தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்துறையில் வயதான பணியாளர்களின் தாக்கம்
பணியிடத்தில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
வயதான தொழிலாளர்கள் நாங்கள் பணிபுரியும் வழிமுறையை மாற்றியமைக்கும் சுவாரஸ்யமான வழிகளில் ஒன்று அலுவலகத்திற்கு நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டு வருகிறது.
இந்த வயதில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு வேலை நிலைமைகள் தேவை என்று நிறுவனங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளன.
நீண்ட காலமாக வேலை செய்வதில் அவர்கள் குறைந்த அக்கறையுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்களது வாழ்க்கைத் தொழிலில் குறைவாக வரையறுக்கப்படுகிறார்கள், பகுதி நேர வேலைகளில் அதிகம் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த போக்கு விளைவாக, "வாழ்க்கை தரமானது" ஒரு முக்கிய சொற்றொடராக மாறிவிட்டது - வேலை பகிர்வு, பகுதிநேர பணி மற்றும் நெகிழ்வு திட்டமிடல் ஆகியவை இந்த தலைப்பின் செல்வாக்கிற்கு ஓரளவிற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
இது உங்களுக்கு நல்ல செய்தியாகும், ஏனென்றால் வேலைக்கு ஒரு நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகள் அனைவருக்கும் இந்த நன்மைகளை வழங்குகின்றன, ஏனென்றால் ஒரு வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை முதலாளிகளுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாகிறது.
குறைந்த குழந்தை பூம்ஸ் வேலை = மேலும் வேலை வாய்ப்புகள்
மேலும் குழந்தை பூம்ஸ் ஓய்வு பெறும் நிலையில், குறைவான மாற்று தொழிலாளர்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது "பெரிய அறிவு இடைவெளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. பொருளாதாரம் சரிவில் இருந்தாலும், ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த புதிய திறப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
மிக முக்கியமாக, ஓய்வு பெற்ற குழந்தை வளர்ப்பவர்கள் தங்கள் பெற்றோர்களைவிட அதிக தொழில்நுட்ப அறிவாளிகளாக இருப்பதோடு, சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் இணைய-இணைக்கப்பட்ட சாதனங்களான மாத்திரைகள், ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் ஸ்மார்ட் டி.வி.க்கள் போன்றவற்றை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவார்கள். இது தொழில்நுட்பம் பெமரர்கள் மீது அதிக அளவில் சந்தைப்படுத்தப்படும் மற்றும் வரும் ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்பத்தின் புதிய / அதிகமான பயனர்களின் வருகையைக் கொண்டு புதிய கண்டுபிடிப்பிற்கான வாய்ப்பாக இருக்கும்.
பிற்போக்கு ஓய்வு வயது
சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் வாழ்க்கைத் தொடர்ச்சியான உயரும் செலவுகள் காரணமாக, பல குழந்தை வளர்ப்பாளர்களுக்கு துரதிருஷ்டவசமான உண்மை என்னவென்றால், முழு ஓய்வூதியம் நிதியளிப்பதாக இல்லை.
இதன் விளைவாக, தங்களைத் தாங்களே ஆதரிப்பதற்காக பலர் குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி நேர வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால் இது இரட்டை முனைகள் நிறைந்த வாள். ஏனென்றால் நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் முக்கிய அம்சம் இன்னமும் இந்த நேரத்தில் செல்ல முடியாத யாரால் நிரப்பப்படலாம்.
இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ள ஒரு நல்ல மூலோபாயம் நீங்கள் ஒரு புதிய கோடிங் மொழி கற்றல் மூலம் போன்ற தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் சூப்பர் சிறப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த வழி, அதே நிலைப்பாட்டை பெற அந்த நிலைப்பாட்டிற்கு காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
பிரத்யேக ஓய்வு பெற்ற பதவிகளில் சம்பள அதிகரிப்பு
தொழில் சந்தையில், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், போதுமான வேலைகள் கிடைக்காத நிலையில், வேலை இல்லாத போது, ஊதியங்கள் தேவையான தொழிலாளர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும். குழந்தை ஏணி ஓய்வுபெற ஒரு பெரிய குழு விதிவிலக்கல்ல. பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப சார்ந்த நிலைகள் 2016 ல் சில வடிவிலான ஊதிய உயர்வைக் கொண்டிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் புள்ளிவிவரத்தின் படி.
நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் தேவை என்பதால், புதிய தொழிலாளர்கள் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கு நீண்ட காலமாக ஆகலாம் என்பதால், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் மீது கொடுக்கப்பட்ட வருவாயை அதிகரிக்கும் வகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் அனுமதிக்கப்படும் புதிய விசாக்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும். -1B வீசா, இது டெக் தொழிற்துறையால் மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.