அதனால் சிறிய தொழில்கள் பெரிய தொழில்கள் செய்ய வேண்டாம் என்ன? கொழுப்பு சம்பளம் வாங்க முடியாது என்று இரண்டு பெரிய சலுகைகளை - அது நெகிழ்வு மற்றும் ஒரு தளர்வான பணி சூழலுக்கு வரும் போது பெரிய தோழர்களே பொதுவாக போட்டியிட முடியாது.
புதிய பணியாளர்களை கவர்ந்திழுக்க மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வெகுமதிகளை வழங்க நீங்கள் சில யோசனைகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், இந்த 14 சலுகைகளை நீங்கள் ஒரு சிறிய உத்வேகம் தர வேண்டும்.
உறுதியான பெருக்கங்கள்
- ஊழியர் அங்கீகாரம்: மாதத்தின் உங்கள் ஊழியர்களுக்காக லாட் ஏட்டில் ஒரு இடத்தை ஒதுக்குவது அல்லது நிறுவனத்தின் செய்திமடலில் தனிப்பட்ட மற்றும் வர்த்தக சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துதல்.
- பெரிய பொறுப்புகள்: அதை நம்ப அல்லது இல்லை, பல ஊழியர்கள் இன்னும் சவாலான திட்டங்களில் வேலை நம்பகமான அனுபவிக்க. வேலையை வளர்த்து, கற்றுக்கொள்ள வழிகளை வழங்கு.
- அதிகரித்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: ஊழியர்கள் தங்கள் பணிநேர அட்டவணைகளை சரிசெய்ய அல்லது தொலைதூர வேலைகளை வழங்குவதற்கு விருப்பத்தை வழங்குகின்றனர்.
- வணிக சுற்றுலா: சில தொழிலாளர்கள், ஒரு வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் வணிக பிரதிநிதித்துவம் அல்லது சிறிய வணிக மாநாட்டில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு பெரிய பெர்க் உள்ளது.
அறிகுறிகள் இல்லை
- கிரேட்டர் வேலை திருப்தி: ஊழியர்களுக்கு என்ன திறன்கள் அல்லது கருவிகளுக்கு அவர்கள் வேலைகளை நன்கு செய்ய வேண்டும் என்று கேட்டு, அந்த விஷயங்களை அவர்களுக்கு உதவவும். இது புதிய மென்பொருளை அல்லது ஒரு தொடர்ச்சியான கல்வி பாடநெறிக்கையில் பங்கேற்க வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.
- மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து மரியாதை : பணியாளர்களிடம் மரியாதை மற்றும் கவனிப்பு சிறிய தொழில்கள் பெரிய தொழில்களைவிட சிறப்பாக செய்யக்கூடிய ஒன்று.
- தெளிவான தொடர்பாடல்: தொடர்பு வழிகள் இரு வழிகளில் இயங்குகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள், புதிய யோசனைகள் அல்லது புகார்களை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள்.
- தளர்வான பணி சூழல்: பணியாளர்களால் பார்க்கப்படும் மற்றொரு பெர்க் ஒரு பணிபுரியும் பணிச்சூழல் ஆகும். சாதாரண ஆடை ஒரு பெரிய ஊக்கமருந்து, மற்றும் micromanaging ஊழியர்கள் மிகவும் விரும்பிய பணி சூழலை உருவாக்குவதில் ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும்.
மேலும் வேடிக்கை மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய ஊழியர் பெருக்கங்கள்
- அறை விளையாட்டுகள் உடைக்க: உடைந்த அறையில் ஒரு பிங்-பாங் அல்லது பூஸ்பாலா டேபிளுக்கு இடம் கிடைத்ததா? விளையாட்டு ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் கடினமான நாளுக்குப் பிறகு அவர்களை டி-மன அழுத்தம் செய்வதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
- உணவு: காலை உணவு அல்லது மதிய உணவை ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை உங்கள் வேலையை நன்கு செய்யுங்கள்.
- அன்பளிப்பு அட்டைகள்: நீங்கள் நிறைய பணம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு அன்பளிப்பு அட்டை அல்லது கடையில் ஒரு ஊழியரைப் பெற்றுக் கொள்வது நீங்கள் பணியாளர்களாகவும் தனிநபர்களாகவும் பாராட்டுவதாக காட்டுகிறது. சரியான அன்பளிப்பு அட்டை எடுக்கும்போது நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் செய்தியை அனுப்புகிறீர்கள் மற்றும் கவனத்தை செலுத்துகிறீர்கள்.
- ஒன்றாக ஒரு நாள் திட்டமிட: உங்கள் அலுவலக மணி நேரம் அனுமதிக்க போதுமான நெகிழ்வான என்றால், அனைவருக்கும் டிக்கெட் வாங்க மற்றும் அனைத்து உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு சில மணி நேரம் hooky விளையாட அனுமதிக்க. சமீபத்திய பிளாக்பஸ்டர் திரைப்படத்தைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள் அல்லது உள்ளூர் புட்டு-பழுதுள்ள கோல்ஃப் பாடத்திட்டத்தில் சில துளைகள் விளையாடலாம்.
- உள்ளூர் வியாபாரங்களோடு பேச்சுவார்த்தைகளை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும்: உங்கள் பிணையத்தில் உங்கள் சிறுபான்மையினருக்கு மற்ற சிறு வியாபாரங்களுடன் உங்கள் பணியாளர்களை பெரும் தள்ளுபடியைப் பெற வேலை செய்யவும். உள்ளூர் கார் கழுவில் உள்ள ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி நாள் அல்லது அருகிலுள்ள டெலிவில் மதிய உணவு விலைகள் ஆகியவற்றில் இது போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.
- உங்கள் பணியாளர்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தேவைக்கு அதிகமான தேவை மற்றும் அதிக மன அழுத்தம் கொண்ட சிறு வியாபார சுழற்சியா? விஷயங்களை மெதுவாக மீண்டும் ஒரு மசாஜ் அல்லது ஸ்பா சிகிச்சை பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி.
உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் நீங்கள் வழங்கும் சலுகைகள், வேலை மற்றும் இயற்கையின் வேலை போன்ற விஷயங்களினால் பாதிக்கப்படும். ஆனால் நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்கள் ஈர்க்க மற்றும் வெகுமதி நிறைய பணம் செலவழிக்க வேண்டும். வாய்ப்புகள் முடிவற்றவை.