பணியிட அழுத்தம் என்பது வருடாந்தம் $ 300 பில்லியனாகும்
2015 ஆம் ஆண்டு பணியிட நன்மைகள் அறிக்கையின் படி, அமெரிக்க தொழில்களுக்கு ஆண்டுதோறும் $ 300 பில்லியன் செலவாகும் அல்லது ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளருக்கு $ 2,000 செலவாகும் என மதிப்பிடப்படுகிறது : பணியாளர்களுக்கு உதவி செய்யும் பணியாளர்கள் சிறந்த நிதி வாழ்வில் வாழ்கின்றனர் .
அமெரிக்க மனோதத்துவ சங்கம் மற்றும் பைனான்சிக் பிசினஸ் ஆகியவற்றின் படி, ஊழியர்களின் 85 சதவீத ஊழியர்கள், குறைந்தபட்சம் சில நிலைப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளதாக ஒரு புதிய அறிக்கையை வெளியிடுவதால்,
எண்கள் பொய் கூறவில்லை, மற்றும் பணியாளர் மன அழுத்தம் காரணி காரணமாக உற்பத்தி திறன் மற்றும் வருவாய் கசிவு நிறுத்த, HR வல்லுநர்கள் பிரச்சினை தலைவர் உரையாற்ற எப்போதும் விட அழுத்தம்.
ஈபியோவை உயர்த்துங்கள்
ஊழியர்களின் நிதி வரம்புக்குட்பட்ட இரண்டு தொடர்பான செய்தி தலைப்புகளுடன் பலர் தெரிந்திருக்கிறார்கள். ஜனவரி மாதத்தில், வால்மார்ட் அதன் கூட்டாளர்களில் 1.2 மில்லியனுக்கும் மேலானது, நிறுவனத்தின் இரு ஆண்டு, 2.7 பில்லியன் டாலர் முதலீட்டில் தொழிலாளர்கள் சம்பள உயர்வைப் பெறும் என்று அறிவித்தது. சம்பள உயர்வு மிகப்பெரிய ஒரே நாளில் ஒன்றாகும், தனியார் துறை சம்பள உயர்வு எப்போதும் அதிகரிக்கிறது.
சியாட்டில் சார்ந்த ஈர்ப்பு செலுத்துதல்கள் அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் $ 70,000 என்ற புதிய குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை அமைத்ததாக கூறியபோது தலைப்பு செய்திகளும் செய்தன.
இது ஒரு அரசியல் அறிக்கை அல்லது கட்டணத்தை அதிகரிப்பதற்கான காரணமாக கருதப்பட்டதால், பின்தங்கிய வாடிக்கையாளர்கள் வணிகத்தைத் திரும்பப் பெற்ற பின்னரும் அது பின்னடைவைப் பெற்றது.
ஊழியர் நிதி ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றும் - வாழ்க்கைச் சரிபார்ப்பிற்கான சம்பளத்துடன் செல்லும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கும் - இது நிறுவனத்தின் அளவிலான சம்பள அதிகரிப்பு வழங்குவதன் மூலம் அல்ல என்பது ஆச்சரியமல்ல.
துரதிருஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, இது யதார்த்தமானதல்ல, சாத்தியமானதா அல்லது நிதியளிக்கும் ஒலி அல்ல. இது மிகவும் நிர்வாகிகள் எப்போதும் ஆதரிக்கும் என்று ஒன்று இல்லை.
நிறுவனங்களின் நோக்கங்களை அடைய உங்கள் செய்முறையின் தேசிய ஊதிய அளவிலான குறியீட்டு பகுப்புகளுடன் தற்போதைய ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கு நீங்கள் எப்பொழுதும் விரும்புகிறீர்கள். ஆனால், நீங்கள் மற்ற முறைகள் மூலம் ஊழியர்களின் நிதி அழுத்தத்தை குறைக்க முடியும். இந்த மூன்று படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம் - இதில் எதுவுமே பெரிய விலை குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
படி 1: ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு அப்பால் பார்
பணியாற்றும் பணியில் உள்ள சவால்களின் தாக்கத்தை சமீபத்தில் SHRM சமீபத்தில் கவனித்தது. தொழிலாளர்கள் பொருளாதார ரீதியாக முன்னேற்றமடைந்தபோதும், ஏன் நிதியாளர்கள் போராடி வருகிறார்கள் என்பதை நன்கு புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள். SHRM கணக்கெடுப்பு கண்டுபிடிப்புகள் உள்ள HR நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி : பணியிடத்தில் நிதி ஆரோக்கியம் , ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு மிக அதிகமான நிதி அளிப்பதாக கொடியிடப்பட்டுள்ளது.
உங்கள் பணியாளர்களை எதிர்காலத்திற்காக தயார் செய்ய நீங்கள் எப்போதும் உற்சாகப்படுத்த வேண்டும். எவ்வாறாயினும், HR வல்லுநர்கள் நிதி நலம் ஒருவரையும் ஒன்றும் செய்யவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். 401 (k) திட்டம் போன்ற விருப்பங்கள் பொதுவாக நிதி அழுத்தத்தை அழிக்கும் பதில் அல்ல. Bankrate.com கணக்கெடுப்பு படி, அவர்கள் உடனடியாக திருப்தி-ஊதியம் செலுத்தும் உழைக்கும் அமெரிக்கர்களில் 76% க்காக மகிழ்ச்சியடைவதில்லை.
நீங்கள் ஊழியர் லென்ஸைப் பார்த்தால், அவற்றின் உயர்ந்த அக்கறையானது எதிர்பாராத செலவினங்களுக்கு போதுமான அவசர சேமிப்பு இல்லை. இந்த உண்மை சமீபத்திய PwC ஆய்வில் நிரூபிக்கப்பட்டது.
நிதி மன அழுத்தம் மற்றும் கவலையைத் தணிக்க, முதலாளிகள், சந்தையில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அதிக விலை மாற்றுகளை பெறாமல், பெரிய, எதிர்பாராத, அல்லது அவசர கொள்முதல் செய்ய ஊழியர்களை அனுமதிக்க உதவும் ஆரோக்கியமான நிதி நலன்களை வழங்குதல் வேண்டும்.
மன அழுத்தம் நிவாரணத்துடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய உண்மையான நிதி நலத் தீர்வு இது, மேலும் அதிக உற்பத்தி மற்றும் கவனம் செலுத்தும் பணியிடங்களை வழங்குகிறது.
படி 2: அடிப்படையைப் பெறுங்கள்
பொது பட்ஜெட் ஆலோசனை மற்றும் கல்வி இன்றைய ஊழியர் தொகுதிகளை பேச முடியும். எல்லோருடைய நிதி நிலைமையும் அதனுடன் தொடர்புடைய மன அழுத்தமும் அவர்களுக்கு தனித்துவமானது, ஆனால் ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்த உதவும் அடிப்படை, காலமற்ற கொள்கைகளை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
பொறுப்புள்ள பழக்கவழக்கங்களை அபகரிக்க ஒரு நிதி ஆரோக்கிய நூலகத்தை உருவாக்குங்கள். வரவு செலவுத் திட்டத்தை உள்ளடக்கிய உள்ளடக்கம், சம்பாதிக்கும் திறன், உந்துவிசை செலவுகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
ஒரு HR குழு அடுத்த நிலைக்கு ஒரு நூலக நூலகத்தை எடுக்க விரும்பினால், அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் விரிவாக விவாதிக்கின்ற ஒரு நிதி நிபுணர் ஒவ்வொரு மாதமும் மதிய உணவையும், அறிவையும் அறியலாம். உதாரணமாக, வரவு செலவுத் திட்டம், காலப்போக்கில் கட்டணம் செலுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை, கட்டுப்பாட்டின் கீழ் செலவினங்களை வைத்திருத்தல் மற்றும் சுழற்சிக்கான கடன்களின் ஆபத்தை கவனத்தில் கொள்ளலாம்.
நீங்கள் எடுக்கும் பாதை எதுவாக இருந்தாலும், பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதற்கும் முடிவுகளை காண்பிப்பதற்கும் காணிக்கையை வழங்குவதன் வாயிலாக HR திறம்படத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நிதி நலம் நூலகம் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், ஆறுதல் எடுங்கள், ஏனென்றால் நிறுவனங்கள் இந்த தகவலை முதலாளிகளுக்கு இலவசமாக வழங்குவதோடு, மனிதவள அணியில் எந்தவொரு பொறுப்பையும் அளிக்காது.
படி 3: நிதி பாதுகாப்பாக மற்றும் பாதுகாப்பற்ற ஒரு ஆதாரமாக இருங்கள்
பணியாளர் நிதி மன அழுத்தம் ஏன் வரைபடங்களை விட்டுவிடுகிறது என்பதை பகுத்தாராயும் போது, பல நலத் திட்டங்கள் திட்டவட்டமாக நிதி ரீதியாக பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய தேவையைப் பொருட்படுத்துவதில்லை என்ற உண்மையை அலட்சியம் செய்வது கடினம். நிதி பாதுகாப்பற்றவர்களின் தேவைகளை அவர்கள் கவனிக்கவில்லை.
முதலீட்டு ஆலோசனை மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் பெரியது. பொதுவான அழுத்தங்களை நிவர்த்தி செய்ய உதவுவதாக நீங்கள் மறுக்க முடியாது. இருப்பினும், இந்த தந்திரோபாயங்கள், பொது ஊழியர்களின் பொதுமக்களுடன் தொடர்புபட்டு, நிறுவனங்கள் தங்கள் சிறந்த வருமானத்தை கொடுக்க முடியாது.
பல பணியாளர்களின் உயர்ந்த நிதி அக்கறை எதிர்பாராத செலவினங்களுக்கு நிதியளித்து, இந்தத் தேவைகளை நிறைவேற்றும் ஊழியர்களுக்கான திட்டங்களைச் சேர்க்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். வட்டி இல்லாத கொள்முதல் நிரல்களை உள்ளடக்கிய விருப்பங்களை ஆராயவும்.
எண்கள் மூலம், 94 சதவீத தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊழியர் கொள்முதல் திட்டம் அணுகல் நிதி அழுத்தம் தாக்கம் "9 முதல் 5" பார்த்து ஒரு ஆய்வு படி தங்கள் நிதி அழுத்தம் மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவுகிறது அல்லது ஓரளவு ஒப்புக்கொள்கிறேன். இத்தகைய திட்டத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி நன்மைகள் இடைவெளியை நிறைவேற்றுவது, பணத்தை தடுக்கக்கூடிய பணியாளர்களை விடுவிப்பதற்கான எளிதான வழிகளில் ஒன்றாகும்.
மற்றும், இன்றைய விருப்பங்கள் HR நன்மை 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்த முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது மற்றொரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது கவலை தருகிறது. திறமையான கையகப்படுத்தல், தக்கவைத்தல் , விசுவாசம், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் மூலம் நிறுவனத்திற்கு திரும்பப் பெறப்படும் செலவினம், நிறுவனங்களின் நற்பெயரை மேம்படுத்தும் முற்போக்கு தலைவர்களை உடனடியாக HR குழுவை நிலைநிறுத்துகிறது.
அடிக்கோடு
பணியிட அழுத்தம் மறைந்துவிடும் என்று எந்த மந்திரக்கோலமும் இல்லை, ஆனால் அதன் ஆதாரங்களை விட்டு விலகி செல்வது வெற்றிகரமாக பாதையில் வழிநடத்த உதவுகிறது.
தனிப்பட்ட நிதிகளில் பணியாளர்களை கல்வி கற்கும் முதலாளிகளுக்கு 3 முதல் 1 முதலீட்டிற்கு வருவாயைக் காண்பிப்பதோடு, அவர்களின் அடிமட்டத்தை முன்னேற்றவும், மேலும் திருப்திகரமான மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலாளினை அனுபவிக்கவும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ("பாட்டம் லைன் மேம்படுத்துவதற்கு நிதி ரீதியாக இலக்கிய பணியாளரை உருவாக்க நேரம் இது." நன்மைகள் இழப்பீடு டைஜஸ்ட் 46 (4): 1, 11-14)
பணமளிப்பிலிருந்து வரும் சம்பளத்திலிருந்து மூன்று பணியாளர்களில் மூன்று பேரில், பணியாளர் மன அழுத்தம் காரணி ஒரே இரவில் போகக்கூடாது, ஆனால் பயனுள்ள நிதி ஆரோக்கிய நலன்களின் உதவியுடன் பிரச்சினையை சமாளிக்க ஒரு சிறந்த நேரம் இல்லை.