EAP க்கள் வேலை செய்கின்றனவா அல்லது முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு நன்றாக உணர வேண்டுமா?

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் EAP களைக் கொண்டு மதிப்பு பெறுகிறார்கள் என்பதற்கு சிறிய ஆதாரங்கள் உள்ளன

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) உண்மையில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மதிப்பு கொடுக்கின்றனவா? அல்லது பணியாளர்களுக்கு சாதகமான ஒன்றைச் செய்வது பற்றி முதலாளிகளுக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாளர்களின் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்), பணியாளர்களுக்கான நல்வாழ்வு மற்றும் பணித்திறன் ஆகியவற்றுக்கான மதிப்பை சேர்க்கக்கூடாது அல்லது வழங்கக்கூடாது.

ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய விரிவான சலுகைகள் தொகுப்பில் ஒரு பகுதியாகும்.

பணியாளர் உதவி திட்டங்கள் (EAP கள்) அடிக்கடி, எப்பொழுதும் இல்லை, முதலாளியின் உடல்நல காப்பீட்டு திட்டத்துடன் இணைந்து வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) பணியிடத்தில் பணியாளர் நலனை ஒரு முதலாளியின் ஒட்டுமொத்த முக்கியத்துவத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன.

பணியாளர் உதவி நிகழ்ச்சித்திட்டங்கள் (EAP கள்) என்ன வேலை செய்கிறது?

பணியாளர் உதவி நிகழ்ச்சித் திட்டங்கள் (EAP கள்) மனநல ஆரோக்கியம் அல்லது உணர்ச்சி சம்பந்தமான பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டபோது பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான தேவை மதிப்பீடு, உதவி, ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. வாழ்க்கைச் சம்பவங்கள், பணியிட சிக்கல்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் சவால்கள் ஆகியவற்றைக் கையாள்வதில் உதவி தேவைப்பட்டால் பணியாளருக்கு உதவுவதற்கு பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) கிடைக்கின்றன.

EP க்கள் மிகவும் அடிக்கடி ஊழியர்களுக்கு இந்த பகுதிகளிலுள்ள பிரச்சினைகளை சமாளிக்க உதவுகிறது, தொழிலாளர் துறை படி:

• சாராய
• மருந்து முறைகேடு
• திருமண சிக்கல்கள்
• பொருளாதார சிக்கல்
• உணர்ச்சி பிரச்சனைகள்
• சட்ட சிக்கல்கள்

குறுகிய கால ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவு ஒரு ஊழியர் தேவை என்று அனைத்து இருக்கலாம்.

பொதுவாக, நீண்ட கால ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவுக்காக, மற்றொரு நிறுவனம் அல்லது வழங்குனருக்கு பரிந்துரை செய்தல் EAP வழங்கப்படுகிறது.

ஏன் அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளின் ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) வழங்குகின்றன?

பணியாளர் நலன் மற்றும் நல்வாழ்வை அல்லது வேலை செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடிய சிக்கல்களால் ஒரு EAP ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை உதவுகிறது.

"வாட்சன் வைட் படி, மனநல சுகாதார நிலைமைகள், தூக்க சிக்கல்கள், களங்கம் மற்றும் பொருள் பயன்பாடு மற்றும் துஷ்பிரயோகம் போன்ற செயல்திறனை குறைப்பதன் மூலம் வணிக செயல்திறனை பாதிக்கும் மற்றும் திட்டமிட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத இருவரும் இரண்டையும் அதிகரிப்பது போன்ற காரணிகள்.

(ஆதாரம்: ஊழியர் உதவி ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை, 2007 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது EAP களத்தையும், தற்போதைய கலை நிலையத்தையும் புரிந்து கொள்ள மற்றும் EAP சேவைகளின் செயல்திறனை ஆய்வு செய்ய ஒரு நிறுவனம்.)

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலைகள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கு உதவுகையில், இந்த பணியிட உதவியாளர்களின் பயிற்சியையும் நோக்குநிலையையும் விட அதிகமாக இருக்கும் EAP கள் தொழில் வழங்குனர்களுக்கு ஒரு குறிப்பு பரிந்துரை வழங்குகின்றன.

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சையோ அல்லது ஆலோசனையோ அளிக்க பொதுவாக பயிற்றுவிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் EAP கள் தேவைப்படும் பணியாளரைத் திருப்பித் திருப்பிக் கொள்ளாமல் அவர்களுக்கு உதவுவதற்கு ஒரு வழியைக் கொடுக்கின்றன.

"பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள் தனியார் துறை ஊழியர்களை விட ஆரோக்கியமான வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர் உதவித் திட்டங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புள்ளதாக தேசிய இழப்பீட்டு ஆய்வு தரவு காட்டுகிறது. அணுகலுக்கான வேறுபாடு பல்வேறு காரணிகளைக் கொண்டுள்ளது, இதில் தொழில்சார் அமைப்பு மற்றும் பொது வேலைகள் உதாரணமாக, பொதுத்துறை ஊழியர்களின் கல்வி மற்றும் பொது பாதுகாப்புப் பணியாளர்களின் விகிதம் தனியார் துறைத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பீட்டளவில் அதிகம். "

2008 ஆம் ஆண்டில், பொதுத்துறை ஊழியர்களில் 78% மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களில் 46% EAP களுக்கு அணுகல் இருந்தது, 1999 இல் EAP களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களின் சதவிகிதம் குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு 43% மற்றும் 21% ஆக இருந்தது.

"அமெரிக்காவில், 5,000 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுடனான 97 சதவிகித நிறுவனங்களில் EAP கள் உள்ளன, 1,001 முதல் 5,000 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் 80% EAP கள் உள்ளன, 251 முதல் 1,000 ஊழியர்கள் கொண்ட 75% நிறுவனங்களில் EAP கள் உள்ளன. அமெரிக்க பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய ஆண்டு போக்குகள் EAP தொழில் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதாகவும், 2008 ஆம் ஆண்டில் 56 சதவிகிதத்திலிருந்து 2008 ஆம் ஆண்டில் EAP களை வழங்கிய முதலாளிகள் 65 சதவிகிதம் என்றும், "என ஊழியர் உதவி வல்லுநர் சங்கம் (EAPA) தெரிவித்துள்ளது.

ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) முதலாளிகளுக்கு தங்கள் பணி செயல்திறன், மன ஆரோக்கியம் மற்றும் பொது நலனை பாதிக்கும் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க உதவக்கூடிய ஒரு விருப்பத்தை வழங்குகின்றன.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) பயனுள்ளதா?

EAP கள் பயனுள்ளவை என்பதை நிரூபிக்கும் ஆராய்ச்சி, இருப்பினும், ஆதாரங்கள் சர்ச்சைக்குரியவை. தங்கள் நிறுவனங்களின் EAP களை அணுகிய ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான வாய்மொழி வாய்ந்த கருத்தை நான் தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவித்திருக்கிறேன். மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய, மற்றும் இரகசிய சேவைகள் அல்ல, சேவை வழங்குநர்கள் பொறுத்து, பல பணியாளர்கள், பொது துறைகளில் முதலாளிகள் வழங்கப்படும் EAP கள்.

இந்த EAP க்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கென துறைகள் இருக்கலாம், அவற்றை அடிக்கடி உத்தரவாதமாகவும் சந்தேகத்திற்கிடமாகவும் கருதுகின்றனர்.

அமெரிக்காவில் பணியாற்றியவர்களாலும், வெளிநாட்டினாலும் அதன் பயனளிக்கும் மற்றும் விரிவடைந்துவரும் பயன்பாட்டை நியாயப்படுத்தும் வகையில், பணியாளர் உதவித் துறை புலனாய்வு ஆய்வை தயாரிக்கவில்லை என்று மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர் உதவி ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை கூறுகிறது.

"சில ஆய்வுகள் EAP கள் பொதுவாக பயனுள்ளவையாக இருப்பினும், EAP சான்று அடிப்படையிலான பல கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்கப்படவில்லை. பகுதியாக இது பொதுவான செயல்முறை வரம்புகள் காரணமாக உள்ளது; உதாரணமாக, இலக்கியம் ஒற்றை வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் எப்போதும் கடுமையான அறிவியல் தரத்தை சந்திக்காத திட்ட மதிப்பீடுகளால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. முதலாளிகள் (மற்றும் அவர்களது ஈ.ஏ. வழங்குநர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள்) மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்ட நிரல் மதிப்பீடுகளில் ஈர்க்கப்பட்டிருந்தாலும், இந்த மதிப்பீடுகள் தனியுரிமை மற்றும் பரவலாக பரவலாக பரவலாக அல்லது அறிந்திராத பத்திரிகைகளில் வெளியிடப்படவில்லை. கூடுதலாக, ஈ.ஏ.ஏ செயல்திட்டத்தில் 'செயலில் உள்ள பொருட்கள்', குறிப்பாக முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மிகுந்த தொடர்பின் விளைவுகளை அளவிடுவதன் மீது, ஆண்டுகளில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது என்பதால் சமகால EA சேவை விநியோக மாதிரிகள் மீது கூடுதல் ஆராய்ச்சி கவனம் தேவை. "

பணியாளர் உதவி திட்டங்கள் (EAP கள்) முடிவு

சுருக்கமாக கூறுவதற்கு, முதலாளிகள் தங்கள் சுகாதார வழங்குநர்கள் மூலம் அடிக்கடி பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) வழங்கியுள்ளனர். EP கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியமான, நன்கு ஊழியர்களை பராமரிக்க முதலாளிகளின் குறிக்கோள்களை வழங்குவதில் திறமை வாய்ந்தவை என்பதை நிரூபிப்பதற்கான சிறிய சான்றுகள் உள்ளன.

எவ்வாறாயினும், EAP க்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களைக் கையாள்வதில் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஒரு விருப்பத்தை அளிக்கின்றன, அவற்றில் அவர்கள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, வணிகத்தில் அல்ல, சேவை செய்ய வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, EAP களின் புகழ் தொடர்ந்தும் தொடரும், என் நம்பிக்கையானது, பொருத்தமற்ற ஆராய்ச்சி முன்னோக்கி செல்கிறது என்பது EAP கள் உண்மையில், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களைச் செயல்படுத்துகிறது என்பதை நிரூபிக்கிறது. வெகுஜனங்களுக்கான ஒரு சஞ்சிகை மட்டும் அல்ல, EAP கள் உண்மையில் வேலை செய்கின்றன என்று பார்க்க விரும்புகிறேன்.