ரெஜியஸ், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களுக்கான பலங்களின் பட்டியல்

by அலிசன் டயல்

நீங்கள் வேலை தேடும் போது, உங்கள் விண்ணப்பங்களை, கவர் கடிதங்கள் , மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்களைத் திரையில் மேற்கொள்ளும் வேலையைப் பெற நீங்கள் சரியான பலத்தை பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். வேலை நேர்காணல்களின் போது உங்கள் பலத்தை வெளிப்படுத்தும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம் . முதலாளிகள் என்ன தேடுகிறார்கள்? வேலை வேட்டையாடும் போது முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான சிறந்த பலம் எது?

இது ஒரு பலமான பட்டியலையும், பணியாளர்களின் மேலாளருடன் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருக்கும் பலவீனங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு நல்ல யோசனையாகும்.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை மற்றும் முதலாளியின் வேலை தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த பட்டியல் மாறுபடலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் மறுவிற்பனையிலும், கடிதங்களிலும், நேர்காணல்களிலும் சேர்க்கக்கூடிய பலவிதமான உதவிகளுக்கான பட்டியலைப் படிக்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளரிடம் தோற்றமளிக்கும் ஐந்து மிகவும் பொதுவான பலங்களின் விரிவான பட்டியலாகும்.

வலிமை வாய்ந்த இந்த பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி?

உங்கள் வேலை தேடல் செயல்முறை முழுவதும் வலிமையான வார்த்தைகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தலாம். முதலில், பட்டியலைப் பார்க்கவும், உங்களிடம் உள்ள பலம் வட்டம் செய்யவும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு இது முக்கியம். வேலை தேவைகள் ஒரு உணர்வு பெற நீங்கள் வேலை பட்டியல் திரும்பி பார்க்க முடியும். வேலை இடுகையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் குறித்த உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருந்துமாறு சில நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

வேலை மற்றும் உங்கள் பலம் ஆகியவற்றோடு பொருந்தக்கூடிய சொற்களின் பட்டியலைப் பெற்ற பிறகு, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் பணி வரலாற்றின் விளக்கத்தில் , இந்த முக்கிய வார்த்தைகளில் சிலவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

இரண்டாவதாக, இந்த வார்த்தைகளை உங்கள் கவர் கடிதத்தில் பயன்படுத்தலாம் . உங்களுடைய கடிதத்தின் உடலில், இந்த வலிமைகளில் ஒன்றை ஒன்று அல்லது இரண்டையும் குறிப்பிட முயற்சிக்கவும், வேலை நேரத்தில் நீங்கள் நிரூபித்த நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை வழங்கவும் முயற்சி செய்யுங்கள்.

இறுதியாக, இந்த வார்த்தைகளை ஒரு நேர்காணலில் பயன்படுத்தலாம் . நீங்கள் இங்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முதல் ஐந்து பலம் ஒவ்வொன்றையும் விளக்குகிற ஒரு நேரத்தின் குறைந்தது ஒரு எடுத்துக்காட்டு உங்களிடம் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

உங்களுடைய பணி, தன்னார்வலர் மற்றும் / அல்லது கல்வி அனுபவங்கள் ஆகியவற்றில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு இந்த பலத்தை தக்கவைத்தீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கவும்.

சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள், நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள், உங்கள் முக்கிய பலங்களைப் பயன்படுத்துகையில் நீங்கள் உருவாக்கிய முடிவுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசுவதற்கு தயாராக இருக்கவும். இது STAR (நிலைமை, பணி, செயல், பதில்) பேட்டி என அழைக்கப்படுகிறது. வேலை நேர்காணல்களில் உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பலவிதமான பலம் மற்றும் அனுபவங்கள் தேவைப்படும், எனவே நீங்கள் வேலை விபரங்களை கவனமாக படித்து, முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பலங்களின் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முதலாவது ஐந்து பலம் ஊழியர்கள் பணியாளர்களைத் தேடுகின்றனர்

அனலிட்டிக்ஸ்
பகுப்பாய்வு திறன்கள் தகவல் சேகரிக்க மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்ய உங்கள் திறனைக் குறிக்கின்றன, சிக்கல் தீர்க்கவும் , முடிவுகளை எடுக்கவும். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலையும் சில நிலைகளில் இந்த வகையான விமர்சன சிந்தனை தேவைப்படுகிறது. பகுப்பாய்வு வலிமை ஒரு நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகளை தீர்த்து, அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவும். தகவலைச் சேகரிக்கவும், சிக்கல்களை தீர்க்கவும், முடிவுகளை எடுக்கவும் உங்கள் வேட்பாளரை அதிகரிக்க முடியும் என்று முதலாளி காண்பிக்கும்.

தொடர்பாடல்
எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி தகவல்தொடர்பு திறன் கிட்டத்தட்ட எந்த வேலைக்கும் முக்கியம். ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்கினாலும், ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் ஃபோனில் பேசுகிறோமா அல்லது ஒரு சக நண்பருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், நீங்கள் திறம்பட மற்றும் சரியான முறையில் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் எழுத்துக்களில் உங்கள் தொடர்பு திறன்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் நேர்காணலை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தல் நேரத்தின்போது சந்திக்கும் நபருடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்.

நம்பிக்கை
முதலாளிகள் அவர்கள் தங்கியுள்ள ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பினர், மேலும் யார் பொறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை யார். காலப்போக்கில் நீங்கள் காட்டிக்கொள்ள வேண்டியது, நியமிக்கப்பட்ட காலவரிசைகளால் உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும். நம்பகத்தன்மையைப் பற்றி கேட்டபோது, பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய நல்ல உதாரணங்கள், நீங்கள் வேலை கால அட்டவணையை எவ்வாறு சந்திக்க முடிந்தது என்பதை விவரிக்கும் அல்லது உங்கள் பணியை திறமையாகச் செய்வதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படலாம் என்பதை விளக்கலாம்.

நெகிழ்வு
பல வேலைகள் நெகிழ்வான சில மணிநேர வேலைகளைத் தடுக்கின்றன. ஊழியர்கள் படிப்படியாக மாற்றம், மாற்றத்தை மாற்ற வேண்டும். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்பது உங்கள் வேலையில் மாற்றங்களை செய்வதற்கு அல்லது உங்களுடைய பணி அட்டவணையை மாற்றிக்கொள்ள தேவையானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

முதலாளிகள் பணியாளர்களை வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கு அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள், மற்றும் வழக்கமான பணியிட மாற்றங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யக்கூடியவர்கள் யார் என்பதை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

பணிக்குழுவின்
பெரும்பாலான வேலைகள் சில வகையான குழுப்பணி தேவை. முதலாளிகள் வேலை செய்ய விரும்பும் வேலை வேட்பாளர்களை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் திறம்பட செய்ய முடியும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு குழுவின் பகுதியாக நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றி உள்ளீர்கள், எப்படி அணிகள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன (நீங்கள் ஒரு தலைமைப் பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்தால்).