உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பற்றித் தீர்மானிப்பது ஏமாற்றமளிக்கிறது
சிக்கலைக் கண்டறிவது அதைத் தீர்ப்பதில் முதல் படியாகும். உங்கள் வேலை எப்படித் தோல்வியடைகிறது என்பதை அடையாளம் காணவும். பிரச்சனை என்னவென்றால் மக்கள், சுற்றுச்சூழல் அல்லது வேலை தானே? முக்கிய ஏமாற்றத்தை நீங்கள் தீர்மானித்தபின், நோக்கம் பரிசீலிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் விரும்பினால் நீங்கள் ஆக்கபூர்வமாக இருக்க முடியாது என முடிவு செய்தால், வெற்றிடத்தை நிரப்ப நீங்கள் வெளியேற வேண்டிய அவசியமில்லை.
வேலைக்கு வெளியே ஒரு கிரியேட்டிவ் பொழுதுபோக்கு முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது மற்றொரு துறை அல்லது வேறொரு திட்டத்தில் வேலை கிடைக்கிறதா என்று பார்க்கவும். ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் ஒரு மறுசீரமைப்பின் நடுவில் உள்ளது, உங்கள் பணி பாதுகாப்பு மற்றும் / அல்லது எதிர்கால பங்களிப்பு பற்றி நீங்கள் நிச்சயமற்ற நிலையில் விட்டு விடுகிறீர்கள். இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், உங்களுடைய கவலையைச் சமாளிப்பதற்காக உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது உங்கள் மனித வளத்துறைத் துறையினருடன் உட்கார்ந்திருப்பீர்கள்.
உங்கள் நிலைமை மோசமாக அல்லது தாங்கமுடியாததாக இருந்தால்
நிலைமை உண்மையிலேயே எவ்வளவு மோசமானது என்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள்.
உங்கள் மேலாளர் வாய்மொழியாக தவறான முறையில் நடந்து கொண்டால், அது வெளியேற நேரம் இருக்கும் (அல்லது மனித வளங்களுடன் ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள்). நீங்கள் எரிச்சலூட்டப்பட்டால், ஆனால் அவசரப்படாதவையாக இருந்தால், வேறு இடத்தைப் பார்க்கும்போது அல்லது உங்கள் எதிர்கால குறிக்கோள்களை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வேலை செய்யும் போது நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள முடியுமா எனக் கண்டுபிடிக்கவும்.
வேலை, தொழில், மற்றும் வாழ்க்கைக்கான இலக்குகள்
நீங்கள் உண்மையிலேயே என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், அங்கு எப்படி நீங்கள் வருவீர்கள்.
உங்கள் முன்னுரிமைகள் வரையறுக்கவும். நீங்கள் ஒரு தொழிற்துறை மாற்றம் செய்ய விரும்பினால், தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பற்றி சிந்திக்கவும். அவர்கள் மேலும் பள்ளியை, ஊதிய வெட்டு, அல்லது கீழே இருந்து உங்கள் வழியில் வேலை செய்யலாம். உங்களுக்கு தேவையானதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், நீங்கள் கேட்கலாம்: "இந்த வாழ்க்கை மாற்றத்தை நான் எவ்வளவு விரும்புகிறேனோ அதை நான் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் உருவாக்க முடியும்?"
அடுத்த வேலைக்கு வருவதற்கான திட்டங்கள்
உங்கள் பலத்தை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவற்றை எப்படிப் பரவலாக்குவது என்பவற்றைக் கண்டறியவும். வேலைத் தலைப்புகள் மற்றும் கனவு நிறுவனங்கள் மற்றும் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றி மேலும் குறைவாக சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒரு பகுதியில் இல்லாததைக் கண்டால், உங்கள் திறமையை நீங்கள் எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் அதிக கல்வியை தொடர வேண்டும், ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை எடுக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருக்கும் அடுத்த வேலைக்கு உங்களைத் தொடங்குங்கள்.
பயன்படுத்தாத விடுமுறை அல்லது நோய்த்தடுப்பு நேரம்
உங்களுக்கு ஒரு சந்தேகம் இல்லாமலேயே, நீங்கள் ஒரு வேலை மாற்றத்திற்காக தயாராக உள்ளீர்கள், உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு விலகியிருப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், உங்களுக்கு எந்த உபயோகமற்ற விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தையும் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. பணியாளர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்பதால், ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது ஒரு நிறுவனம் கொள்கை மற்றும் / அல்லது மாநில சட்டம் வழங்குவதற்கு இடமளிக்கப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை.
கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும் நிர்வகிக்க எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு மற்றும் நோயுற்ற காலத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களோ, நிறுவனத்தின் கொள்கையையும், உங்களுடைய மாநிலத்தில் ஏற்பட்டுள்ள விடுமுறை நேரத்தையும் பொறுத்து, அந்த நிறுவனம் கொள்கை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஊழியர்களுக்கு செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை என்பதை அமைக்கிறது.
பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான கட்டணம் தேவைப்படும் மாநிலங்கள்
கலிபோர்னியா, டெலாவேர், ஐடஹோ, இல்லினாய்ஸ், மைன், மேரிலாண்ட் (முதலாளியருக்கு விடுமுறை விடுப்பு இல்லையென்றால்), மொன்டானா, நெப்ராஸ்கா, வடக்கு டகோட்டா (ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்திருந்தால், ஆண்டு), ஓக்லஹோமா, ரோட் தீவு (ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வேலை செய்திருந்தால்), தென் கரோலினா.
அலாஸ்கா, அரிசோனா, அரிசோனா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், கொலம்பியா மாவட்டம், ஹவாய், அயோவா, கென்டக்கி, லூசியானா, மாசசூசெட்ஸ், மிச்சிகன், மின்னசோட்டா, மிசூரி நியூ ஹாம்ஷயர், நியூ ஜெர்சி, நியூ யார்க், வட கரோலினா, ஓஹியோ, ஓரிகன், பென்சில்வேனியா, டென்னஸி, டெக்சாஸ், யூட்டா, வெர்மான்ட், வெஸ்ட் வர்ஜீனியா, மற்றும் விஸ்கான்சின்.
மாநிலங்களில் அலபாமா, புளோரிடா, ஜோர்ஜியா, இந்தியானா, கன்சாஸ், மிசிசிப்பி, நெவாடா, நியூ மெக்ஸிக்கோ, தெற்கு டகோட்டா, வர்ஜீனியா, வாஷிங்டன் மற்றும் வயோமிங்) எந்தவொரு பொருத்தமான சட்டமும் இல்லாத மாநிலங்களில், ராஜினாமா (ஆதாரம்: பிசினஸ் மேனேஜ்மென்ட் டெய்லி ) . நீங்கள் தகுதி பற்றி உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் தகுதிக்கு தகுதியற்ற ஊதியம் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்களின் மாநிலத் துறையைச் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.