உங்களுடைய தொழிற் துறை திணைக்களத்தில் மேலும் தகவலுடன் சரிபார்க்கவும்.
தற்போதைய மேலதிக சம்பள தேவைகள் குறித்த தகவல்கள், அதிக நேரம் சம்பாதிக்க வேண்டியவர்கள் மற்றும் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதிக்கான சம்பள மட்டத்தில் மாற்றங்களை முன்மொழியப்பட்டவர்கள் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
மேலதிக கொடுப்பதைக் கணக்கிடு
தொழிலாளர் துறை படி, மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் இருந்து விலக்கு வரை, சட்டம் விவாதிக்கப்படுகின்றன ஊழியர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைவாக விகிதம் மற்றும் ஒரு அரை தங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு வேலை வாரம் 40 அதிகமாக வேலை மணி கூடுதல் ஊதியம் பெற வேண்டும் .
மேலதிக கால்குலேட்டர்
நீங்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுள்ளவரா நீங்கள் ஒரு மாதிரி சம்பள காலத்திற்கு எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை கணக்கிட உதவுவதற்கு ஐக்கிய அமெரிக்க திணைக்களத் திணைக்களத்தில் இருந்து இந்த கூடுதல் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும்.
மேலதிக செலுத்துதலுக்கான விலக்குகள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் (FSLA) கீழ் உள்ள விதிகள் "அதிக இழப்பீட்டு" ஊழியர்களுக்கான மேலதிக விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை வழக்கமாக, வழக்கமாக நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை ஊழியரின் விலக்கு அல்லது கடமைகளில் எந்தவொரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்களைச் செய்கின்றன.
பல வகை தொழிலாளர்கள் , படகு மற்றும் விமான விற்பனையாளர்கள், ரயில்வே ஊழியர்கள், பத்திரிகை விநியோகத் தொழிலாளர்கள், குழந்தைகள், மற்றும் வயதானவர்களுக்கு தோழர்கள் போன்ற கூடுதல் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் .
பொலிஸ் அதிகாரிகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், உதவியாளர்கள், மற்றும் "முதல் பதிலளிப்பவர்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் பிற்போக்கு ஊதியத்திற்கு உரிமையுண்டு என்று விதிகளும் கூறுகின்றன.
மேலும் தகவலுக்கு தொழில் வலைத்தள திணைக்களத்தில் வருகை:
- ஓவர் டைம் ஃபேக்ட் ஷீட்ஸ்
மேலதிக ஊதிய வழிகாட்டுதல்களில் சாத்தியமான மாற்றங்கள்
அதிபர் ஒபாமா 2014 ஆம் ஆண்டு மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு பெற்றவர் தொடர்பான கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய தொழிற் துறை அமைச்சகத்தை இயக்குவதில் ஒரு நிர்வாகக் கட்டளை ஒன்றை வெளியிட்டார். ஜனாதிபதி ஓபாமா குறிப்பாக மேலதிக நேர ஊதியம் வழங்குவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்காக மேலதிக நேர ஊதியத்தை மீளாய்வு செய்ய விரும்பினார். 2004 ஆம் ஆண்டின் நிலையான நிலை கடைசியாக அமைக்கப்பட்டதால், ஊதிய பணவீக்கத்தால் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.
டிசம்பர் 1, 2016 இல் நடைமுறைக்கு வரும் பின்வரும் மாற்றங்கள்:
மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கான சம்பளம் வாரம் 455 டாலரிலிருந்து 913 டாலர்கள் அல்லது வருடத்திற்கு $ 47,476 ஆக அதிகரிக்கும்.
- தகுதிக்கான சம்பள வரம்பு ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளிலும் ஊதிய வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் புதுப்பிக்கப்படும்.
மேலதிக சம்பளத்திற்கான இந்த வழிகாட்டுதல்கள் மத்திய நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரப்படுகின்றன:
ஆகஸ்ட் 31, 2017 : அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்ற நீதிபதி அமோஸ் மஸ்ஸன்ட் உச்சநீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு எதிரான இறுதி தீர்ப்பை எதிர்த்து தொழிலாளர் துறைத் துறைக்கு எதிரான இறுதி முடிவுகளை வழங்கினார். இறுதி விதிகளின் சம்பள மட்டமானது திணைக்களத்தின் அதிகாரத்தை மீறுவதாகவும், இறுதி விதி செல்லாதது என முடிவு செய்ததாகவும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.
அக்டோபர் 30, 2017 : தொழில் துறை சார்பாக நீதித்துறை திணைக்களம், ஐந்தாவது சர்க்யூட்டிற்கான மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யுமாறு அறிவித்தது. இந்த மேல்முறையீடு டூக்கெட் செய்யப்பட்டவுடன், நீதித்துறை திபெத் விவகாரத்தை ஐந்தாவது சர்க்யூட்டுடன் நிறைவேற்றுவதில் தாக்கல் செய்யும். அதே நேரத்தில் சம்பள அளவு என்ன என்பதை நிர்ணயிக்க தொழிற்கட்சி திணைக்களம் மேலும் ஆட்சேபணைகளை மேற்கொள்கிறது.
உழைப்புத் துறை மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கான நுழைவாயிலை மாற்ற முயற்சிப்பதாக தோன்றினாலும், தற்போதைய மேலதிக சம்பள வழிகாட்டுதல்கள் தீர்ப்பைத் தீர்ப்பது வரை நடைமுறையில் இருக்கும்.
மேலும் வாசிக்க: மேலதிக நேரத்திற்கு நான் எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது?