நீங்கள் ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​எப்படி சொல்வது என்று சொல்வது

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டீர்கள் அல்லது புதிதாக ஒன்றைக் கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் நகரும். நீங்கள் புறப்படுகையில், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு விடைபெறுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் புறப்படுகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல் (குறிப்பாக நீங்கள் ஒருமித்த கருத்திட்டங்களில் வேலை செய்தால்), ஆனால் விடைகொடுப்பு குறிப்புகளை எழுதுவது உங்கள் தொடர்புத் தகவலுடன் அவற்றை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்க உதவுகிறது.

ஒரு குறிப்புடன் உங்களுக்கு உதவ சகோரை நீங்கள் கேட்க வேண்டியிருக்கும் போது உங்களுக்குத் தெரியாது.

பேராசிரியர், பரஸ்பர ஆதரவான சொற்களின் தொடர்பைப் பராமரிப்பதன் மூலம், உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை வலுப்படுத்தி, தொடர்ந்த வேலை மற்றும் / அல்லது சமூக வாய்ப்புகளுக்கான கதவைத் திறந்து வைக்கவும்.

விடைபெறுவதற்கு சிறந்த வழி

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு விடைபெறுவதற்கு சிறந்த வழி எது? வெகுஜன மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, குழு செய்திகளை விட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்கள் அல்லது செய்திகளை, சென்டர் வழியாக அனுப்பலாம், எனவே உங்கள் பிரியாவிடை செய்தி தனிப்பட்டது.

இந்த மாதிரியான பிரத்தியேக கடிதங்களில் ஒன்றை சகோ, வாடிக்கையாளர்களிடமும், உங்கள் இணைப்புகளிலும் நீங்கள் நகர்த்துகிறீர்கள் என்பதை அறிய ஒரு மாதிரியாக பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும் இந்த மாதிரிகள் ஒன்றை வெறுமனே நகலெடுத்து ஒட்டாதே. நீங்கள் தனிப்பயனாக்க விரும்புவீர்கள், அது குறிப்பாக வர்த்தகத்தில் நீங்கள் பெற்றிருக்கும் தனிப்பட்ட உறவு மற்றும் பிரதிபலிப்புடன் பிரதிபலிக்கிறது.

சக பணியாளர்களிடம் விடைபெறுவதற்கான குறிப்புகள்

• LinkedIn இல் இணைக - உங்கள் இணைத்த முகவரி உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரியையும் உங்கள் பணி முகவரியையும் கொண்டிருக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பின்னர், ஏற்கனவே உங்கள் இணைப்பாளர்களுடன் இணைந்திருக்கவில்லை என்றால், இப்போது இணைக்கவும்.

• பேஸ்புக் நண்பர் - நீங்கள் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் நண்பர்கள் போது, ​​நீங்கள் பேஸ்புக் இணைக்கப்பட்டுள்ளது உறுதி, கூட. குறிப்பாக இப்போது நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்று, வேலை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே எல்லைகளை போய்விட்டன, நீங்கள் பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் பங்கு இருந்து கட்டுப்படுத்தும் சமூக ஊடக மூலம் காமரேடர் அனுபவிக்க முடியும்.

• LinkedIn அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் விடைபெறுங்கள் - நீங்கள் நன்கு அறிந்த சக தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தியை அல்லது ஒரு சென்டர் செய்தியை அனுப்புங்கள், ஆனால் முழு நிறுவனத்திற்கு அவசியம் இல்லை.
• உங்கள் செய்தியை சுருக்கமாகவும் புள்ளியிலும் வைக்கவும் . நீங்கள் ஏன் புறப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவரங்களை (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை) செல்லாதீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் விட்டுக்கொள்வதைத் தெரிவிக்கலாம், மேலும் நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்களானால், மாற்றம் செய்யும் போது உதவி செய்யுங்கள்.
• நீங்கள் சேர்ந்து வேலை செய்துள்ள திட்டங்களை அல்லது நீங்கள் அனுபவித்த நிகழ்வுகளை குறிப்பிடுங்கள். இந்த பிரியாவிடை கடிதம் சாதாரண விடயம் அல்ல.
• "நன்றி" என்று சொல்ல மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் நண்பர்களிடம் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தும் கடிதங்கள் இருக்கின்றன . அவர்கள் " நல்வாழ்த்துக்கள் " என்று சொல்கிறார்கள். உங்கள் பணிக்காக சில நேரங்களில், நீங்கள் எழுதுவது சகோ ஒரு திட்டம் அல்லது பணி, ஆலோசனை வழங்கப்பட்ட, அல்லது தொழில்முறை பயிற்சி வழங்கினார். ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை (அல்லது இரண்டையுமே) நீங்கள் அவர்களுக்கு நன்றியுணர்வைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களுக்கு உங்கள் நன்றியுணர்வைக் கூறவும், அவர்களுக்கு உங்கள் நன்றியுணர்வும், உங்கள் நண்பரும் அல்லது நண்பருமாக இருப்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
• உங்கள் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்க்கவும் - உங்கள் இணைப்பு URL , உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் உங்கள் செய்தியில் உங்கள் தொலைபேசி எண் ஆகியவை அடங்கும், எனவே உங்கள் சக பணியாளர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். எதிர்காலத்தில் அவர்களுக்கு தொழில்முறை பரிந்துரைகளை எழுதுவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள் என்றால், இதைச் செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

• விடைகொடுக்க எப்படி ஆலோசனை பெற எங்கள் மாதிரி பிரியாவிடை கடிதங்களை பாருங்கள் .

நீ நீக்கப்பட்டிருந்தாலோ,

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ அது மோசமானதாக இருந்தாலும் கூட, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் போகும் போதோ அல்லது போய்விட்டதோ தெரிய வேண்டும். ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, இது ஒட்டுமொத்த நிறுவன கலாச்சாரத்தையும் பாதிக்கிறது. நீங்கள் வேலையை காட்ட தவறினால், உங்கள் நெருங்கிய சக ஊழியர்கள் என்ன நடக்கிறது என்று ஆச்சரியப்படுவார்கள். மிக குறைந்த மக்கள் தங்கள் பணி சூழலில் திடீர் மாற்றங்களை அனுபவிக்கிறார்கள்.

உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைகள் விரைவாக வரிசையில் நிற்கக்கூடும் என்று பயப்படுவார்கள், மேலும் குழு உறுப்பினரை நீக்குதல் அல்லது மாற்றும் போது தலைகீழாக ஏற்படும் இடைநிலை மன அழுத்தம் மற்றும் தலைவலி ஆகியவற்றுடன் தனிப்பட்ட முறையில் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும்.

உங்கள் இறுதி வெளியேறும் முன் இன்னும் உள் மின்னஞ்சல் அணுகல் இருந்தால், நீங்கள் இணைந்த மின்னஞ்சல் முகவரியினை உங்கள் இணைப்பாளரிடம் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்கில் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் நகர்த்துவதை அவர்கள் அறிவார்கள். வேலை தேட உதவியை கேட்கவும், அது பொருத்தமானதா எனவும், உங்கள் தனிப்பட்ட தொடர்பு தகவலை வழங்கவும், அவர்கள் விரும்பியிருந்தால் உங்களுடன் இணைந்திருக்க முடியும்.

உங்கள் வேலை விட்டு எப்படி பற்றி மேலும்: நீங்கள் போஸ் உங்கள் முதலாளி சொல்ல எப்படி