நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தை மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் செய்யலாம்
கூகிள் வேலை மிகவும் அமைதியாக இருக்கிறது. கூகிள் ஒரு ஊக்கமளிக்கும் முதலாளியாக இருப்பதை நான் முதலில் அறிவேன்: இலவச உணவு, பொறியியலாளர்கள் தங்களுடைய சொந்த திட்டங்களில் 20% செலவழிக்க இயலும், விளையாடுபவர் மற்றும் படைப்பு சிந்தனைக்கு ஊக்கமளிக்கும் வேலை சூழல்.
கூகிள், ஜென்டெக் மற்றும் பிற பார்ச்சூன் பத்திரிகையின் முதல் 100 நிறுவனங்கள், முதலாளிகள் சிறந்த பணியிடங்களை வழங்குகின்றன. அதே நேரத்தில் பணியாளர்களிடமிருந்து நேரத்தை செலவழிக்க பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களையும், வேலை வாழ்வு சமநிலையை அழிக்க உதவும் சலுகைகளையும் வழங்குகிறது. எனவே, சிறந்த முதலாளி கூட அனைவருக்கும் சிறந்த இருக்கலாம். இந்த வேலையில் மகிழ்ச்சியைக் கண்டறிவதற்கான காரணங்கள் இவை.
01 வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருங்கள்
எனவே, உங்கள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையாக சிந்தித்துப் பாருங்கள். உன்னுடைய பணியின் அம்சங்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். எதிர்மறை மக்கள் மற்றும் வதந்திகள் தவிர்க்கவும். நீங்கள் விரும்பும் சக ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து, உங்களுடன் நேரத்தை செலவிடுங்கள். உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் அனுபவத்தை வரையறுக்கின்றன. நீங்கள் வேலையில் சந்தோஷமாக இருக்க வேண்டும்.
02 ஒவ்வொரு தனி நாளிலும் நீங்கள் நேசிக்கிறதா?
உங்கள் தற்போதைய வேலையை நீங்கள் நேசிக்கவோ அல்லது விரும்பவோ கூடாது, உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் காணலாம் என்று நீங்கள் நம்பலாம் அல்லது நம்பமாட்டீர்கள், ஆனால் உங்களால் முடியும். என்னை நம்பு.
நீங்களே பாருங்கள், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாருங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய ஒன்றைக் கண்டறியவும். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் காதலிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய வேலை மோசமாகத் தோன்றாது. நிச்சயமாக, நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்யலாம் அல்லது உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான நேரம் என்று முடிவு செய்யலாம்.
03 உங்கள் சொந்த தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட அபிவிருத்தி பொறுப்பு
ஒரு இளம் ஊழியர் சமீபத்தில் என்னிடம் புகார் கூறினார், வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அவர் விரும்பினார், ஏனென்றால் அவளது முதலாளியை தொழில் ரீதியாக மேம்படுத்துவதற்கு உதவவில்லை. அவளுடைய அபிப்பிராயத்தில் மிகவும் ஆர்வமுள்ள நபர் யார் என்று அவரிடம் கேட்டேன். நிச்சயமாக, அவளுடைய பதில் அவளுக்கு இருந்தது.
தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்வதில் இருந்து நீங்களே மிக அதிகமான நபராக உள்ளீர்கள். உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியைப் பொறுப்பேற்றுக்கொள்ளுங்கள்; உங்கள் முதலாளியின் குறிப்பிட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள உதவியைக் கேட்கவும், ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்ட திட்டம் மற்றும் இலக்குகளின் இசைக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் இன்னும் நிற்காமல் இருந்து கொண்டு, அதிகமான இழப்புக்களைக் கொண்டுவருகிறீர்கள்.
04 வேலை செய்யும்போது என்ன நடக்கிறது என்பதை தெரிந்து கொள்வதற்கான பொறுப்பை எடுங்கள்
மக்கள் தினமும் என்னைப் பற்றி புகார் செய்கிறார்கள், அவற்றின் நிறுவனம், அவற்றின் துறையின் திட்டங்கள் அல்லது அவர்களது சக பணியாளர்களுடன் என்ன நடக்கிறது என்பது தொடர்பாக போதுமான தகவலையும் தகவலையும் பெறவில்லை. செயலூக்கமான கப்பல்கள், அவர்கள் அறிவைப் பூர்த்தி செய்ய முதலாளிக்கு காத்திருக்கிறார்கள். மேலும், அறிவு மிக அரிது.
ஏன்? முதலாளி தன் வேலையைச் செய்வதில் பிஸியாக இருப்பதால் உனக்கு தெரியாததை அவள் அறியாதிருக்கிறாள். நீங்கள் திறம்பட வேலை செய்ய வேண்டிய தகவலைத் தேடுங்கள். தகவல் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குங்கள் மற்றும் அதைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு வார சந்திப்புக்கு வேண்டுகோள் விடுக்க, கற்றுக்கொள்ள கேள்விகளைக் கேட்கவும். நீங்கள் பெறும் தகவலின் பொறுப்பாக உள்ளீர்கள்.
05 அடிக்கடி கேட்கவும்
"என் முதலாளி எனக்கு எந்த கருத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை, எனவே நான் எப்படி செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை" போன்ற கூற்றுகளை நீங்கள் செய்திருக்கிறீர்களா? அதை எதிர்கொள்ள; நீங்கள் எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். குறிப்பாக உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி நேர்மறையாக உணர்ந்தால், அவரை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்வதை கேட்க வேண்டும். உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் நேர்மறையான கருத்து இல்லாவிட்டால், மேம்பட்ட மற்றும் உண்மையான பங்களிப்பைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்.
பின்னர், கருத்துக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். உங்கள் வேலையை மதிப்பிடுவதை நீங்கள் கேட்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் பேசுங்கள்; நீங்கள் நன்றாக சேவை செய்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களுடைய கருத்துகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. உங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்காக நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். நீங்கள் பெறும் எல்லாவற்றையும் குழம்பு.
06 உங்களால் மட்டுமே உறுதிப்படுத்த முடியும்
வேலை மன அழுத்தம் மற்றும் துயரத்தின் மிக மோசமான காரணங்கள் ஒன்று கடமைகளை வைத்து தோல்வி. பல ஊழியர்கள் அதிகமான நேரத்தை செலவிடுவதில் தவறிழைக்கின்றனர், உறுதியளிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கும், வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவதை விட ஒரு பொறுப்பைக் கடைப்பிடிக்காததன் விளைவைப் பற்றி கவலைப்படுவதும் இல்லை.
ஒரு வேண்டுகோள் நிறைவேற்றப்படும் உங்கள் திறனை மதிப்பீடு செய்ய உதவும் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் அமைப்பை உருவாக்கவும். உங்களிடம் நேரம் இல்லை என்றால் தன்னார்வ தொண்டு செய்யாதீர்கள். உங்களுடைய பணிச்சுமை உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் மீறுவதாக இருந்தால், உதவி மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான முதலாளியைக் கேட்க ஒரு விரிவான திட்டத்தை உருவாக்கவும். அசைக்க முடியாத வாக்குறுதிகளின் சதுப்புநிலையிலேயே தலையிடாதீர்கள்.
07 எதிர்மறைத் தவிர்க்கவும்
வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க விரும்புவது என்பது எதிர்மறை உரையாடல்களையும், வதந்திகளையும், மகிழ்ச்சியற்ற மக்களையும் முடிந்த அளவிற்கு தவிர்த்துவிடுவதாகும். நீங்கள் எப்படி நேர்மறையாக இருந்தாலும், எதிர்மறையானவர்கள் உங்கள் மனதில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள். எதிர்மறை நெட் மற்றும் நெல்லிஸ் உங்களைக் கொண்டு வர வேண்டாம். பாருங்கள்:
- ஒரு எதிர்மறை பணியாளருடன் எப்படி ஒப்பந்தம் செய்வது: எதிர்மறையான விடயங்கள் .
- வேலையில் கடினமான நபர்களைக் கையாள்வது .
மற்றும், வேலைக்கு உங்கள் வழியில் காரில் பாடிக்கொண்டே இருங்கள் - அல்லது தொடங்குங்கள்.
08 பயிற்சி நிபுணத்துவ கரேஜ்
நீங்கள் பெரும்பாலான மக்களை போல் இருந்தால், மோதல் பிடிக்காது. ஏன் எளிய காரணம். அர்த்தமுள்ள மோதலில் கலந்துகொள்ள நீங்கள் ஒருபோதும் பயிற்றுவிக்கப்பட்டிருக்கவில்லை, எனவே மோதல் பயமுறுத்தும், தீங்கு விளைவிக்கும், தீங்கு விளைவிக்கும். மோதல் மூன்று இருக்க முடியும்; நல்லது, மோதல் உங்கள் பணி பணி மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட பார்வை நிறைவேற்ற உதவுகிறது.
மோதல் உங்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய உதவுகிறது மற்றும் வெற்றிகரமான தயாரிப்புகளை உருவாக்க உதவுகிறது. சந்தோஷமான மக்கள் உழைக்கும் தங்கள் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுகிறார்கள். ஒரு சிறிய தொழில்முறை தைரியம் உங்கள் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைவதற்கு உங்களை ஏன் அனுமதிக்க வேண்டும்? உங்கள் நண்பருடன் மோதல் கொள்ளுங்கள்.
09 நண்பர்கள் செய்யுங்கள்
அவர்களது மைல்கல் புத்தகத்தில், முதலாவதாக, அனைத்து விதிகளும்: வேர்ல்டு'ஸ் கிரேட்டஸ்ட் மேனேஜர்கள் வேறு விதமாகச் செய்கின்றன (விலைகளை ஒப்பிடுகின்றன), மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் பன்னிரண்டு முக்கியமான கேள்விகளை பட்டியலிட்டுள்ளன. ஊழியர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு சாதகமான பதிலளித்தபோது, மக்கள் தங்கள் வேலையைச் சந்தோஷமாகவும் ஊக்குவிப்பாளர்களாகவும் இருந்தார்களோ இல்லையோ உண்மைதான்.
இந்த முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்று, "வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு சிறந்த நண்பர் இருக்கிறதா?" உங்கள் சக பணியாளர்களைப் பார்த்து அனுபவிப்பது சாதகமான, மகிழ்ச்சியான வேலை அனுபவத்தின் தனிச்சிறப்பாகும். அவர்களை அறிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறேன் மற்றும் அவர்களை அனுபவிக்க வேண்டும். உங்கள் நெட்வொர்க் ஆதரவு , வளங்கள், பகிர்வு மற்றும் அக்கறை ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.
10 அனைவருக்கும் தோல்வி அடைந்தால், வேலை தேடுவது நீ புன்னகை செய்யும்
இந்த கருத்துக்கள் அனைத்திலும் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி, உங்கள் வேலை அல்லது உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் மறுபரிசீலனை செய்யும் நேரம் இது. நீங்கள் ஒரு ஆர்வமற்ற வேலை சூழலில் வெறுப்புணர்ச்சியைப் பொழிகிறீர்கள்.
பெரும்பாலான வேலை சூழல்களில் எல்லாமே மாறாது. ஆனால் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் இன்னும் அதிருப்தி அடைகின்றனர். வேலையைத் தேடும் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கும்போது நீங்கள் ரகசியமாக புன்னகைக்கலாம். ஒரு பெரிய புன்னகையுடன் - நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடும் வரை இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாக இருக்கும்.