பெண்களை விட சிறந்த முதலாளிகளே ஆண்கள் (இல்லை, ஏன் இங்கே தான்.)

பாலியல் ஸ்டீரியோடைப் ஐடியாலஜி காலப் மற்றும் ஹார்வார்ட் பிசினஸ் ரிவியால் பிசினஸ்

காலப் கூற்றுப்படி, ஒரு அமெரிக்க ஆராய்ச்சி அடிப்படையிலான நிறுவனம், ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள மூன்று தொழிலாளர்களில் ஒரு பெண் முதலாளி மற்றும் தற்போது பெண் பெண் தலைவர்கள் உள்ளனர். இருப்பினும், 1953 முதல் கால்பாலால் வாக்களிக்கப்பட்ட பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள், ஒரு பெண்மணியைவிட ஒரு நபர் வேலை செய்வதாக தொடர்ந்து கூறிக்கொண்டிருக்கிறார்கள். ⁽¹⁾

"ஏன்" என்பது கேள்விக் குறியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் திறந்த மனதுடன்.

பெண்களை விட சிறந்த முதலாளிகளே ஆண்கள்?

இது ஒரு ஏற்றப்பட்ட கேள்வியாகும், நீங்கள் கேட்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு வித்தியாசமான பதிலைக் கொடுக்கும். எனவே வேறு சில கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க நாம் ஒரு சிறிய கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்: பெண்கள் நிர்வகிக்கும் திறன் உள்ளதா? (குறுகிய பதில்: ஆம்.)

அண்மையில் காலப் போஸ்டில் ஆண் மேலாளர்கள் ஆண் மேலாளர்களை விட அதிகமானோர் தங்கள் பணியாளர்களுடன் (அதாவது வயது, அனுபவ ஆண்டுகள், தொழில், இனம், முதலியன காரணமில்லாமல்) எவ்வாறு ஈடுபட்டிருந்தனர் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பயன்படுத்தும் போது மட்டுமே மனித மேலாளர்களை வென்றனர். பன்னிரண்டு நிச்சயதார்த்த அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன, மேலும் பதினோரு பேருக்கு ஆண்கள் ஆண்களை வென்றனர்.

ஆசிரியர்களான கிம்பர்லி ஃபிட்ச் மற்றும் சங்கீதா அகர்வால் ஆகியோரின் கருத்துப்படி, தேர்தல் முடிவுகளை சுருக்கமாக http://www.gallup.com:

"பெண் மேலாளர்கள் தங்களை ஆண் மேலாளர்களாக விட அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக இருப்பதாக தலைவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆண் மேலாளர்களில் 35% உடன் ஒப்பிடும்போது பெண் மேலாளர்களில் 41% வேலைகளில் ஈடுபட்டிருப்பதாக காலெப் கண்டுபிடித்துள்ளார். உண்மையில், ஒவ்வொரு வீட்டுத் தலைமுறையினதும் பெண் மேலாளர்கள், தங்கள் வீட்டுக்குள்ளே உள்ள குழந்தைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் ஆண் தோழர்களை விட அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள். இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பணியிடத்திற்கு ஆழமான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. பெண் மேலாளர்கள், சராசரியாக ஆண் மேலாளர்களை விட அதிக ஈடுபாடு உடையவர்களாக இருந்தால், அது அவர்களின் நிறுவனத்தின் நடப்பு மற்றும் எதிர்கால வெற்றிகளுக்கு அதிக பங்களிப்பை அளிப்பதாக இருக்கும். " ⁽²⁾

ஃபோர்ப்ஸ் பற்றிய ஒரு கட்டுரை (ஏப்ரல் 16, 2015) இதேபோன்ற சார்பு பெண் மேலாளரிடமிருந்து தரவுகளை விளக்குகிறது:

"Gallup தரவுப்படி, பெண் மேலாளர்களில் 41% ஆண்கள் பணிபுரியும் போது, ​​35% ஆண்கள் மேலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள். "ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தின்" சரியான பொருள் மற்றும் மதிப்பு பற்றிய நிர்வாக வட்டங்களில் சில சந்தேகங்கள் எனக்குத் தெரியும் என்றாலும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு உணர்ச்சி ரீதியான அர்ப்பணிப்பு, மற்றும் உந்துதல் மற்றும் இறுதியில் உற்பத்தித்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு நியாயமான வழி என்று நான் நம்புகிறேன். ஒரு சரியான நடவடிக்கை? இல்லை. ஆனால் நியாயமான ஒன்று? ஆம். " ⁽³⁾

நிச்சயதார்த்தம் என்றால் என்ன?

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை சற்று மாறிவிடலாம், எனினும், நிச்சயதார்த்தம் பொதுவாக ஒரு மேலாளரை எவ்வாறு குறிக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது:

• தொழிலாளர்கள் தங்கள் செயல்திறன் மற்றும் முயற்சிகளுக்கு அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குகிறார்கள்;
• புதிய திறன்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்காக பணியாளர்களின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை அனுமதிக்கிறது;
• மேலாண்மை, தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே தொடர்பு கொள்வது;
• மரியாதை ஊழியர்களின் மட்டத்தினர் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு சொந்தக்காரர்களாக இருக்கிறார்கள், ஒரு முதலாளி தங்கள் சொந்த தொழிலாளர்களுக்கு மரியாதை செலுத்துகிறார்கள்;
• தகவல்தொடர்பு வளிமண்டலத்தை உருவாக்குகிறது - ஒரு நல்ல மேலாளர், தொழிலாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை மற்றும் ஆலோசனைகளை கருதுகிறார்.

மேலாளர்-பணியாளர் ஈடுபாட்டில் பாலினம் ஒரு பங்கு வகிக்கிறதா?

காலப் தரவு தெளிவாக பெண்களுக்கு பெரிய மேலாளர்களை (குறைந்தபட்சம் நிச்சயதார்த்தத்தில்) செய்ய வேண்டும் எனக் குறிப்பிடுகின்ற அதே வேளையில், யார் ஈடுபடுகிறார்களோ, யார் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர் என்பதில் பாலினம் ஒரு பங்கை எப்படிக் காட்டலாம் என்பதை நிரூபிக்கும் சில சுவாரசியமான புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன:

• மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பெண் இருவரும் போது 35% நிச்சயதார்த்தம்;
• மேலாளர்கள் ஆண் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பெண் போது 31% நிச்சயதார்த்தம்;
• மேலாளர்கள் பெண் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஆண் போது 29% நிச்சயதார்த்தம்;
• மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் ஆண்மையில் 25% நிச்சயதார்த்தம்.

முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் திருமண உறவு மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் தொடர்புடையதாகவும், முதலாளிகளும் அடிமைத்தனம் இருவரும் ஆண்களாகவும் இருந்தபோது மிகக் குறைந்த அளவிலான நிச்சயதார்த்தம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

எனினும், அனைத்து ஆய்வுகள் விஷயத்தில், இது தொடர்பாடல் அதே காரணத்தை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். சொல்லப்போனால், பெண்கள் தங்களுடைய ஆண் தோழர்களைக் காட்டிலும் மிகவும் சாதகமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் பெண்களைப் பொறுத்தவரை வெறுமனே இதுதான்.

இந்தக் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, ஹால்வார்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் (HBR) தோன்றும் ஒரு கட்டுரை, காலப் பிரிவில் உள்ள பெண்களின் பலம் சுருக்கமாக இருப்பதால் சில சிறந்த நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. தனியார் மற்றும் பொதுத் துறைகளிலும், அரசாங்க, வணிக ரீதியிலும், உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளிலும் இருந்து உலகின் மிக வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் சில 7,280 தலைவர்களை HBR ஆய்வு செய்தது.

பெண்களின் பாலினம் (அதிக வளர்ப்பு மற்றும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வது போன்றவை) பெண்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட ஒரே மாதிரியான பண்புகளை ஆண்கள் ஆண்களை விட உயர்ந்தவர்களாக மதிப்பிட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் முடிவுகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல.

... "பெண்களின் நன்மைகள் பாரம்பரியமாக பெண்களின் பலம் மட்டும் அல்ல. ஒவ்வொரு மட்டத்திலும், பெண்களுக்கு அவர்களது சகாக்கள், அவற்றின் முதலாளிகள், அவற்றின் நேரடி அறிக்கைகள் மற்றும் அவர்களது மற்ற கூட்டாளிகள், அவர்களின் ஆண் சகவாழ்ந்தவர்களை விட சிறந்த ஒட்டுமொத்த தலைவர்களாக மதிக்கப்படுகின்றனர் - அதிக அளவு, இடைவெளி அதிகரிக்கும் ... " ⁽⁴⁾

தலைமையிலான திறமை மற்றும் தகுதி உள்ள ஆண்கள் அனைவராலும் நிர்வகிக்கப்படும் ஆண்களே ஆண்கள் - தொழிலில் உள்ள பெண்களுக்கு மேலானவர்களாக இருப்பதை வரையறுக்கும் ஒரே மாதிரியான பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றிய சில பழக்கவழக்க கருத்துக்களைத் தீர்ப்பது கூட:

"பெண்கள் அதிக அளவில் பட்டம் பெற்றவர்களில் இரண்டு அம்சங்களை எடுத்துக் கொண்டனர் - முன்முயற்சி எடுத்து முடிவுகளை எடுப்பது - நீண்டகாலமாக ஆண் ஆற்றல் பலமாக கருதப்பட்டது. இது நடந்தது போலவே, இந்த ஆய்விப்பில் ஆண்கள் மட்டுமே கணிசமாக ஒரு மேலாண்மையைக் கொண்டிருந்தனர் - ஒரு மூலோபாய முன்னோக்கை வளர்க்கும் திறன் ... " ⁽⁴⁾

குறிப்பாக பெண்கள் உயர்ந்த நிலையில், முக்கிய பதவிகளில் இருப்பதில், பெண்களிடையே பெண்களை விட பெண்களுக்கு இவ்வளவு அதிகமான இடங்களில் ஏன் இடமில்லை என்பது பற்றி ஆசிரியர்கள் கருத்து தெரிவித்தனர்.

ஒருவேளை ஊக்குவிக்கும் போது சிறந்த அணுகுமுறை பாலினம் முற்றிலும் புறக்கணிக்க வேண்டும். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் பெரிய மேலாளர்களாக இருக்க முடியும் - அல்லது அவர்கள் lousy மேலாளர்களாக இருக்க முடியும். இது எங்கள் பாலினம் மட்டுமல்ல, எங்களுக்கு மிகவும் குறைவுபடுத்திய பாலின உறவு பற்றிய நமது கருத்து.

________________________

ஆதாரங்கள் :

1. மகள்களை விட பெண்களுக்கு சிறந்த மேலாளர்கள் ஏன் இருக்கிறார்கள் (பெண்கள் விட சிறந்த மேலாளர்கள் ஏன்?) மூலம்: ஃபிட்ச், கிம்ப்லரி மற்றும் அகரவால், சங்கீதா. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. ஆண் மக்களுக்கு அதிகமான மக்கள் விருப்பம். மூலம்: வொல்ஃப், லஹெல். http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. பெண்கள் உண்மையில், இந்த மேஜர் ஆராய்ச்சி என, ஆண்கள் விட சிறந்த மேலாளர்கள்? (ஃபோர்ப்ஸ்) முடிவு: லிப்மனா, விக்டர். http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. ஆண்கள் விட பெண்கள் சிறந்த தலைவர்கள் இருக்கிறீர்களா? (ஹார்வர்ட் வர்த்தக விமர்சனம்) மூலம்: ஜெனர், ஜேக் மற்றும் ஃபோல்கன், ஜோசப். https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do