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
எந்த கசையையும் விட்டுவிடவோ அல்லது எதிர்கால முதலாளிகளுடன் உரையாடலைத் தவிர்ப்பதற்கு நினைவில் இருங்கள், மற்றும் எந்தவொரு தனிப்பட்ட விவகாரத்தையும் நீங்கள் எப்படி விவரித்தீர்கள் மற்றும் / அல்லது முடிவின் விளைவாக உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
மேலும் தகவல்: முந்தைய ஊழியர்கள் பற்றி என்ன முதலாளிகள் சொல்ல முடியும்