ஒரு வாங்குதல் என்ன?

வாங்குவோர் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளர்களின் செலவு குறைப்பதற்கான ஒரு பொதுவான முறையாகும். வாங்குதலில், முதலாளிகள் சில அல்லது அனைத்து ஊழியர்களையும் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேற ஒரு பெரிய பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு பெற வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளர் வாங்குதலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

வாங்குவோர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நான்கு வாரங்கள் ஊதியம் மற்றும் மற்றொரு ஊதிய வாரம் இருந்து $ 150,000 வரை பணியாற்றி வருகின்றனர்.

நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் கல்வி மற்றும் வேலை தேடு உதவி போன்ற நன்மைகள் இதில் அடங்கும்.

வாங்குதல் சலுகைகள் வழக்கமாக சிக்கலான பணியாளர்களுக்கு செய்யப்படுகின்றன. ஓய்வூதியத்துடன் நெருக்கமாக இருக்கும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு அல்லது புதிய நிறுவனத்தைவிட கம்பெனிக்கு அதிகமான பணத்தை செலவழிப்பது பொதுவான இலக்குகளாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாங்குதல் கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் மிகவும் பொதுவானது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க குறைப்புக்களை ஏற்படுத்துகிறது .

ஒரு வாங்குதல் சலுகை மதிப்பாய்வு

ஒரு வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை கவனமாக ஆய்வு செய்து, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இலக்குகள் மற்றும் வாழ்க்கைமுறைக்கு எதிராக அதை எடையுமாறு செய்வது முக்கியம். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள சில பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் வேலை வாய்ப்புக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சந்தைப்படுத்துதல். நீ பழையவள், கடினமாக வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். மேலும், நீங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை வாங்குதல் உங்கள் செலவினங்களை மூடிவிடுமா?
• நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக ஓய்வு பெறுவீர்கள். ஆரம்ப ஓய்வு உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் பாதிக்கும்?
• காலப்போக்கில் ஒரு மொத்த தொகை செலுத்துதல் அல்லது செலுத்தத்தக்கதா? சிறிய கட்டணத்தில் இருந்தால், நிறுவனம் எப்படி நிலையானது மற்றும் நீங்கள் செலுத்துவதற்கான வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவதில் தங்கியிருக்க முடியுமா?

• ஒரு வாழ்க்கை மாற்றத்திற்கான உங்கள் விருப்பம். சில ஊழியர்கள் ஒரு புதிய கல்லூரி பட்டத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அல்லது தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை திறக்க கொள்முதல் செய்கின்றனர்.
• நீங்கள் சம்பாதித்த எந்த தனிப்பட்ட விடுப்புக்கும் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் எந்த போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகளை பற்றி என்ன?

ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது, அனைவருக்கும் தனித்துவமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

ஒரு நிதியியல் நிபுணருடன் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை மதிப்பாய்வு செய்வது சிறந்தது.

பொறுப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து விடுவித்தல்

பணிநீக்கப் பொதிக்கு பதிலாக, பொறுப்புகள் இருந்து ஒரு வெளியீட்டில் கையொப்பமிட வேண்டும். ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் நிறுவனம் வழக்குத் தொடுக்கவோ அல்லது பொறுப்பேற்கவோ கூடாது என்று இது ஒரு ஒப்பந்தமாகும்.

பொறுப்புகளில் இருந்து வெளியானது பல்வேறு நிறுவனங்களில் பல்வேறு பெயர்களில் வருகிறது. இது அழைக்கப்படுகிறது:

• அனைத்து உரிமைகோரல்களின் தள்ளுபடி
• ஹார்லெஸ் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள்
• இழப்பீட்டு ஒப்பந்தம்

கீழே வரி, ஊழியர் வாங்குவதற்கு நிதி பதிலாக நிறுவனம் மீது வழக்கு இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்.

வாங்குவோருக்கு எதிராக பணிநீக்கம்

வாங்குவோர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதன் ஊழியர்களுக்கு எளிதாக முடிவெடுக்க முடியாது. செயல்பாட்டு செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், பணிநீக்கங்களை தவிர்ப்பதற்கும் அல்லது குறைப்பதற்கும் உள்ள நம்பிக்கையின் போது அவைகள் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, சில ஊழியர்கள் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஏற்கும்போது, ​​முதலாளிகள் எப்போதுமே பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள்.

சில நேரங்களில், பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் வாங்குவதைத் தேர்வு செய்யாத மக்களே. ஒரு பணிநீக்கம் சாத்தியம் என்று ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வதன் மூலம் வாங்குவதற்கான சலுகைகள் வழங்கப்படும் போது இந்த தற்செயல் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். இது, வாங்குவதற்கான முடிவுகளுக்கு காரணியாக இருக்கலாம்.