வியாபாரத்தில் பெண்களை எதிர்கொள்ளும் சவால்களை வெல்வோம்

பெண்கள் ஊழியர்களுக்கும் தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கும் உதவி

அனைத்து வியாபார உரிமையாளர்களும் சில சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், ஆனால் பெண்கள் பெரும்பாலும் பாலினம் காரணமாக சமாளிக்க கூடுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட தடைகள் உள்ளனர். அவர்களது ஆண் தோழர்கள் இந்த பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டுள்ளனர். குழந்தைகளுக்கு உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் நேரத்தை, ஆற்றல் மற்றும் வளங்களை இன்னும் கோரிக்கைகளை அனுபவிக்கிறார்கள்.

ஆனால் இது ஆண்கள் பெண்களை விட குறைவான வெற்றிகரமானது என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், புள்ளிவிவரங்கள், பெண்களின் வியாபாரத்தை தொடங்கி, ஆண்-பெரும்பான்மையான வியாபார நிறுவனங்களின் இரு மடங்கு விகிதத்தில் தொடங்குகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.

பெண்கள் தொழிலாளர்கள் பெருகி வரும் வெற்றி விகிதம் அவர்கள் முரண்பாடான போதிலும், அவர்கள் திறம்பட மற்றும் வெற்றி பெற முடியும் என்று காட்டுகிறது.

பெண்களின் வணிக உரிமையாளர்கள் வியாபாரத்தில் ஆண்கள் பொதுவாகக் குறைவாக உள்ள மூன்று முக்கிய பகுதிகளில் சவால்களை சந்திக்கலாம் .

பாலின பாகுபாடு மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்பிங்

பாலின பாகுபாடு என்பது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பிலான ஒரு சிவில் உரிமைகள் மீறல் ஆகும். இது சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளை உள்ளடக்கியது-அதே நேரத்தில் வேலை அல்லது குறைப்பு அல்லது முன்னேற்றம் இல்லாததால் பெண்களுக்கு குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கும் போது குடும்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான நோக்கங்களுக்காக. பாலின பாகுபாடு என்ற சொல், யாராலும் தனது பாலினம் காரணமாக வேலைவாய்ப்பில் வேறு விதமாக நடத்தப்படும்போது பொருந்தும்.

பாலின பாகுபாட்டின் குடையின் கீழும் ஒரு தனித்தனி குற்றம் இல்லை என்றாலும், ஒரே மாதிரியான குற்றம். சமுதாயப் பணிக்காக ஒரு வேலை செய்ய "போதுமானதாக" இருக்கும் அல்லது "அதிகமான சவால்களை" உள்ளடக்கிய ஒரு உயர் பங்குகள் தொழில் நிலைமையை நிர்வகிக்க "போதுமான அளவு" என்று ஒரு பெண் நினைக்காதபோது அது நாடகத்திற்கு வரலாம்.

இரட்டை வாழ்க்கை-குடும்ப அழுத்தங்கள்

ப்யூ ஆராய்ச்சி மையம் 2014 ஆம் ஆண்டில் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட போதிலும், அதிகமான குடும்பங்கள் தங்களது குடும்பங்களுக்கு தங்குவதற்கும், கவனித்துக்கொள்வதற்கும், அவர்கள் இப்பகுதியில் உள்ள பெண்களால் இன்னும் அதிகமாக எண்ணிக்கையில் இருக்கிறார்கள். அது இன்னமும் வீட்டில் உள்ள தாய்மார்களுக்கு குழந்தைகளுக்கு சிறந்தது என்று ஒரு பொதுவான கருத்து உள்ளது. தாய்வீதம் பகுதி நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யக்கூடாது என்று 47 சதவீதத்தினர் கருதுகின்றனர், மேலும் 33 சதவீதத்தினர் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடாது என்று உணர்ந்தனர், ஆனால் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக வீட்டுக்கு தங்க வேண்டும் என்று Pew கண்டறிந்தது.

சில தொழில்களில் சம வாய்ப்புகள் இல்லாதது

பாலின பாகுபாடுகளுக்கு இட்டுச்செல்லும் ஸ்டீரியோடிப்பிங்கில் சம வாய்ப்பான உறவுகளின் பற்றாக்குறை. பெண்கள் குறைவாக பணம் கொடுத்து சில வியாபார துறைகளில் குறைவான வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளனர், சில நேரங்களில் அவர்கள் தங்களுடைய பாலினத்தினால் முழுக்க முழுக்க கதவுகள் மூடியுள்ளனர், கனரக கட்டுமானம் போன்றவை. பல தொழில்கள், குழந்தை பருவ வயதுக்குரிய பெண்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்க்கின்றன, ஏனென்றால் மகப்பேறு விடுப்பு பிரச்சினைகளால் கஷ்டப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

பெண்கள் சவால்களை சமாளிக்க முடியுமா?

பெண்கள் பெரும்பாலும் வாழ்க்கையில் திறமை மற்றும் இயல்பான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் நெட்வொர்க்கிங் மிக பெரிய இருக்கும், மற்றும் அவர்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு உள்ளார்ந்த திறன்களை வைத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் பல்பணி திறன். ஒற்றைத் தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் குடும்பங்களை நிர்வகிக்கத் தேவையான திறமை மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள்.

பெண்கள் தொழிலதிபர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு உதவக்கூடிய குறிப்பிட்ட உத்திகள் பின்வருமாறு:

• வலுவான ஆதரவு பிணையத்தை உருவாக்குதல்
• பெண்களுக்குச் சொந்தமான வியாபாரமாக சான்றளிப்பதைக் கருத்தில் கொள்க
• வேலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலையை புதிய வழிகளில் கற்றல்
• வியாபாரத்தில் பெண்களுக்கு சவால்களை எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களில் தற்போதைய தங்குதலும், வியாபார உலகில் மற்ற பெண்களும் தங்களது சொந்த தடைகளை எவ்வாறு தடுக்கின்றன என்பதை அறியுங்கள்

நீங்கள் பின்தங்கிய நிலையில் இருப்பதாக ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள்.

அன்றாடம் தினமும் நீங்கள் செய்யும் அனைத்தையும் செய்ய வேண்டியிருந்தால் பல ஆண்கள் பெரும்பாலும் வீழ்ச்சியடைவார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்துக் கொள்ளுங்கள்.