40 மணி நேரம் வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஒரு அணுகுமுறை
முதலாவதாக, தங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டாம் நல்ல வேலை. முழு 40 மணிநேரங்களில் போடாதபட்சத்தில் நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது என்று பலர் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
அவர் 10 மணிநேரம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலம் என்றால், அவர் 80 மணிநேரத்திற்கு மேல் எடுத்துக்கொள்வார். 4 வாரங்களில் விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள் கழித்து அவள் விடுமுறைக்கு அல்லது பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. அவர் உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து நூற்றாண்டின் ஒப்பந்தத்தை பெற்றுள்ளார்.
உங்கள் நிறுவனம் இழந்து வருகிறது. நீங்கள் அவளை வேலைக்கு அமர்த்தியிருக்கிறீர்கள், அவள் அதை செய்யவில்லை. நீங்கள் நிக்கல் மற்றும் உங்கள் பணிநீக்க ஊழியர்களை பணிநீக்க மணிநேரங்களில் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது என்பது முற்றிலும் உண்மை என்றாலும், அவர்கள் நியாயமான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
இது பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம், அடுத்த 45, அடுத்த 37 என்று வேலை செய்யலாம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். இதுபோன்ற ஒரு அட்டவணை முடிவடைகிறது. அதற்கு பதிலாக, என்ன, தொடர்ந்து, 35 மணி நேரம் தொடர்ந்து வேலை செய்கிற ஒருவராவார், அதை நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை அல்ல. எனவே, இதை சரிசெய்யலாம். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
முதலாளிகள் மாற்று
நீங்கள் விரும்பும் என்ன அதிகரிப்பில் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை கழிக்க முடியும். மாநில சட்டம் விடுமுறைக்கு வழிவகுக்கிறது, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் வணிகத்திற்கு அதை விட்டுவிடுகின்றன.
உங்கள் சொந்த பணியாளர் கையேட்டைப் பின்பற்ற நீங்கள் உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் நடைமுறைகளை சிறந்த முறையில் பிரதிபலிக்க உங்கள் கையேட்டை மேம்படுத்த வேண்டும்.
எவ்வாறாயினும், நீங்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்காக விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துகையில் ஊழியர்களுக்கு மோசமான செய்தியை அனுப்புகிறது. ஒரு மருத்துவரின் சந்திப்புக்கு செல்ல அல்லது உங்கள் பெற்றோர்-ஆசிரிய மாநாட்டில் கலந்துகொள்ளாமல், உங்கள் விடுமுறையை விட்டுக்கொடுக்காமல், உங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒருமுறை ஆரம்பத்தில் இருந்து வெளியேற முடியும்.
அவள் வேலை செய்யவில்லை என்ற உண்மையை பற்றி ஒரு விவாதம் கீழே உட்கார்ந்து நடத்த 40 மணி
ஒரு நல்ல தீர்வு அவர்களுக்கு ஒரு உட்கார்ந்து விவாதம் வேண்டும். கேட்க முதல் கேள்வி என்னவென்றால், அவர்கள் ஏன் அவ்வப்போது அடிக்கடி செல்கிறார்கள்?
அவர்கள் ஆரம்பிக்கப் போவதை நீங்கள் காணலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேலை இன்னும் இல்லை, ஏன்? இது முற்றிலும் நியாயமானது. நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என்றால், வேலை செய்ய நீங்கள் பணம் கொடுக்கப்படுவீர்கள். 35 மணி நேர வேலைக்கு நீங்கள் 40 மணிநேர வேலை செய்ய முடியுமா என்றால், ஏன் உச்சவரம்பில் நிற்கிறீர்கள்?
அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எல்லாவற்றையும் செய்யவில்லை என்றால், கேள்விக்கு அவர்கள் தெரிந்துகொள்வார்களா? இது தொடர்புபட்ட எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒரு பிரச்சனை என்று நீங்கள் காணலாம். தேவைகள் குறித்த அவர்களின் அறிவை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுடன் வரிசைப்படுத்த முடியவில்லை.
அடிக்கடி, பணியாளருக்கு வேலையில் புதியதாக இருக்கும்போது, அவர்கள் செய்ய வேண்டிய எல்லாவற்றையும் அவர்களிடம் சொல்லாதீர்கள், அதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். இந்த வழக்கு என்றால், அவர்களுடன் தங்கள் பொறுப்புகளை விவாதிக்கவும், பிரச்சனை தன்னை தீர்க்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் வேலையின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாக புரிந்துகொள்ளும்போது , சராசரி ஊழியர் அவர்களைச் செய்வார்.
அவர்கள் நிறைய நேரம் தேவைப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினை இருக்கலாம். மருத்துவ பிரச்சனை இருக்கிறதா? சிகிச்சை? அக்கறையான ஒரு குழந்தை
எந்தவொரு அறிவிப்புகளும் மற்றும் அதைப் பற்றி முற்றிலும் வலியுறுத்தியும் அவர்கள் நம்பலாம்.
அந்த வழக்கு என்றால், நீங்கள் அவர்களை இன்னும் நிரந்தர நெகிழ்வான அட்டவணை பற்றி விவாதிக்க முடியும், அதனால் முதலாளி, நீங்கள் அவர்களிடம் இருந்து எதிர்பார்ப்பது என்ன என்று உங்களுக்கு தெரியும். உதாரணமாக, 10 மணி நேரம் திங்கட்கிழமை மற்றும் புதன்கிழமைகளில் பணிபுரியவும், செவ்வாயன்று ஒரு அரை நாள் அவசியமாகவும் அவர்களது நிலைமையை கவனித்துக்கொள்ளவும் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யுங்கள்.
15 ஊழியர்களுடன், நீங்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) மற்றும் மருத்துவ (மனநிலை அல்லது உடல்நிலை) சூழ்நிலை ADA கீழ் விழலாம். இது வியாபாரத்திலிருந்து நியாயமான வசதிகளுடன் தேவைப்படுகிறது.
விலக்கு ஊழியர் 40 மணி நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை
அவர்கள் வாரத்தில் 35 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சொல்ல முடியாது. அல்லது, நீங்கள் சொல்லலாம், "அது நல்லது, ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தை பொருத்தச் செய்வோம்." இது முற்றிலும் நியாயமானது-நீங்கள் 40 மணி நேர வேலை வாரம் அடிப்படையில் அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிட்டுக் கொண்டீர்கள்.
அவள் 35 வயதாகிவிட்டால், சம்பள வெட்டு ஒழுங்காக இருக்கும். அவர்கள் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் முழு சம்பளத்தையும் வைத்துக்கொள்ளலாம் என்று அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்.
மற்ற பிரச்சினைகள் ஒரு முழு ஹோஸ்ட் போகிறது, ஆனால் முக்கியமான பிரச்சினை நீங்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் அவளுடன் பொருந்தும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று. நீங்கள் ஒரு மாற்றம் தேவை என்று அவரிடம் சொல்லுவதோடு, அது நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும்.
நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ள முடியாது , நீங்கள் மணிநேரம் தேவைப்படாமல் பணியாற்றுவதற்காக ஒரு விலக்குடைய ஊழியரைக் கொள்ளலாம் . இது கடைசி ரிசார்ட், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் பணியாளரைத் தோற்கடிக்க வேண்டும் . ஒரு வகையான முதலாளியின் சாதகத்தை எடுக்கும் ஒருவர் ஒரு நல்ல ஊழியர் அல்ல .