ஏன் ஒரு பணியாளர் ஒரு உள் வேலை நேர்காணலில் நன்றாக செய்ய வேண்டும்?
நான் உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்டேன், இது உங்கள் எண்ணங்களை நான் பாராட்டுகிறேன். நான் ஒரு நேர்காணல் குழுவைத் தொடர்ந்து ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நாளை ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வைத்திருக்கிறேன், இது எனக்கு மிகவும் பயமாக இருக்காது என நான் பயப்படுகிறேன்.
நான் தோற்கடிக்கப்பட்டவன் அல்ல; வேலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட யார் யார் என்பதை நான் முழுமையாக அறிந்திருக்கிறேன். உண்மையில், நான் சொல்லியிருக்கிறேன். ஆயினும், நானே ஒரு நல்ல கணக்கைக் கொடுக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் என்னை ஊக்கப்படுத்த எனக்கு கடினமாக இருக்கிறது.
எதை நீங்கள் பரிந்துரை செய்கிறீர்கள்? ஒரு உள் வேலை நேர்காணலில் எப்படி நான் பிரகாசிக்க முடியும்?
மனிதவள மறுப்பு:
உள் வேலை நேர்காணல் பல நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது. தற்போதைய பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை மதிப்பீடு செய்ய இந்த நேர்காணலை முதலாளியாக வைத்திருக்கிறார். இது ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு விட அதிகமாக இருக்கலாம்.
உங்கள் திறமை, திறமை, அனுபவம் ஆகியவற்றில் பிரகாசமான ஒளியை மையமாகக் கொள்ளும் வாய்ப்பு இது. அரிதாகவே உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஒரு தட்டில் வைத்துக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். எனவே உங்கள் உள் வேலை நேர்காணலில் சிறந்ததை செய்யும்படி நீங்கள் வலியுறுத்தப்படுவீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் முக்கியத்துவம் பெறுகிறீர்கள்.
உண்மையில், உள்ளக நேர்காணல்கள் மிகவும் முக்கியமானவை, நீங்கள் ஒரு உள் பேட்டியில் பங்கேற்க வாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஏன் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்க விரும்புவீர்கள் என்பதே இங்குதான்.
நீங்கள் ஒரு உள் வேலை நேர்காணல் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான காரணி இதுதான். அந்த நிலை வேறு யாராவது பெயரை எழுதியிருந்தாலும், நிறுவனங்கள் பல்வேறு வழிகளில் இந்த நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன - உங்கள் வாழ்க்கையின் அபிலாஷைகளை நீங்கள் மேலும் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு உள்நாட்டு வேலை பேட்டியை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
தற்போதைய திறப்புக்கு ஒரு ஊழியரைத் தேர்வு செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் நலன்களை நன்கு அறிந்திருக்கும் நிறுவனங்களை நேர்காணல் நடத்துகிறது . எனவே, உள் வேலை நேர்காணல் நீங்கள் ஆர்வமுள்ள பார்வையாளர்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் வழங்கியதை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள்.
தற்போதைய பணிக்காக நீங்கள் தீவிரமாக கவனிக்கப்படாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து எதிர்கால வாய்ப்புக்களுக்காக பிரத்தியேகமாக உங்கள் வாய்ப்பினை வழங்கலாம். தற்போதைய வேலையைத் தொடங்குவதற்கு இது சிறிது கவனத்தைத் தருகிறது.
உங்களுடைய நிறுவனம் அவர்களின் தற்போதைய ஊழியர்களின் திறமையைப் புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்வதற்கும், உள்நாட்டு வேலைகளுக்கான அடுத்தடுத்த திட்டங்களை மேற்கொள்ளவும் கடமைப்பட்டுள்ளோம். உள்ளக வேலை நேர்காணல்கள் இல்லாமல், அடுத்த கட்டத்தில் பங்களிக்க உங்கள் திறனைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் நிறைய பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஈடுபடுவது கடினம்.
எனவே, உள்ளக நேர்காணல் என்பது உங்கள் திறமை, திறமைகள், ஆர்வங்கள், பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான ஆற்றலைக் காட்டுவதற்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு . உங்களுடைய ஆர்வம், திறமைகள், திறமைகள், ஆர்வம், பங்களிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்ட பேட்டி அணிக்கு ஈடாக ஒரு அற்புதமான சந்தர்ப்பத்தை ஊக்கப்படுத்தாதீர்கள்.
நீங்கள் ஏற்கனவே மற்றொரு பணியாளருக்கு குறிச்சொல்லிடப்பட்டிருப்பதாக நம்புகிற ஒரு நிலையைப் பெற வாய்ப்பாக பேட்டியைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். நேர்காணலை உங்கள் வாழ்க்கையில் பிரகாசிக்க ஒரு வாய்ப்பு என்று கருதுங்கள். அதிக வாய்ப்புகள் தோன்றும். அடுத்த சந்தர்ப்பம் வரும் போது, உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் மனதில் உங்கள் பெயர் முன் மற்றும் மையமாக இருக்க வேண்டும்.
இல்லையெனில், நீங்கள் எப்போதும் மற்றொரு முதலாளியை இலக்கு வைக்கலாம்; உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளிகளுடன் நீங்கள் அனுபவிக்கும் வேலை நேர்முகத் தேர்வு, ஒரு புதிய முதலாளிகளுக்கு பிரகாசிக்க உதவுகிறது. நடைமுறை வேலை பேட்டியில் ஆறுதல் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது .
மேலும், நீங்கள் பதவி உயர்வைப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் பணியாளரைப் பற்றி நீங்கள் தவறாக உள்ளீர்கள் என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தையும், நேர்காணல் குழு உறுப்பினர்களையும், உங்களுடைய சக ஊழியர்களையும் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள வாய்ப்பாக வேலை பேட்டியைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்களுடைய எதிர்காலத்திற்கான உன்னுடைய சிறந்த பாதையை உள்நாட்டு வேலை நேர்காணலில் வைக்கலாம்.
இது போதுமானதா? நான் நம்புகிறேன். நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் சிறந்த விருப்பம். உங்கள் நேர்காணலின் போது பிரகாசிக்க, கற்றுக் கொள்ளவும், பயிற்சி செய்யவும் உங்கள் நேரத்தை குழப்பாதீர்கள்.