மோசமான செயல்திறன், கடினமான உழைப்பு உறவுகள் அல்லது உங்கள் வேலையை அல்லது உங்கள் முதலாளியினை வெறுக்கிறீர்கள் என்பதால் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடவில்லை என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் பேட்டியாளர் விரும்புகிறார். நீங்கள் வேலைகள் மாறிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, மோசமான பணி சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறாமல், தொழில் காரணங்களுக்காக நீங்கள் நகர்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு முக்கியம்.
நேர்மையான காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்று பேட்டியாளரை உறுதிப்படுத்த சில வழிகள் உள்ளன.
எப்படி பதில்: நீங்கள் வேலைகள் மாற்ற வேண்டுமா?
நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலையை ஏன் இலக்கு வைத்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான நல்ல காரணங்களை வலியுறுத்துங்கள் . வேலை, நிறுவனம் கலாச்சாரம், மற்றும் உங்கள் நலன்களை மற்றும் திறன்களை நன்கு பொருந்தும் இது குறிப்பிட்ட அம்சங்களை பார்க்கவும். உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் மீது கவனம் செலுத்துவது உங்கள் முந்தைய வேலை அனுபவத்திலிருந்து உங்கள் அடுத்த பணியாளராக உங்கள் வலுவான ஆற்றலுடன் உரையாடலைத் திசைதிருப்ப உதவுகிறது. உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர் தங்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்வதில் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்துவிட்டதாகக் காட்ட இது சிறந்த வழியாகும்.
உங்கள் தற்போதைய வேலையை வெறுமையாக்குவதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான பாதையாக உங்கள் நகர்வுகளைத் தோற்றுவிக்கவும். இதை செய்ய ஒரு வழி, மேலும் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளும் புதிய வேலையின் அம்சங்களைக் குறிக்க வேண்டும். புதிய வேலைக்கு உயர்ந்த நிலை இல்லை என்றாலும் கூட, நீங்கள் சாலையின் கீழ் எதிர்கால வாழ்க்கை முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு ஊஞ்சல் போடுவதை நம்புகிறீர்களென நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (முதலாளியுடன் உங்கள் ஆரம்ப வேலையில் சரியான நேரத்தை செலவிட்ட பிறகு, ).
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கை இலக்குகளுடன் (நீங்கள் பட்டியலிட தயாராக இருக்க வேண்டும்) மேலும் சீரமைக்கப்படுவதை நீங்கள் உணரலாம்.
உங்களுடைய தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான குறிப்புகளை ஒருங்கிணைத்து , நீங்கள் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையை விட்டு வெளியேறவில்லை என்பது தெளிவு. நீங்கள் ஏற்கனவே நல்ல சூழ்நிலையில் முன்னேற முயற்சிக்கிறீர்கள்.
நிச்சயமாக, நிர்வாகத்திற்கு, சம்பளத்திற்கு அல்லது பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு எந்தவொரு எதிர்மறையான குறிப்புகளையும் தவிர்க்க வேண்டும்.
மேற்பார்வையாளர்கள், சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியோருடன் பலனளிக்கும் உறவுகளின் மீது சில நேர்மறையான பிரதிபலிப்புகள் இணைக்கப்படலாம். நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்காக உங்களுக்கு வழங்கிய வாய்ப்புகளை நீங்கள் விவரிக்கலாம் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் பெற்றிருக்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கலாம்.
புறப்படுவதற்கு ஒரு வெளிப்புற காரணத்தைக் கூறுங்கள் . நீங்கள் நகர்ப்புறப் பகுதிக்கு நகர்ந்து அல்லது வீட்டிற்கு நெருக்கமாக இருக்கும் வேலை தேடுவதைப் போன்ற காரணிகளைக் குறிப்பிடலாம். ஆனால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான முக்கிய காரணம் இது அல்ல என்பது தெளிவாகத் தெரியும். பிரதான முக்கியத்துவம் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலையின் பொருளில் வைக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வித்தியாசமான திசையில் உங்கள் வாழ்க்கையை எடுக்க அல்லது ஒரு புதிய வழியில் உங்கள் திறமையை பயன்படுத்த முற்படுகிறது என்று விளக்கலாம், இந்த நிலையில் உங்கள் பழைய நிறுவனம் வழங்க முடியவில்லை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை ஒரு சுருக்கிய சந்தை பங்கு அல்லது பிற நிதி சிக்கல்கள் என்று நன்கு அறியப்பட்ட (பொது) உண்மையாக இருந்தால், புதிய வேலை பொருத்தமானது ஏன் என்பதற்கான வலுவான காரணத்தைத் தொடர்ந்து இந்த சிக்கலை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். எந்தவொரு தனியுரிம தகவலையும் பகிர்ந்துகொள்வதைத் தவிர்ப்பது அல்லது உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளின் நிலைமையை ஒரு மிகப்பெரிய எதிர்மறையான படம் வரைவதைத் தவிர்ப்பது தவிர்க்கவும்.
உங்கள் முதலாளியின் சிரமங்களுக்கு ஒரு தெளிவற்ற குறிப்பு போதாது.
உங்கள் வேலை விட்டு விட பேட்டி கேள்விகள்
- நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்கிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் வேலையை ஏன் விட்டு விட்டீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- ஏன் நீ ராஜினாமா செய்தாய்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் கடைசி வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- நான் ஏன் உங்களுக்கு ஆபத்தை எடுக்க வேண்டும்? - சிறந்த பதில்கள்
- ஏன் நீ நீக்கப்பட்டாய்? - சிறந்த பதில்கள்
உங்களுடைய பேட்டி உங்களுக்கு உதவும் உதவிக்குறிப்புகள்
வேலை நேர்காணல்கள் இறுக்கமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு சமீபத்திய பட்டதாரி என்றால், அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகளுடன் நேர்காணல் அனுபவம் இல்லை. உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் பிரகாசிக்க வேண்டியிருக்கும் நம்பிக்கையை உங்கள் உண்மையான நேர்காணலுக்கு முன் பொதுவாக கேட்கப்படும் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
ஒரு நபர் நேர்காணலின் நோக்கமானது இரட்டையானது. உங்கள் அறிவையும் அனுபவத்தையும் மதிப்பிடுவதற்கும், உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் இது ஒரு வாய்ப்பாக மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு இது அவர்களுக்கு பேட்டியளிக்கும் பொன்னான வாய்ப்பாகும்.
"உங்களிடம் ஏதாவது கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா?" அல்லது "இந்த நிலை அல்லது எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா?" போன்ற கேள்விகளோடு பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் முடிவடைகின்றன. இது அவர்களது அமைப்பிற்கும் அவர்கள் வழங்கும் வேலைக்கும் உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. உங்களுடைய பேட்டிக்கு நீங்கள் முக்கியமான சில கேள்விகளை இங்கே கொடுக்க வேண்டும்.