1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம் (தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம்)
வாக்னர் சட்டம் ஐந்து நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் தடை செய்கிறது (மற்றவர்கள் 1935 முதல் சேர்க்கப்பட்டிருக்கின்றன). இவை பின்வருமாறு:
- ஊழியர்களுடனான தலையீடு, தடையுத்தரவு அல்லது தங்கள் உரிமைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுதல் (தொழிலாளர் அமைப்புகளில் சேர அல்லது ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் ஊதியங்கள் அல்லது வேலை நிலைமைகளுக்கு கூட்டாக கூட்டாக வழங்குவது உட்பட)
- ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பு உருவாக்கம் அல்லது நிர்வாகத்தை கட்டுப்படுத்துவது அல்லது தலையிடுவது
- தொழிலாளர் அமைப்புக்கு ஆதரவை ஊக்கப்படுத்தவோ அல்லது ஊக்குவிக்கவோ ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சம்
- வாஜர் சட்டத்தின் கீழ் குற்றச்சாட்டுக்களை தாக்கல் செய்யவோ அல்லது சாட்சியம் அளிப்பதோ எதிராக (அதாவது துப்பாக்கி சூடு) ஊழியர்களுக்கு எதிராக குற்றம் சாட்டுதல்
- பணியாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் கூட்டாக கூட்டாக மறுத்துவிடுகின்றனர்
தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம்
வாக்னர் சட்டம் தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தையும் உருவாக்கியது, இது தொழிற்சங்க-நிர்வாக உறவுகளை மேற்பார்வையிடுகிறது.
தேசிய தொழிற்பாட்டு உறவு வாரியம் அமைப்பிற்கான சட்ட அமைப்பை நிர்ணயிப்பது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை decertifying மற்றும் தேர்தல்களை நடத்துகிறது.
வாக்னர் சட்டத்தின் கீழ் அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகளால் குற்றச்சாட்டுகள் விசாரணை செய்யப்படுகின்றன. கட்சிகளுக்கு தீர்ப்பளிக்காமல் உடன்படிக்கைகளுக்கு வரும்படி ஊக்கப்படுத்துகிறது, மேலும் சிக்கல்களின் தீர்வுகளை எளிதாக்குகிறது.
நீதிமன்றம் விசாரணையை நடத்துகிறது மற்றும் மத்தியஸ்தம் மூலம் தீர்வு காணப்படாத வழக்குகளை முடிவு செய்யும்.
கட்சிகள் வாரிய முடிவுகளுக்கு இணங்காதபோது அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு முன்பாக வழக்குகள் முயற்சி செய்வது உட்பட உத்தரவுகளை அமல்படுத்துவதை மேற்பார்வை செய்கிறது.
த்பெர்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம்
டாக்ஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் 1947 ஆம் ஆண்டில் வான்டர் ஆக திருத்தப்பட்டது, அது தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்கிற்கு சில வரம்புகளை வழங்கியது. அந்த நேரத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அதிகார சமநிலை தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவாக மிக அதிகமாக மாற்றப்பட்டதாக நம்பினர்.
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை மறுக்கும் உரிமையைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் இந்தச் சட்டத்தின்படி தொழிற்சங்கங்களைக் கூட்டுவார்கள், அவர்கள் கூட்டு பேரணியில் தங்கள் பிரதிநிதித்துவத்துடன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால். வேலைநிறுத்தம் இல்லாமல் இருக்கும் ஒப்பந்தங்களைக் கௌரவிப்பதோடு, தங்கள் முதலாளிகளுடன் வணிக செய்து வரும் நிறுவனங்களுக்கு எதிரான இரண்டாம் பாயிண்ட்ஸை அல்லது வேலை நிறுத்தங்களை தவிர்க்கும் வகையில், இந்த சட்டம் தொழிற்சங்கங்களின் தேவைகளை வழங்குகிறது.