நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால் பயன்படுத்தப்படாத நோய்த்தடுப்பு அல்லது விடுமுறை விடுப்புக்கு செலுத்தவும்

உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட போது உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் என்ன நடக்கிறது? நீங்கள் சம்பாதித்த விடுப்பு காலத்திற்காக நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா அல்லது உங்களுக்கு ஏதாவது கிடைக்குமா? பதில்கள் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலும், நிறுவனத்தின் கொள்கையிலும் தங்கியுள்ளது. பல மாநிலங்களில் ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டிய சட்டங்கள் உள்ளன.

நீக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை விடுப்புக்கு கட்டணம் செலுத்துங்கள்

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, மாநில சட்டத்தை செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

இருபத்தி நான்கு மாநிலங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரங்களில் கவனம் செலுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன, முதலாளிகள் அதை உறுதி செய்திருந்தால், உங்கள் இறுதிக் காலாண்டில் உங்களுக்குக் கிடைக்கும் உரிமை சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது. இந்த மாநிலங்களில், அலாஸ்கா, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, கொலராடோ, இல்லினாய்ஸ், இந்தியானா, கென்டக்கி, லூசியானா, மைன், மேரிலாண்ட், மாசசூசெட்ஸ், மின்னசோட்டா, நெப்ராஸ்கா, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், நியூயார்க், வட கரோலினா, வடக்கு டகோட்டா, ஓஹியோ, ஓக்லஹோமா, பென்சில்வேனியா, வேலைவாய்ப்பு ஒரு ஆண்டுக்கு பிறகு), டென்னசி, மேற்கு வர்ஜீனியா, வயோமிங், அதே போல் வாஷிங்டன் DC

ஊழியர் ஒருவர் தனது வேலையை விட்டு விட்டுவிட்டால், ஊதியம் பெறுபவர் பணம் செலுத்தப்படும்போது எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. எனினும், சில மாநிலங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, இருபத்தி நான்கு மாநிலங்களில் உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் இறுதிக் காசோலையில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைச் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் அந்த மாநிலங்களில் ஒன்றில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கு நீங்கள் செலுத்தப்படுவீர்கள்.

மற்ற அனைத்து மாநிலங்களுக்கும், எந்தவொரு சட்டமும் இல்லை, ஒரு பணியமர்த்தியோ, வெளியேறும் விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தல் தேவை.

சில முதலாளிகள், எனினும், தானாகவே செய்ய அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையாக அவ்வாறு செய்ய கட்டாயப்படுத்த வேண்டும் தேர்வு செய்யலாம்.

பயன்படுத்தப்படாத நோய்த்தடுப்பு நேரம் செலுத்தவும்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் போலன்றி, சம்பாதித்த நோயாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய தேவை இல்லை. சில நோயாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்காக தங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தடுப்பதற்கு ஊக்கமளிக்கலாம், அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கடப்பாடு இருந்தால்.

கட்டண நேரத்திற்கு (PTO) நாட்கள் செலுத்துக

மேலும் பல நிறுவனங்கள் நியமிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் இருந்து நகர்கின்றன மற்றும் நோயாளியின் நேரத்தை செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) நாட்களுக்கு செலுத்துகின்றன. பி.ஓ.ஓ., உடன் பணியாற்றும் நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், தனிப்பட்ட விடுப்பு, பணிநீக்கம் போன்றவற்றிற்காக பணியாளர்களை தேர்வு செய்யலாம். வேலை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களாக பி.ஓ.ஓ. நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாகவே கருதப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டியிருக்கும். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள இருபத்தி நான்கு மாநிலங்களில்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது. இது இரு காரணிகள், நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் உங்கள் மாநிலத்தில் ஏற்பட்டுள்ள விடுமுறை காலம் குறித்த சட்டம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, அந்த நிறுவனம் கொள்கைக்கு நிபந்தனையற்றதாக்குகிறது:

1. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு எந்த ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்துதல்.

2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காரணமான காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான ஊதியத் தகுதி எப்படி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

மாநிலச் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை எவ்வாறு எழுதப்பட்டிருக்கிறது என்பதை ஊக்கத்தோடு உங்கள் தகுதி தீர்மானிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவன கொள்கைகளை தெளிவான மற்றும் நிலையான மொழியுடன் ஆவணப்படுத்த வேண்டும், அதனால் அவர்கள் வேலை நிறுத்தப்படும்போது அவர்கள் பெறும் உரிமையைப் புரிந்துகொள்வார்கள். ஊழியர்களுக்கான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் வெளிப்படையாக எடுத்துக் கொள்வதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது, கோபத்தைத் தூண்டிவிடுவது மற்றும் சாத்தியமான சட்டரீதியான பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை தடுக்கிறது.

அரசு தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் ஒரு அமைப்புக்கு அமைப்பு இருக்க முடியாது. எனினும், முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவையில்லை என்று மாநிலங்களில், நிறுவனம் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சம்பள விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்கலாமா இல்லையா என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

நிறுவனங்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தும் விடுமுறை கால அட்டவணையை சுதந்திரமாக முடிவு செய்ய முடிகிறது. சில நிறுவனங்கள், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் பணியாளர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் அல்லது ஊதிய காலத்திற்கு மணிநேரம் சம்பாதிக்க வேண்டியிருக்கலாம். அதனுடன் சேர்க்க, நிறுவனங்களும் அதிகபட்சமாக விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு ஊழியர் சம்பாதிக்க முடியும் சட்டப்பூர்வமாக முடிக்க முடியும்.

மாநிலத்தை பொறுத்து, ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் தனது விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டிய கொள்கைகளை விதிக்க சட்டவிரோதமானதாக இருக்கலாம் அல்லது அதை இழக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கலாம். உதாரணமாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யும் இருபத்தி நான்கு மாநிலங்களில், இது " அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்க " ஆள் பணியாளர் ஏற்கனவே சம்பாதித்த நஷ்டத்தை எடுத்துக்கொள்வதைக் காணலாம்.

தகுதி சரிபார்க்கவும்

நீங்கள் தகுதி பற்றி உறுதியாக தெரியாவிட்டால், நீங்கள் பெற தகுதியற்ற ஊதியம் செலுத்துவதற்கான தகுதி பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் மனிதவள துறை அல்லது தொழிலாளர் துறை துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் பற்றி முடிவு (மற்றும் பதில்கள்)

பணியமர்த்துதல், ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட, வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.