பாலியல் துன்புறுத்தல்
பாலின பாகுபாடு குடையின் கீழ் பாலியல் துன்புறுத்தல் விழுகிறது. ஒரு பெண்ணுக்கு அதே சலுகைகளை, முன்னேற்றங்கள், ஊதியம் மற்றும் மற்ற நன்மைகள் ஆகியவை நிறுவனக் கொள்கையின்படி அவற்றின் ஆண் குறியிடுதலுக்கான தகுதி உடையவையாக இருக்கலாம், ஆனால் பணியிடத்தில் அவளது நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் அது அவரது பாலினத்துடன் தொடர்புடையது.
நடிகை ஆஷ்லி ஜுட் தைரியமாக முக்கிய செய்திகளுக்கு தனது கதையை அளித்தபோது, ஹாலிவுட் மோக்லால் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைனுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளால் பிடிக்கப்பட்ட 2017 #MeToo இயக்கம் உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்கின்றது. பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், வெய்ன்ஸ்டைன் ஒரு பாலியல் நடவடிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால் அவர் ஜுத்தை அச்சுறுத்தியிருந்தார்.
ஹாலிவுட் எடுத்துக்காட்டுகள் மிகவும் தீவிரமானவையாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஜுட் தனது பாலியல் அல்லது பாலியல் அடையாளத்தை குறிவைக்க விரும்பாத தொடுதல் அல்லது மோசமான நகைச்சுவைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் இதுவேதான். ஒரு நகைச்சுவையானது சரியாக இருக்கும்போது, தினசரி அல்லது பல நேரங்களில் நகைச்சுவையை மீண்டும் மீண்டும் தொடர்கிறது. துன்புறுத்தல் பாலியல் உதவிகளுக்குப் பதிலாக முன்னேற்றத்தின் உறுதிமொழிகளையும் உள்ளடக்கியது.
பாலியல் துன்புறுத்தல் பரவலான Girth
பெண்ணின் தொல்லை ஒரு ஆண் இருக்க வேண்டும் அவசியம் இல்லை. பெண்கள் மற்ற பெண்களை நோக்கி பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றத்தை போலவே இருக்க முடியும். அவ்வாறே, துரோகி பெண்ணின் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு சக பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் நடத்தைக்கு ஆதாரமாக இருந்தால் நிறுவனத்தின் மேலாண்மையும் அதை நிறுத்தாது.
பாகுபாடு என்பது என்ன?
பழமொழி "கண்ணாடி உச்சவரம்பு" என்பது வேலைநிறுத்தம் பாலின பாகுபாடு பற்றிய ஒரு உன்னதமான எடுத்துக்காட்டு ஆகும் - பெண்களுக்கு சில மூத்த பதவிகளில் இருக்க முடியாது என்று எழுதப்படாத குறியீட்டெண் மற்றும் அவர்களது திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றின் போதனாலேயே ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியைத் தாண்டி முன்னேற்றமடையும்.
விளம்பர பயாஸ்
கண்ணாடி உச்சவரம்பு விளம்பரம் அடிப்படையிலான பிரிவின் கீழ் வருகிறது. இந்த அடிப்படையில் பல காரணங்கள் உள்ளன; குழந்தைகள் முக்கியமாக இருப்பதால். 1900 களின் பிற்பகுதியில், கண்ணாடிக் கூண்டு இயக்கம், தடையைக் (அதாவது உச்சவரம்பு) உடைத்து, பெண்களுக்கு பெருநிறுவன ஏணியை நகர்த்துவதை தடுத்தது. பெண்களும் நீண்ட தூரத்திற்கு வந்தாலும், அவர்கள் இன்னும் அங்கு இல்லை.
1990 இல், பார்ச்சூன் 500 சிஸ்டோக்களின் பட்டியலில் ஆறு பெண்கள் இருந்தனர். 2017 ல் 32 பெண்கள் இருந்தனர். 500 க்கும் மேற்பட்ட CEO க்கள் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்று பல பெண்களும், ஆனால் போதுமானதாக இல்லை.
ஆனால் பாலியல் பாகுபாடு அந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு மேலாக செல்கிறது. ஒரு ஆணும் பெண்ணும் அதே நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அதே கடமைகளை செய்யலாம், ஆனால் வேலை தலைப்பு வேறுபட்டது. மனிதன் மேலும் பணம் செலுத்தப்படலாம், அல்லது வேறொரு அட்டவணையில் எழுப்புதல் அல்லது பதவி உயர்வு மற்றும் பெண் வேகத்தை விட வேகமான வேகத்தில் அதிகாரம் பெறலாம்.
நேர்காணல் கேள்விகள்
நேர்முக செயல்முறை இருவருக்கும் பாலூட்ட வேண்டும் (அதேபோல் இல்லை), ஆனால் பெண்கள் அடிக்கடி வெவ்வேறு வகையான கேள்விகளைக் கேட்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள்.
குழந்தைகளுக்கு குழந்தை இருந்தால், அல்லது குழந்தைகள் விரும்பினால் அவர்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படுவார்கள்.
இந்த வகையான குடும்ப கேள்விகளுக்கு சட்டவிரோதமானது, மேலும் முக்கியமாக, ஒரு நபர் ஒரு வேலையை நன்கு செய்வதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், பல முதலாளிகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்புகளை பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. முதலாளிகள் தந்தையர் (நேராக அல்லது கே என்பதை) தந்தை விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எந்த பாலினத்தவரும் கேள்வி கேட்கப்படக்கூடாது.
முடிவுகளாக
அனைத்து அடிக்கடி, முடிவுகளை பாலின சார்பு கையாளப்படுகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளாத இடத்தில் ஆண்-ஆதிக்கம் கொண்ட தொழில்களில் (உற்பத்தியைப் போன்றது) குறிப்பாக இது அதிகமாக இருக்கும். பாலின வேறுபாடு பற்றி புகார் செய்த பெண்கள் தங்களை வேலையில்லாதவர்களாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
ஆடம்பர கார் உற்பத்தியாளரான டெஸ்லாவில் உள்ள ஒரு பெண் பொறியாளர், ஏ.ஜே. வாண்டேர்மீடன், பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய தனது புகார்களை புறக்கணிப்பதாகவும், அவளது ஆண் தோழர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக செலுத்துவதாகவும் குற்றம்சாட்டினார்.
பின்னர், அவரது வழக்கறிஞர் பழிவாங்கல் நடவடிக்கை என்று கூறப்பட்டதில் அவர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்தார். பொதுமக்களுக்கு சென்ற வாந்தேர்மீடன், அவர் மகள்களால் தாழ்த்தப்பட்டார் மற்றும் தாக்கப்பட்டு, டெஸ்லா துன்புறுத்தல், சமமற்ற ஊதியம் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய தனது புகார்களை உரையாற்றுவதில் தோல்வி அடைந்ததாகக் கூறினார். இது ஒரு உதாரணம். வெண்டர்மீடன் ஒரு கறைபடிந்த பணிப்பதிவு மற்றும் / அல்லது அவர்களின் தொழிலில் மோசமான நற்பெயரைப் பற்றி பேசுவதைப் பற்றி பேசுவதால் பெரும்பாலான மக்கள் தைரியமில்லாதவர்கள் அல்ல.
பாகுபாடு தெரிவிக்க எப்படி
உங்களுக்கோ அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுக்கோ பணிபுரிய இடத்தில் (ஆண், பெண், டி, அல்லது டிரான்ஸ்) முதன்முதலில் பாலின பாகுபாடுகளுக்கெதிராக பாதிக்கப்பட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்குச் சொல்லுங்கள். அல்லது, உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு மனித வளத்துறை இல்லை என்றால் பேசுங்கள்.
நிலைமை தொடர்ந்தால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்கு உட்படுத்தலாம் - உங்கள் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு முதல் படி. ஆனால், நீங்கள் வழக்குக்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்யும் தேவைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வழக்கறிஞர் சந்திப்பார். நீங்கள் ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்ய 6 மாதங்கள் வரை குறைந்திருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் மற்ற சிவில் நடவடிக்கை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் EEOC பொதுவாக உங்கள் புகாரை முதலில் ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.