பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் இருந்து உங்களை பாதுகாக்க எப்படி

கொடுமைப்படுத்துதல் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். பொதுவாக, அது எந்தவொரு நடத்தை, அஞ்சாத, தாக்குதல், கோரப்படாத அல்லது ஆட்சேபனைக்குரியது. அது உடல், உளவியல் அல்லது சொற்கள் .

கொடுமைப்படுத்துதல் பொதுவாக விளையாட்டு மைதானத்தில் மற்றும் பழைய இளைஞர்களிடையே சில நேரங்களில் இணையத்துடன் தொடர்புடையது. ஆனால் அது வேலை செய்யும் இடத்திலும் நடக்கும், பொதுவாக சில குறிப்பிட்ட வழிகளில் வெளிப்படுத்துகிறது.

தனிப்பட்ட நிலைக்கு அச்சுறுத்தல்கள்

வேலைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சூழலுடன் செய்ய வேண்டிய சில தனிப்பட்ட தாக்குதல்களுக்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்படலாம்.

இது வதந்திகளை பரப்பலாம், அல்லது ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றி புண்படுத்தும் வதந்தியை அல்லது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம். நேருக்கு நேர் சந்தர்ப்பங்களில், அது பெயரிடுதல், பெயர்-அழைத்தல், கேலி செய்தல், அவமதித்தல் அல்லது கேலிசெய்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு நபரை அச்சுறுத்தி அல்லது அச்சுறுத்துவதற்கு விரும்பாத தேவையற்ற தொடர்பு அல்லது சைகைகள் அடங்கும் போது கொடுமைப்படுத்துதல் இயல்பானது. இது நபரின் மேசை மீது வைக்கப்படும் தாக்குதல் புகைப்படங்கள் அல்லது பொருள்களை உள்ளடக்குகிறது, அவரின் லாக்கரில் அல்லது வேறு எங்கும் அவள் வர வாய்ப்புள்ளது.

கொடுமைப்படுத்துதல் Vs. ஒரு விரோதமான வேலை சூழல்

இந்த நடத்தைகள் பல விரோதமான வேலை சூழல்களின் அல்லது பணிநிலைய பாகுபாட்டின் வரையறை பிரதிபலிக்கின்றன. அவர்கள் ஒரு உயர்ந்தவரால் உங்களைத் தூண்டினால், இது தொல்லைக்குரியதாகக் கருதப்படலாம் , உங்கள் உயர்ந்த செயல்கள் பாகுபாடு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால், இது மத்திய சட்டத்திற்கு எதிரானது.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு, பாலியல், மதம், இனம், தேசிய தோற்றம் அல்லது வண்ணம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க ஒரு முதலாளி, மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு சட்டவிரோதமானது.

முகாமைத்துவ மற்றும் மேற்பார்வை ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தப்படலாம்.

உங்கள் வேலையின் நிலைமைக்கு இது சகித்துக்கொள்வதால் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமாகிவிடும் - நீங்கள் அதை வைத்து அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள். எந்த நியாயமான ஊழியரின் நடத்தை சங்கடமான, தாக்குதல் அல்லது விரோதம் என்று கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​கொடுமைப்படுத்துதல் அளவுக்கு கொடுமைப்படுத்துதல் அதிகரிக்கிறது.

ஒரு விரோதமான பணி சூழல்

பாகுபாட்டின் நுழைவாயில் அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கடக்கும்போது கொடுமைப்படுத்துவதற்கான சில உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• வளங்கள், பணிகள், திட்டங்கள் அல்லது வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு ஊழியர் அணுகலை மறுக்கிறார்
• செயல்திறன் பற்றிய சிறிய அல்லது கருத்து இல்லை
• ஒரு வேலையைச் செய்யத் தேவையான தகவல்களைத் தடுத்து நிறுத்துதல்
• அத்தியாவசிய கூட்டத்திற்கு யாரையும் அழைக்கத் தவறியது
• வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல்
• அதிகமான கண்காணிப்பு அல்லது நுண் மேலாண்மை
• காலக்கெடு முடிவடையும் மற்றும் நம்பமுடியாத மற்றும் சாத்தியமில்லாத இலக்குகளை அமைக்க முடியாத பணிகளை ஒதுக்குதல்
• குறுக்கீடு அல்லது நாசவேலை
• சக பணியாளர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் வித்தியாசமாக ஒரு தொழிலாளி நடத்துவது சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது
• அதிகமான, சாத்தியமற்றது, முரண்பாடான வேலை எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது கோரிக்கை
• சமமற்ற மற்றும் கடுமையான சிகிச்சை
• தவறான அல்லது அடிப்படையற்ற விமர்சனங்கள், தவறுகள், மற்றும் தேவையற்ற குற்றங்கள்
• குற்றச்சாட்டு அல்லது அச்சுறுத்தும் அறிக்கைகள்
• அவமானம், பொதுமக்கள் கண்டனம் அல்லது ஆபாச மொழி

இந்த வகை நடத்தை ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலின் நிலைக்கு உயரக்கூடும் மற்றும் மறுபடியும் இருக்க வேண்டும், இப்போது மீண்டும் மீண்டும் நடக்கும் ஒன்று அல்ல. அவ்வப்போது நடக்கும் ஏதோவொன்று கொடுமைப்படுத்துவதாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு சக பணியாளர் மூலம் கொடுமைப்படுத்துதல் உங்கள் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளர் நிலைமை தெரியும் மற்றும் அதை நிறுத்த எதுவும் இல்லை என்றால் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் கருதப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துவதற்கு எதிராக எந்த குறிப்பிட்ட சட்டமும் கிடையாது, ஆனால் அது பாகுபாடு காரணிகளால் ஏற்படுமானால், இது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

கொடுமைப்படுத்துதல் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

ஒரு சக பணியாளரால் நீங்கள் துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் இந்த விஷயத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கண்டனம் செய்தால் அல்லது தூண்டுதலுக்கு எதிராக சில வகை தண்டனைகளை விதித்தால் அது நிலைமையை மோசமாக்கும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பிரச்சனை என்றால், முடிந்தால் அவரது தலைக்கு மேல் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கும் குறிப்புகள் மற்றும் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நிறுவனம் உரிமையாளராக இருந்தால், அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளரிடம் பேசும்போது நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லையெனில், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பிக்கும் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசவும். நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் இதைச் செய்ய வேண்டும். சிக்கல் ஏற்படும் உங்கள் முதலாளியை அறிவித்தபின் செயல்பட அல்லது உங்கள் தவறான நடத்தையை நிறுத்த உங்கள் முதலாளியைக் கேட்டு ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே நீங்கள் செயல்பட வேண்டும்.