திறமைகளின் வகைகள்
மென்மையான திறமைகள் , தனிநபர், அல்லது மக்கள், திறன். அவர்கள் ஒரு நபரின் ஆளுமை மற்றும் மற்றவர்களுடன் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றை அளவிடுவதற்கும் தொடர்புபடுத்துவதற்கும் சற்றே கடினமாக உள்ளனர். ஆசிரியர் டானியல் கோல்மனின் நன்கு அறியப்பட்ட புத்தகம் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பணியிடத்தில் மென்மையான திறன் மற்றும் அவற்றின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. இந்த திறன் தொகுப்பில் நல்ல தொடர்பு, விமர்சன சிந்தனை, பச்சாத்தாபம் மற்றும் மோதல் தீர்மானம் ஆகியவை அடங்கும்.
கடின திறன்கள் அளவிடக்கூடியவையாகவும் கற்பிக்கக்கூடியவையாகவும் இருக்கின்றன; அவர்கள் வேலைக்குத் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளடக்குகின்றனர். கணினி நிரலாக்க, கணக்கியல், கணிதம் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு ஆகியவை கடின திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும். சிலர் வேலைகளில் கற்றுக் கொள்ளலாம், மற்றவர்கள் அறுவைசிகிச்சை திறன் போன்றவை முதல் வகுப்பறையில் கற்றுக் கொள்ளப்பட்டு பின்னர் வேலை நடைமுறை மூலம் சுத்திகரிக்கப்பட்டிருக்கின்றன.
கடுமையான திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், நீங்கள் எளிதாக ஒரு விண்ணப்பத்தில் கடுமையான திறன்களை பட்டியலிட முடியும், அதே நேரத்தில் மென்மையான திறன்களை ஒரு நபருக்கு வேலை நேர்காணலின் போது மேலும் தெளிவாகக் காணலாம்.
மாற்றத்தக்க திறன் பல தொழில் துறைகளுக்குப் பொருந்தும். இவை விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், அல்லது எழுதுதல் மற்றும் கணித திறன் போன்ற கடின திறன்கள் போன்ற மென்மையான திறமைகள் அடங்கும்.
வேலை குறிப்பிட்ட வேலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு அவசியமானவை. உதாரணமாக, ஒரு முடி ஸ்டைலிஸ்ட்டில் முடி-நுட்ப நுட்பங்களை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஒரு ஊதிய எழுத்தர் ஊதியத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு ஊட்டச்சத்து நிபுணர் உணவு மேலாண்மை அறிவை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வேலைக்குத் தேவையான திறமைகளுக்கு உங்கள் திறமைகளை பொருத்துதல்
உங்கள் விண்ணப்பத்தை, கடித கடிதத்தில், நேர்காணலின் போது இது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்களுக்குத் தேவையான திறமைகளைக் கொண்டிருப்பதை முதலாளிகள் காட்டுங்கள். வேலை பட்டியல்களில் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் தேவைப்படும் திறன்களின் பட்டியல். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் , திறனை நீங்கள் வேலை பட்டியல் பொருந்தும் வேண்டும் திறனை அமைக்கிறது.
உங்கள் கவர் கடிதத்தில், கணினி திறன்களைப் பற்றி குறிப்பிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் புதிய திறனைப் பொருத்துகின்ற விதத்தில், வழக்கமாக நீங்கள் வழக்கமாக அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை வழங்கலாம். உதாரணமாக, வலுவான கணினி திறன் கொண்ட விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு நிலை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அறிந்திருக்கும் மென்பொருள் நிரல்களை, நிபுணத்துவத்தின் அளவையும், மென்பொருள் செயல்பாடுகளை அல்லது கட்டமைப்பு போன்ற பணி தொடர்பான எந்தவொரு திட்டங்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தயாரிக்கும் போது , உங்கள் திறமைகளை ஆன்லைன்சார்ந்த இடுகையைப் பதிவு செய்தால், அந்த முக்கிய சொற்களுக்கான தேடல் முடிவுகளில் அது மாறும்.
ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, வேலை சம்பந்தமான உங்கள் திறமைகளின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் தயார் செய்யவும். ஒவ்வொரு திறமையுடனும் நீங்கள் முன்வைத்த ஒரு நேரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட முன்மாதிரியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது கடந்த காலத்தில் அந்த திறமையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் பேட்டி ஒன்றில் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தைச் செய்யவும்.
எனக்கு என்ன திறன்கள் தெரியும்?
உங்கள் திறமைகளை சிறப்பித்துக் காட்டும் எந்தவொரு வேலை தேடலுக்கும் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். இருப்பினும், நீங்கள் எந்தத் திறன்களைக் குறித்து நிச்சயமற்றவர்களாய் இருந்தால் என்ன? இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது, உங்கள் முக்கிய திறமைகளை தீர்மானிக்க உதவுகிறது:
உனக்கு என்ன செய்ய மிகவும் விருப்பம்? நீங்கள் மிகவும் தகுதிவாய்ந்ததாக உணரும் பணிகளை அடையாளம் காணவும். ஒருவேளை உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும், நீங்கள் அறிந்திருக்கும் நிலைகளை அனுபவித்து, மக்களின் கேள்விகளுக்கு பொறுமையாக பதிலளிக்கலாம். இது "தொடர்பு திறன்கள்" அல்லது "வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களை" வெளிப்படுத்தலாம்.
உங்களுக்கு பாராட்டு என்ன? ஒரு வேலை அமைப்பில், என்ன நடவடிக்கைகள் புகழை வழிநடத்துகின்றன? ஒருவேளை செயல்திறன் விமர்சனங்களை போது, நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் அணி வீரர் திறன்களை அங்கீகாரம் பெறும். ஒருவேளை உங்கள் முந்தைய முதலாளிகள் எப்போதுமே உங்கள் காலவரிசை அல்லது கவனத்திற்கு விவரித்து இருக்கலாம்.
உங்கள் வேலைகளில் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? நீங்கள் விரும்பும் வேலை மற்றும் உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வைத்திருந்த மற்றும் விவரித்துள்ள வேலைகளுக்காக, வேலை விளக்கங்களை பாருங்கள். வேலை செய்யத் தேவையான திறமைகளை கவனியுங்கள். நீங்கள் கடைசியாக வேலைக்கு புதிய பயன்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், ஒருவேளை நிரலாக்க மொழி தெரிந்திருக்கலாம் அல்லது பிற தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான திறன்கள் இருக்கலாம்.
நான் புதிய திறமைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை வேலைக்குத் தேடுகிறீர்களானால், தற்போது உங்களுக்கு ஒரு திறமை தேவை இல்லை, புதிய திறன்களைப் பெற ஒரு வழி திறன் பகிர்வு மூலமாக உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுடனான ஒருவன் உங்களுடைய அறிவை பகிர்ந்துகொள்கிறான்.
பெரும்பாலும், இது இணைய பயிற்சி மூலம், ஆன்லைன் மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிங் மூலோபாயத்தில் ஒரு பயிற்சிக்கு வலை வடிவமைப்பு பற்றி ஆன்லைன் டுடோரியல் பரிமாற்றும் ஒரு வேலை தேடும் ஒருவர் போன்ற ஏற்படுகிறது. நீங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை ஆன்லைன் படிப்புகள் எடுத்து உட்பட, மற்ற வழிகளில் திறன்களை உருவாக்க முடியும்.