பணியிடத்திலும் நகைப்பிலும் நகைச்சுவை பற்றி அறிக

சிரிப்பு வியாபார உரிமையாளர்களுக்கான சட்டபூர்வ பொறுப்பு அபாயங்களை உருவாக்குகிறது

நகைச்சுவை ஒரு நல்ல உணர்வு பெரும்பாலும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஒரு பாராட்டப்பட்ட பண்பு ஆகும். ஆனால் நகைச்சுவை உணர்வை வரையறுப்பது ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியான தனிப்பட்ட ஒன்று. நீங்கள் வேறு யாரோ ஒருவருக்கொருவர் தாக்குதல் செய்யலாம். மேலும், அது பணியிட நகைச்சுவைக்கு வரும்போது, ​​உங்களுக்கு வேடிக்கையானது என்னவென்றால், சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.

பெடரல் மற்றும் பல மாநில சட்டங்கள் சிறுபான்மையினர், ஊனமுற்ற நபர்கள், பெண்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களை தொந்தரவு, அவதூறு, மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன.

மோசமான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நகைச்சுவையாக அல்லது வேடிக்கையானதாகக் கருதப்படும் இனிய நகைச்சுவை கருத்து உங்களுக்கு சட்டரீதியான பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம்.

துன்புறுத்துதலின் தெளிவான தெளிவான வரையறை இல்லை, இது பணியிடத்தில் உள்ள பொருத்தமற்ற நடத்தை, அல்லது நிறுத்தாத ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்கு தொடுக்க எளிதாக்குகிறது.

சட்டத்தின் பேராசிரியர் யூஜின் வொலோக் படி, யு.சி.எல்.ஏ ஸ்கூல் ஆஃப் லா:

இனம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், வயது, இயலாமை (உடல் பருமன் உட்பட), இராணுவ உறுப்பினர் அல்லது மூத்த அடிப்படையில் ஒரு "விரோத அல்லது தவறான பணி சூழலை" உருவாக்க போதுமான "கடுமையான அல்லது பரவலாக" அரசியல் உறவு, குற்றவியல் பதிவு, முந்தைய மனநல சிகிச்சை, ஆக்கிரமிப்பு, குடியுரிமை தகுதி, தனிப்பட்ட தோற்றம், "மெட்ரிக்லேஷன்", புகையிலை பயன்பாடு, வெளியில் வேலை, அப்பலாசியன் தோற்றம், பொது உதவியின் பெறுதல் அல்லது இராணுவத்திலிருந்து துரதிருஷ்டவசமாக வெளியேறுதல்; வாதியாகவும் நியாயமான நபருக்காகவும்.

இது "நல்ல" நகைச்சுவை வடிவத்தில் கூட - "வேலைக்காரி நிரூபணமான வரை குற்றமற்றதாக" பொதுவாக வேலை செய்யாது. துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு சட்டங்கள் பரந்த சட்ட மொழி கொண்டிருப்பதால், அது அசாதாரணமான முதலாளிகளுக்கு கணிசமான பொறுப்பு ஆபத்துகளுக்கு இடமளிக்கிறது.

நகைச்சுவை நன்கு வரவேற்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் பாலியல், இனவெறி, வயது முதிர்ச்சியுள்ள நகைச்சுவை, மற்றும் கச்சா கருத்துகள் சில தனிநபர்கள், அல்லது மக்கள் குழுக்கள், சில வழியில் தாழ்ந்தவையாக மற்றும் விலக்குகளை உருவாக்குகின்றன. இது ஒரு பொருத்தமற்றது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் நேரடியாக இயங்காத போதிலும், நகைச்சுவையோ, தாக்குதல்களையோ, வழக்குகளையோ ஏற்படுத்தும்.

பணியிடத்தில் நகைச்சுவை குறித்து சட்ட முனையங்கள்

டெர்னோவிச் வி. கிரேட் ஃபால்ஸ் நகரில் , மாண்ட். ஹம். RTS. கம்யூனிஸ்ட் எண். 9401006004 (நவம்பர் 28, 1995), மொன்டானா மனித உரிமைகள் ஆணையம் ஒரு புகார் கொடுத்தவருக்கு ஆதரவாக இருந்தது, அவர் மறைமுகமாகக் கலர் நகைச்சுவையால் பாதிக்கப்பட்டார்.

ஸ்னெல் வி. சஃபோல் கவுண்டி, 611 எஃப். Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ஒரு முதலாளியை ஒரு தொந்தரவு வழக்கு இழந்து "derogatory புல்லட்டின், கார்ட்டூன்கள், மற்றும் பிற எழுதப்பட்ட பொருள்" மற்றும் "எந்த இன, இன, அல்லது மத slurs பயன்படுத்தி நகைச்சுவை, இல்லையெனில். "

நகைச்சுவையானது பணியிடத்தில் பொருந்தாது

சில வகையான கருத்துகள், நகைச்சுவை, மற்றும் கோமாளிகள் ஆகியவை பணியிடத்தில் பொருத்தமானவை அல்ல, ஊக்கமளிக்கப்படவோ அல்லது பொறுத்துக் கொள்ளப்படவோ கூடாது. பணியிடத்தில் பல தலைப்புகளில் சட்டப்பூர்வமாக "வரம்புகள்" எனக் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து புதுமைகள் மற்றும் கருத்துகள் அல்லது குறிப்புகளை வெளியிடுவது தடை செய்யப்பட வேண்டும்:

• பாலியல் சார்பு அல்லது செயல்கள்

• மத அல்லது அரசியல் நடைமுறைகள் அல்லது நம்பிக்கைகள்
• இனம் அல்லது இனம்
• சமூக நிலை, பாலினம், அல்லது வயதான உறவுமுறைகள்
• உடல் தோற்றம் மற்றும் பண்புக்கூறுகள்
• எடை தொடர்பான சிக்கல்கள்
• ஊனமுற்ற நபர்கள் அல்லது எந்தவொரு வடிவிலான குறைபாடுள்ள நபர்களாலும்
• எந்தவொரு தனிப்பட்ட அல்லது குழுவையும் தாழ்வாகக் குறிக்கும் எந்தவொரு தலைப்புக்கும்

விரிவுரையாளர் மற்றும் உளவியலாளர் படி, டாக்டர் ஜோனி ஜான்ஸ்டன், அனைத்து நகைச்சுவைகளும் சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை. ஜான்ஸ்டன் நம்புகிறார், "ஆராய்ச்சி நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை நகைச்சுவை சுகாதார நலன்கள் ஒரு தனித்துவமான வேறுபாடு உள்ளது என்று காட்டுகிறது. எதிர்மறை நகைச்சுவை, அதாவது, தனிப்பட்ட அல்லது தாக்குதல் என்று நகைச்சுவை, ஒரு உடல் மற்றும் மனதில் அதே நேர்மறை உடற்கூறு விளைவுகள் இல்லை. வெளிப்படையாக, நம் உடல்கள் நம் உணர்வுகளை உணர்திறன்; எங்கள் உடல்கள் தாக்குதலுக்கு உட்பட்டிருந்தால், நாங்கள் உடல் ரீதியாக புண்படுத்தும் விதத்தில் பதிலளிப்போம். "

பணியிடத்தில் நகைச்சுவை மீது கடுமையான வரம்புகளை அமைப்பதற்கான நோக்கம் அனைத்து வேடிக்கையான வேலைகளிலிருந்தும் அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகளில் குறுக்கிட வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு ஆரோக்கியமான பணி சூழலை வளர்ப்பதற்கு பொருத்தமான எல்லைகளை அமைத்தல், விரோதம் மற்றும் சட்டரீதியான வெளிப்பாடு ஆகியவற்றிலிருந்து விடுபட, அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியை அளிக்க உதவும்.

ஆதாரங்கள்: யூஜின் வோல்க். "விரோதச் சூழல் சூழல்" துன்புறுத்தல் சட்டத்தை கட்டுப்படுத்துவது என்ன? "85 ஜியோ. LJ 627 1997. மற்றும் டாக்டர் ஜோனி ஜான்ஸ்டன். "நகைச்சுவை பொலிஸிலிருந்து பாடங்கள்: பணியிட நகைச்சுவை மதிப்பீடு எப்படி". ஏப்ரல் 3, 2008.