உங்கள் வயது பற்றி ஒரு நேர்காணையாளர் கவலையாக இருந்தால் எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்
ஒரு நியாயமற்ற அல்லது பயிற்சி அளிக்காத பேட்டி உங்கள் வயதைப் பற்றிய நேரடி வினாவை அளிக்கலாம்.
எப்போதாவது, கல்லூரியில் இருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன், உங்கள் வயதைப் பற்றி சில நுண்ணறிவுகளைப் பெறக்கூடிய கேள்விகளைக் கொண்டு ஒரு மீள்பதிவு உண்டாக்குகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், நேர்முக நேர்காணியின் பகுதியாக சில கவலைகள் அல்லது தயக்கத்தை உணர நேரிடும்.
ஒரு விண்ணப்பதாரர் முதலாளிகளுக்கு ஒரு கவலையானது "மிகவும் வயதானவர்" என்று கருதப்படுவது மட்டுமல்ல. மாறாக, வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் சில முக்கியமான குணநலன்களில் பழைய ஊழியர்கள் இல்லாதிருப்பது (பெரும்பாலும் தவறான ஒரு) ஆகும்.
பழைய தொழிலாளர்கள் பற்றி முதலாளிகளால் பொதுவான எதிர்மறை அனுமானங்கள் பின்வருமாறு:
- ஆற்றல் இல்லாமை மற்றும் மெதுவாக செயல்திறன்
- சுகாதார பிரச்சினைகள்
- மாறக்கூடிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு நெகிழ்வான அணுகுமுறை
- நடப்பு தொழில் போக்குகளுடன் தொடர்பில்லாதது
- சமீபத்திய தொழில்நுட்பம் ஒரு ஏழை பிடியில்
- இளம் தொழிலாளர்கள் தொடர்புபடுத்த இயலாமை
- பல்வேறு இன பின்னணியிலிருந்து வந்தவர்களுடன் தொடர்புபடுத்த இயலாமை
இளம் வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்விக்கு உட்பட்டவர்கள்.
உங்களுடைய சம்பளத்தைத் தொடங்குகையில் அவர்கள் எவ்வாறு குறைந்த பட்சம் தீர்மானிக்க வேண்டுமென பேட்டி காணலாம்.
உங்கள் வயது பற்றி ஊகங்களை எதிர்ப்பதற்கு தொண்டர் தகவல்கள்
நேர்காணலுக்கான உங்கள் வயதைப் பற்றி கவலையில் இருப்பதாகத் தோன்றினால், அந்த அணுகுமுறைகளை எதிர்க்கும் தகவல்களைத் தன்னார்வத் தொன்மையாக்குவதே சிறந்த அணுகுமுறை.
"நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? " அல்லது " இந்த வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கான முக்கியமான பலம் என்ன ? " போன்ற கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள், நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, மற்ற சொத்துக்களை முதலாளி தேடும்.
உங்கள் திறமைகளை வலியுறுத்துங்கள்
முக்கியமான திட்டங்களில் பணியாற்றும் நீண்ட காலத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அளவீட்டு நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கும் பழைய வேட்பாளர்கள் ஆற்றல் இல்லாமை பற்றிய ஊகங்களை எளிதில் எதிர்க்கலாம். சிக்கல் தீர்ப்பதற்கு ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறைகளை வலியுறுத்துவதன் மூலம், வயதான தொழிலாளர்கள் தங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் புதிய சவால்களுக்கு சரிசெய்யும் திறனையும் வெளிப்படுத்தலாம்.
பழைய விண்ணப்பதாரர்கள் தொழில் நுட்ப மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுடன் ஒரு தெளிவான முறையை முன்வைக்க வேண்டும், சமீபத்திய தொழில் போக்குகள் தொடர்பில் அவர்கள் தொடர்பில் இல்லை என்ற அச்சத்தைத் தவிர்க்கவும். தொழில்முறை குழுக்கள் மற்றும் மாநாட்டில் கலந்துரையாடல்களுடன் எந்தவொரு தலைமைத்துவப் பணிகளையும் விவாதிக்கவும் இந்த புள்ளியை நிரூபிக்க நீண்ட வழி செய்யலாம். பழைய வேட்பாளர்கள் அவர்கள் பயிர்ச்செய்கின்ற எந்த தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தையும், குறிப்பாக அறிவையும் திறமையையும் சமீபத்தில் வாங்கியுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
முடிந்தவரை, சக பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பல்வேறு கலவை (வயது மற்றும் கலாச்சார பின்னணி பற்றி) குழுப்பணி மற்றும் / அல்லது வாடிக்கையாளர் தொடர்பின் நேர்மறையான உதாரணங்களை வழங்குகின்றன.
நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது இளம் சக பணியாளர்களால் திறனாய்வாளர்கள் எவ்வாறு திறம்பட இந்த விளக்கத்தை விளக்க முடியும் என்பதை பற்றிய கதைகள். மறுபக்கத்தில், இளைய மேலாளருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக வேலை செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கதைகள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
உடல்நல கவலையை அதிகரிப்பது குறித்து கவனமாக இருங்கள்
நேர்காணலின் மனதில் இல்லாத சிக்கலை நீங்கள் கொண்டு வரலாம், ஏனெனில் நேரடியாக நல்ல ஆரோக்கியத்தை நீங்கள் நேரடியாக குறிப்பிட தேவையில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் திடமான வருகை பதிவு செய்திருந்தால், சில நாட்களுக்கு நீங்கள் குறைவானதை இழந்துவிட்டீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடலாம், மேலும் வேலைக்காகவும் நேரத்திற்கு வருவதற்குமாக இருக்க முடியும். சில நேரங்களில், ஒரு நேர்காணலின் குறைவான முறையான கட்டங்களில் இயங்கும், பனிச்சறுக்கு, ஸ்பினிங் மற்றும் நடனம் போன்ற செயலில் உள்ள பொழுதுபோக்கைக் குறிப்பிடலாம்.
உங்கள் வயது பற்றி நேர்காணல் கேட்டால் எப்படி பதிலளிப்பது?
கேள்வி என்னவென்றால், "நீங்கள் எவ்வளவு வயதானவர்?" இன்னமும் வருவது, உங்கள் வயதை வெளிப்படுத்தும் வழிகள் உள்ளன.
அமைதியாக, உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பங்களித்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களை கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் பதிலைத் தொடர வழிகள் சில உதாரணங்கள்:
நான் பல வருடங்களாக இந்தத் தொழிற்துறையில் பணிபுரிந்தேன், விரைவில் எதையாவது குறைத்துவிட மாட்டேன். முன்னாள் முதலாளிகள் வயது வேறுபாடு தழுவி. நான் எக்ஸ் கம்பெனி அதே தத்துவத்தைப் பங்கிடுவதை நினைத்துப் பார்க்கிறேன்?
என் அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் ஈடுபாடு ஆகியவை உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாகவே இருக்கும். தெளிவான காரணத்திற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக என் வயதை நீங்கள் கேட்கிறீர்களா?
நீங்கள் என்னைப் பற்றி நினைப்பதில்லையென்றால், இந்த நிலைப்பாட்டில் எனது திறமை அல்லது கல்வி பற்றிய கவலையா? என் அனுபவமும் திறமையும் இந்த பாத்திரத்திற்காக எனக்கு முழுமையாக தயாரிக்கின்றன என்று நான் நம்புகிறேன். மற்றும் நான் சுருக்கமாக இந்த நிலையில் நேரடியாக விண்ணப்பிக்க சில திட்டங்கள் முன்வைக்க விரும்புகிறேன் அதே போல் நான் அடைய சிறந்த முடிவுகளை.
என் வயது ஒரு பிரச்சினையாக இருந்ததில்லை. உண்மையில், என் அனுபவமும் முதிர்ச்சியும் என் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய பங்காளிக்கு உதவும். நான் எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன், இதன் மூலம் நான் முழுமையாக புரிந்துகொள்வேன், உங்கள் தேவைகளை எப்படிப் பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை விளக்குகிறேன். "
உங்கள் மறுமொழியின்போது, நேர்காணலானது கேள்வியை விலக்கிக் கொண்டால் அல்லது பொருத்தமற்றது என்பதை உணர்ந்துகொள்ளுங்கள். உங்கள் உறுதியான பதில்க்கு அவர்கள் எப்படி பிரதிபலிப்பார்கள் என்பது அவர்களது உத்தமத்தன்மை மற்றும் நிறுவனங்களின் அடிப்படை வேறுபாடு ஆகியவற்றில் பரவலாக இருக்குமெனப் பெருமிதம் கொள்கிறது. இது சங்கடமானதாக இருக்கலாம் என்றாலும், இந்த தெளிவுடன் இருப்பது உங்கள் வேலை திருப்திக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை அறிவீர்கள்.