இரண்டு வாரம் அறிவிப்பு கொடுக்கும் போது சம்பளத்தைப் பற்றி அறிவது

ஊழியர்கள் எதிர்நோக்கும் பொதுவான சூழ்நிலை இங்கு உள்ளது: அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்து இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் கடைசி நாள் வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்படுவார்கள் என அவர்கள் கருதுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் இராஜிநாமா கடிதத்தில் ஒப்படைத்த நாளில் விட்டுவிடுமாறு முதலாளி கேட்டுக்கொள்கிறார். பல காரணங்களுக்காக மேலாண்மை இதை செய்யலாம்:

• இரகசியத் தரவு மற்றும் வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள் போன்ற நிறுவன நலன்களைப் பாதுகாக்க
• ஊழியர் விசுவாசம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மீது புறப்படும் விளைவுகள் குறைக்க

• வதந்திகளையும் வதந்திகளையும் பரப்புவதை தடுக்க

இரண்டு வார கால அறிவிப்பு காலம் வரை ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டால், முழு ஊதியம் பெறும் பணியாளரா? அரசியலமைப்பு சட்டங்கள் அறிவிப்பு-காலம் இழப்பீடு குறித்து வேறுபடுகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நாட்களில் ஊழியர்கள் பணியாற்றும் நாட்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை மற்றும் வேலை செய்வதில்லை. வேலை ஒப்பந்தங்கள் , கொள்கை கையேடுகள் அல்லது கூட்டு பேரங்கள் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் விதிமுறை ஊதியம் மற்றும் அறிவிப்பு ஆகியவற்றில் குறிப்பிட்ட உட்பிரிவுகள் அடங்கியுள்ளன. பின்னர் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் அவர்கள் கையொப்பமிட்ட கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

ஒரு முறையான ஒப்பந்தம் இல்லாமல், முதலாளியை அறிவிப்பு காலத்திற்கு தொழிலாளிக்கு கொடுக்க சட்டப்பூர்வமாக பணம் இல்லை. வேலை செய்வோர் இரண்டு வாரங்கள் முன்பு ராஜினாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திடுவார்களா மற்றும் முதலாளியை அதே நாளில் விடுவிப்பாரா என்பது பொருட்படுத்தாது.

தன்னார்வ ஊழியர் கொடுப்பனவு

உத்தியோகபூர்வ உடன்படிக்கை இல்லாத நிலையில், சில முதலாளிகள் முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தின் முன்கூட்டியே முற்றுகையிடுகையில், இரண்டு வாரம் அறிவிப்புக் காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டும்.

அவர்கள் ஊழியர்கள் மனோநிலையை பாதிக்க விரும்பவில்லை என்பதால் இது தான். அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் சம்பளமின்றி தொழிலாளி அகற்றப்படுவது சரியான செய்தியை அனுப்பாது. அது ஊழியர் விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதில்லை.

அறிவிப்பு காலம் முடிவடையும் முன்பு ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அவர்கள் தன்னார்வ ராஜினாமாவை ஒரு தனித்தனி முடிவெடுப்பிற்குள் திருப்புகின்றனர்.

ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடு வழங்குவதற்கு உரிமையுண்டு, நடவடிக்கை எடுக்கும் காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. நிறுவனத்தின் வேலையின்மை காப்பீடு (UI) இருப்பு விகிதம் மற்றும் விகிதங்கள் இதன் விளைவாக பாதகமான விளைவுகளைக் காணலாம்.

மாநில சட்டம் மற்றும் ராஜினாமா கட்டணம்

மாநில சட்டமானது ஒரு நிறுவனம் ஒரு கடனாளியை எந்தவொரு கடமையாகவும் செய்யவில்லை என்றாலும், மற்றொரு காரணத்திற்காக இருக்கலாம். ஊழியர்கள் உண்மையில் ராஜினாமா கடிதத்தை அறிவிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடும் போது இது நிகழ்கிறது. இது அவர்களது வேலை ஒப்பந்தங்களில் பெரும்பாலும் உட்பிரிவுகளாகும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், சில மாநில சட்டங்கள் நிறுவனம் அறிவிப்பு காலப்பகுதியில் தொழிலாளிடம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் முதலாளியை இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும் என்றால், உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் உழைப்பைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

அட்வான்ஸ் அறிவிப்பு காலம்

அமெரிக்காவின் பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள், ஒரு பணியமர்த்தல் கொள்கையை பின்பற்றுகின்றன. இதன் பொருள் நிறுவனங்கள் இல்லாமல் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் மற்றும் அறிவிப்பு இல்லாமல். (சில மாநிலங்களில், விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதில் விதிவிலக்குகள் கவனிக்கப்படுகின்றன.) தொழிலாளர்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒரு காரணத்தை அல்லது ஒரு காரணமும் இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம். ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை இல்லாத ஒரு தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தைத் தவிர்த்து விடுகிறது.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு அறிவிப்பு காலம் தொண்டர் என்றால், நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்க தேவையில்லை. ஒரு ஒப்பந்தம் அறிவிப்புக் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஆனால் காலவரையறையை நீட்டிப்பதற்கு தொழிலாளி அளிக்கிறார், நிறுவனம் நீட்டிப்புக்கு ஒப்புதல் அல்லது இறுதி ஊதியத்தை அதிகரிக்க எந்தவிதமான கடமையும் இல்லை.

பிற பரிசீலனைகள்

தொழிலாளர்கள் முற்றிலும் தங்கள் விருப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். கடந்த காலத்தில் ராஜினாமா செய்ய நிர்வாகத்தின் எதிர்மறை விளைவுகளை அவர்கள் சந்தித்திருக்கலாம். தடையின்றி அறிவிப்பு என்றால் அவர்கள் வேலை கடைசி நாள் வரை முழு ஊதியம் பெறுவார்கள். ஆனால், ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் கவனத்தை மற்றும் ஊதியமின்றி ஏற்படும் விளைவுகளை தொழிலாளர்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளின் கிளைகளை பரிசீலிக்க வேண்டும். நன்கு நெட்வொர்க் செய்யப்பட்ட துறைகளில், ஒரு தவறான நடவடிக்கை நற்பெயர்களில் ஒரு நீடித்த குறி செய்ய முடியும்.

தீர்மானம்

அறிவிப்புக் காலத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றுகிறாரா இல்லையா, அவர்கள் ஏற்கெனவே சம்பாதித்த சம்பளத்திற்காக அவர்களுக்கு உரிமையுண்டு. இதில் கமிஷன்கள் மற்றும் சம்பள விடுமுறை ஊதியம் அடங்கும். அவர்களது கடைசி நாட்கணக்கில் பணிக்கான இறுதி நாள் அல்லது அதற்குப் பிறகு விரைவில் அவர்கள் சேகரிக்க முடியும். ராஜினாமா செய்யுமாறு உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் உரிமையை இழந்துவிட்டார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.

மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில் பொது தகவல் மட்டுமே உள்ளது மற்றும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ சேவைகளை வழங்குவதில் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் ஈடுபடவில்லை. சட்ட ஆலோசனைக்கு ஒரு வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும். சட்டங்கள் அரசால் மாறுபடுகின்றன, மாநில மற்றும் மத்திய அளவிலான மட்டங்களில் மாற்றம் ஏற்படுகின்றன என்பதால், இந்த கட்டுரையின் துல்லியத்தை ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் உறுதிப்படுத்துவதில்லை. இந்த தகவலை அடிப்படையாக நீங்கள் செயல்பட வேண்டும் என்றால், உங்கள் முழு ஆபத்தில்தான் அவ்வாறு செய்யுங்கள். இந்த தகவலைச் செயல்படுத்தும் உங்கள் முடிவிலிருந்து எழும் எழுத்தாளர் அல்லது வெளியீட்டாளர் எந்தவொரு பொறுப்பையும் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள்.