உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறைக் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்
பல நிறுவனங்கள் ஒரு மெல்லிய பணியாளர் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதாவது ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலை நேரத்திலிருந்து எடுக்கும் நேரத்தை இழந்துவிட்டார்கள் என்பதாகும்.
சராசரியாக, பணியாளர்களுக்கு வழக்கமாக 2 - 4 வார விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது . இது அதிகமாக இருக்கலாம் - சில நிறுவனர்கள் ஒரு நிறுவனம் பயனளிக்கும் வரம்பற்ற விடுமுறைக்கு கூட வழங்குகிறார்கள். இது குறைவாக இருக்கக்கூடும், அல்லது எந்த ஊதியம் விடுமுறை நேரமும் கிடைக்காது.
சில பணியாளர்களுக்கு ஒரு முறை உண்டு, அங்கு வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு விடுமுறை கிடைக்கும். சில ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாரங்களுக்கு சேவை வழங்குவதன் மூலம் மாறுபடும். ஊதிய விடுமுறைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்த தகுதியுடைய காலத்திற்கான பணியில் நீங்கள் பணியாற்றிய வரையில் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் ஒரு வருடம் கழித்து கட்டண விடுமுறைக்கு வழங்குகின்றன. மற்றவர்கள் நீங்கள் உடனடியாக எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
பணம் செலுத்தி பணம் செலுத்தாத நேரம்
ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக்கு , ஊதியம் அல்லது ஊதியம் வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமாக நிறுவனங்கள் தேவையில்லை. அவர்கள் குடும்ப விடுமுறைக்கு வேலை நேரத்தை வழங்க சட்டபூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளனர் . நீங்கள் வருகின்ற விடுமுறை காலம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுடைய பணியாளர் கையேடு, மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை ஆகியவற்றைப் பாருங்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் விடுமுறைக்கு ஊதியம் ஒரு நன்மைக்காக வழங்கவில்லை என்றால், அல்லது உங்களுடைய ஊதியம் அனைத்தையும் நீங்கள் பயன்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் நேரம் கேட்கலாம். உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால் , இல்லாது விடுதலையைக் கேட்பதாக கருதுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையை ஆரம்பித்திருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு விடுமுறையைப் பெறலாம், ஒரு புதிய வேலையில் நேரத்தை எப்படி கேட்க வேண்டும் என்பதுதான் .
12 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்
பணியில் இருந்து நேரத்தைத் தேடும்போது எப்படி கையாள வேண்டும்? ஒவ்வொரு பணியாளரும் நடவடிக்கைகளுக்கு முக்கியத்துவம் தருவதால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேரத்தை அடையவும் நல்ல நிலையில் இருக்கவும் இது சவாலாக இருக்கலாம்.
உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையை நீங்கள் பயன்படுத்தியிருந்தால் மேலும் தற்காலிகமானவையாக இருக்கலாம், மேலும் அதிக நேரத்தை எடுக்க வேண்டும் அல்லது வேலையில் பணிபுரியாத ஒரு பணியாளருக்கு பயன் அளிக்காத பணியில் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் கோரிக்கைகள் எப்படி திட்டமிட வேண்டும் மற்றும் சரியான வழியில் கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
1. கேட்கும் போது திட்டமிடுங்கள். உங்கள் முதலாளி மிகவும் வரவேற்பு இருக்கும் போது உங்கள் கோரிக்கைகள் திட்டமிட வேண்டும். நாள், வாரம் அல்லது மாதத்தின் மன அழுத்தத்தை தவிர்க்கவும்.
2. ஒரு நல்ல நேரத்தில் கேளுங்கள். உங்கள் பணி கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருப்பதாகவும், உங்கள் கோரிக்கையின் போது நன்றாக நிர்வகிக்கப்படும் என்றும் உறுதிப்படுத்தவும். முடிந்தால், ஒரு திட்டம் அல்லது நிகழ்வை வெற்றிகரமாக முடித்தபின் நேரத்தை கேட்கவும்.
3. முன்கூட்டியே உங்கள் நேரத்தை திட்டமிடுங்கள். ஒரு வருடாந்திர திட்டம் கொண்ட நீங்கள் உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதோடு, உங்கள் திட்டத் திட்டத்தில் விடுமுறைக்கு ஒருங்கிணைப்பதற்கும் உதவ முடியும். நீங்கள் குறுகிய அறிவிப்பில் நேரத்தை விரும்பினால், உங்கள் பிஸை நீங்கள் பிடித்துவிட்டீர்கள் என்று தெரியப்படுத்துங்கள்.
4. அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது அதை இழக்கவும். விடுமுறை கால நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது ஒரு நிறுவனம் கொள்கையை இழக்க நிற்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது, ஒப்புதல் பெற வழிவகுக்கும்.
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்கள், விடுமுறை நாட்களில், ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு அல்லது இழக்க வேண்டிய தேதி ஒன்றை அமைக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் நேரத்திற்கு பணியாளரின் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சிக்க வேண்டும்.
5. உச்ச நேரத்தில் கேட்காதே. நீங்கள் விடுமுறை கோரிக்கைகளின் நேரத்தை திட்டமிடுகையில், உங்கள் திணைக்களத்தின் ஈபர்கள் மற்றும் பாய்ச்சலைக் கவனியுங்கள். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அல்லது ஒரு காலக்கெடுவை கடைப்பிடிப்பதற்காக டெக் ஆஃப் அனைத்து கைகள் தேவைப்படும் போது உச்ச நேரங்களிலிருந்து விலகி விடுங்கள். ஜூன் 1 ம் தேதி உங்கள் வருடாந்திர அறிக்கை காரணமாக இருந்தால், அந்த காலக்கெடுவிற்கு முன்னதாகவே வாரங்களில் நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குவதில்லை.
6. எழுதும் நேரத்தை கோருங்கள் . உங்கள் கோரிக்கையை எழுதாமலிருக்க செய்யுங்கள், எனவே நேரம் எடுத்துக்கொள்ள நேரம் வரும்போது ஆவணங்கள் உள்ளன. உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் கோரிக்கையை அறிந்திருக்கும் நிறுவனத்தில் வேறு எவருக்கும் ஒரு நகலை போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்.
7. கேளுங்கள். கால அவகாசம் தேவை, கோரிக்கை மற்றும் கோரிக்கை அல்ல. உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் விடுமுறைத் திட்டங்களை ஒரு ஒப்பந்தமாகக் குறிப்பிடுவதை தவிர்க்கவும். ஆகையால், "கேப் காடில் கடந்த இரண்டு வாரங்களாக நான் செலவழிக்க விரும்புகிறேன், அது உழைக்கக்கூடியதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?" "கடந்த வாரம் ஜூன் மாதம் கான்கன் பயணத்தை நான் பதிவு செய்திருக்கிறேன், விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்" என்று சொல்லாதீர்கள்.
8. பணித்திட்டத்தை திட்டமிட உதவுங்கள். உங்களுடைய பொறுப்புகள் எப்படிக் கையாளப்பட வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்கவும். உதாரணமாக, ஸ்டீவ் மற்றும் சாடே நான் வாரத்தில் இருக்க விரும்புகிறேன், என் வாடிக்கையாளர்களுடன் வரக்கூடிய எதையும் கையாளவும் ஒப்புக் கொண்டீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம்.
9. நீங்கள் போகும் முன் பிடித்துக்கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், உங்களுடைய நேரம் கடந்து போகும் சில கூடுதல் நேரங்களில் உங்கள் பொறுப்பிற்கான பொறுப்பை கட்டுப்பாட்டிற்குள் வைத்திருக்க வேண்டும்.
10. உங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். கூட்டுப்பணியாளர்களுடன் நீங்கள் சந்தித்து கூட்டு அல்லது சந்திப்பு பொறுப்புகளை எப்படி கையாளுவது என்பதை விவாதிக்கவும்.
11. தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைவருக்கும் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். நீங்கள் போயிருக்கையில் உங்கள் முதலாளிகள் எந்தவிதமான புகாரும் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கிளையண்டுகள் போன்ற முக்கிய அங்கத்தினர்களை நீங்கள் தொலைத்துவிடுவீர்கள், உங்கள் தேவைக்கு யார் யார் தேவைப்படுவார்கள் என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.
12. சக பணியாளர்களுடன் நியாயமான விளையாடு. விடுமுறைக்கு மிகவும் பிரபலமான காலங்களைப் பிரித்தெடுக்க வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எனவே, சக தொழிலாளர்களுடனான உறவுகள் நேர்மறையாக இருக்கும் மற்றும் உங்கள் முதலாளி எந்தவிதமான புகாரையும் காப்பாற்றவில்லை.
பரிந்துரைக்கப்படும் படித்தல்: நான் வெளியேற்றினால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக நான் பணம் செலுத்தப்படுமா?