01 சுய வேலைவாய்ப்பு ப்ரோஸ் மற்றும் கான்ஸ்
வீட்டிலிருந்து நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் முடிவை நீங்கள் செய்திருந்தால், அநேகருக்கு அடுத்த கேள்வி என்னவென்றால்: நான் வேலை செய்ய வேண்டுமா அல்லது ஒரு தொலைநிலை வேலைவாய்ப்பு நிலையை கண்டறிய வேண்டுமா?
வெளிப்படையாக, சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் நமக்கு இந்த முடிவை எடுக்கின்றன. இருப்பினும், நீங்கள் சுய வேலைவாய்ப்பு (அல்லது freelancing) என்ற தகுதிவாய்ந்த வேலைவாய்ப்பை இழக்க போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், இந்த வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுய வேலைவாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
அடுத்து: சுய வேலைவாய்ப்புக்கான நன்மை
02 சுய வேலைவாய்ப்புக்கான நன்மை
திட்டமிடல் மற்றும் வேலை செய்வதில் அதிக சுதந்திரம். உங்கள் சொந்த திட்டத்தை தேர்வு செய்ய சுதந்திரம் freelancing மிகவும் கவர்ச்சிகரமான நன்மைகளை ஒன்றாகும். ஐ.ஆர்.எஸ் நிறுவனம் சார்பில் ஒரு நிறுவனம் சார்பில் "ஒரு வழிமுறையையும் வழிமுறையையும்" இயக்குவதில்லை என்று யாரேனும் சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர் வரையறுக்கிறார், ஏனெனில் அவர்கள் இயல்பாகவே தங்கள் திட்டத்தில் அதிக சுதந்திரம் உண்டு. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பெரும்பாலும் திட்டப்பணி அடிப்படையில் வேலை வழங்கப்பட்டு, வேலை முடிந்தபின் செலுத்தப்படுகின்றன.
வேலை கண்டுபிடிக்க எளிதானது. நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, அவர்கள் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது அவர்கள் ஒரு உறுதிப்பாட்டைச் செய்ய மாட்டார்கள், எனவே அவர்கள் ஒருமுறை வேலைக்கு ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு குறைந்தபட்சம் திறமையான விண்ணப்பத்துடன் வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். எனவே freelancing ஒரு புதிய வரி வேலையை உடைக்க ஒரு வழி இருக்க முடியும். ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பெற விரும்பினால் வேலை உங்கள் திறன்களை நிரூபிக்க வேண்டும்.
வேலை வீட்டில் இடங்களில் அதிகமாக. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணியாற்ற முடியும், ஏனெனில் அவர்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களாக இருப்பதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் வீட்டிலேயே தங்கியிருக்கிறார்கள். உண்மையில், இது ஒப்பந்த நிறுவனத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அது அவர்களுக்கு அலுவலக இடத்தை வழங்க தேவையில்லை.
வரி விலக்கு வணிக செலவுகள். சுய தொழில் தங்கள் வருமான வரிகளில் பல்வேறு வணிக செலவினங்களை பலவற்றை எழுதலாம். சுய வேலைவாய்ப்பு வரி விலக்குகள் வேலை வீட்டில்-வீட்டில் ஒப்பந்தக்காரர்கள் அனுபவிக்க வீட்டில் அலுவலக துப்பறியும் உள்ளது. இண்டெபெண்ட்டன் ஒப்பந்ததாரர் இன் வரி வழிகாட்டி இந்த கழிவுகள் மற்றும் சுய வேலைவாய்ப்பு வருவாய் பற்றி மேலும் அறிய.
செலுத்துதல்களில் இருந்து எந்த வரிகளும் எடுக்கப்படவில்லை. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பெறும் காசோலைகள் வழக்கமாக பணியாளர்களாக இருப்பதை விட பெரியது, ஏனெனில் வரிகளை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. அவர்கள் வரிகளுக்கு கடன்பட்டிருக்க மாட்டார்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் அதிகமான பணத்தை வெளிப்படையாக பெறுகின்றனர்.
இழப்பீடு அதிகமாக இருக்கலாம். ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் ஒரு நிறுவனம் மலிவாக இருப்பதால், அது அதிக இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க முடியும். இருப்பினும், இது எப்பொழுதும் வழக்கில் இல்லை.
அடுத்து: சுய வேலைவாய்ப்பு கான்ஸ்
சுய வேலைவாய்ப்பு 03
முந்தைய பட்டியலில் கடந்த சார்பு இந்த பட்டியலில் முதல் கான் எதிர் தெரிகிறது. நிறுவனங்கள் எப்போதும் தங்கள் கீழே வரி பார்த்து, எனவே இழப்பீடு தேவையான திறன்கள் மற்றும் அந்த திறன்களை சந்தை பொறுத்து பெருமளவில் மாறுபடலாம்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற வேண்டியதில்லை. சுயாதீனமான ஒப்பந்தம் பெரும்பாலும் ஒரு திட்ட அடிப்படையில் செயல்படுவதால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட மணிநேர விகிதம் இருக்க முடியுமா அல்லது அதிகமானதா இல்லையா என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை.
அதிக வரி. முதலாளிகள் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளின் பாதி செலவை முதலாளிகள் செலுத்துகின்றனர். சுய வேலைவாய்ப்பு வரி மூலம் இந்த வரிகள் அனைத்தும் செலுத்துகின்றன.
வரி செலுத்துதல். ஊழியர் வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகளை ஊதியம் விலக்குகள் மூலம் சேகரித்து அரசாங்கத்திற்கு அனுப்புவார்கள். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் இந்த செலுத்துதல்களில் அனுப்பிவைக்கப்பட வேண்டும், காலாண்டு மதிப்பீட்டு வரி செலுத்துதல் தேவைப்படலாம்.
ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கான செலவு. இது ஒரு வணிக இயங்கும் செலவுகள் வரி விலக்கு என்று நன்றாக இருக்கும் போது, அது உங்கள் இணைய இணைப்பு, அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் பிற வணிக தேவைகளை செலுத்துகிறது போது அது கூட இனிமையானதுமாகும். பொதுவாக இந்த வகையான செலவினங்களுக்காக முதலாளிகள் செலுத்துகின்றனர்.
எந்த நன்மையும் இல்லை. சுகாதார காப்பீடு, விடுமுறை, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற பல நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன,
குறைந்த வேலை பாதுகாப்பு. குறுகிய கால திட்டங்கள் அல்லது ஒழுங்கற்ற பணி ஓட்டம் இருப்பதால், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிக்கின்றன. ஒப்பந்ததாரர்கள் வேலை விருந்து அல்லது பஞ்சம் சண்டைகளில் வரலாம்.
கொடுப்பனவுகள் அடிக்கடி ஒரு ஒழுங்கற்ற அடிப்படையில் வருகின்றன. வேலை ஒழுங்கற்றதாக இருக்கும் அதே வேளையில், பணம் செலுத்துகிறது. இது தனிப்பட்ட பட்ஜெட்டை கடினமாக்கும்.
விலைப்பட்டியல் மற்றும் சேகரிப்பு என்பது ஒப்பந்தக்காரரின் பொறுப்பாகும். ஒரு சம்பளத்தைப் போலல்லாமல், ஊழியரால் எந்தவொரு நடவடிக்கையிலும் கால அட்டவணையில் வரவில்லை, வழக்கமாக ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு விலைப்பட்டியல் அனுப்ப வேண்டும். விலைப்பட்டியல் நேரத்திற்குச் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணம் செலுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கு ஒப்பந்தக்காரர் ஆவார். சில சந்தர்ப்பங்களில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒருபோதும் பணம் கொடுக்க முடியாது, அதாவது சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க அல்லது கஷ்டப்படுவதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒப்பந்தக்காரர் மீது இது விழுகிறது.