வேலை கண்காட்சியில் கேட்க சிறந்த கேள்விகள்
உங்கள் திறமையையும் அனுபவத்தையும் நுட்பமாகக் கூறும் தகவலைக் கேட்டு, நீங்கள் நெய்தவர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்பை அதிகரிக்க வேண்டும், ஒரு நேர்காணல் தரும்.
பணி நியமனத்தில் ஒரு நிருபர் கேட்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.
நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிக்க கேள்விகள்
"எக்ஸ் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?"
வேலைவாய்ப்பிற்கு முன்னர், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு சில நிறுவனங்களைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் . எதிர்காலத்தில் புதிய வேலைகள், இலக்குகள் அல்லது அண்மைய சாதனைகள் போன்ற நிறுவனத்தின் சமீபத்திய போக்குகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தையும் பாருங்கள். ஒரு சாதகமான போக்கு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதைப் பற்றி மதிப்பெடுப்பாளரிடம் தெரிவிக்கவும். பின்னர், நிறுவனம் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கலாம் என்பதில் உங்கள் சொந்த (சுருக்கமான) கருத்துக்களை வழங்குக. நிறுவனம் மற்றும் அதன் வெற்றிகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருப்பதை இது நிரூபிக்கும்.
"எக்ஸ் நிலையில் யாரோ ஒருவருக்கு ஐந்து வருடம் (அல்லது பத்து வருடம்) போக்கு என்ன?"
நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் தங்குவதில் ஆர்வமாக இருப்பதை இந்த கேள்வி நிரூபிக்கும்.
பொதுவாக இது போன்ற நிருபர்கள்; அவர்கள் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டாக மட்டுமே தங்கியிருக்கும் மக்களை பணியமர்த்த விரும்பவில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்திக்கொள்ள வேண்டும். (இல்லையெனில் நீங்கள் கீழே தொடங்கி உங்கள் வழியில் வேலை செய்ய விரும்பாதது போல் தோன்றும்), ஆனால் இந்த கேள்வியை நீங்கள் நிறுவனம், மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை தேடும்.
உங்கள் தகுதிகள் நிரூபிக்க கேள்விகள்
"எக்ஸ் நிலைக்கான ஒரு வேட்பாளருக்கு நீங்கள் என்ன திறன்களை அதிகம் காண்கிறீர்கள்?"
நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை ஆய்வுசெய்து, முடிந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிலை குறித்த விளக்கத்தைத் தேடுங்கள். இது ஒரு வேட்பாளருக்கான முதலாளியை தேடும் திறன் மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய ஒரு கருத்தை உங்களுக்குத் தரும். நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் கண்டால், வேலை நியமனத்தில் இந்த கேள்வியை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். பின்னர், அவர் குறிப்பிடும் ஒன்று அல்லது இரண்டு திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, கடந்த கால வேலை அல்லது அனுபவம் உங்களுக்கு திறமை அளித்ததற்கான ஒரு விரைவான எடுத்துக்காட்டு. இந்த அனுபவங்களை உங்கள் விண்ணப்பங்களைப் பதியவும் மற்றும் உங்கள் தகுதிகளை வலுப்படுத்தவும்.
"ஒரு வேட்பாளருக்கு என்ன கல்வி பின்னணி இருக்கிறது?"
நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் பணிக்கு (அல்லது பணியாளர்களின் நிறுவனத்தின் பயோக்களைப் பார்க்க) மீண்டும் வேலை பார்க்கும் நபரின் சிறந்த கல்வி பின்னணி பற்றிய யோசனைக்கு மீண்டும் மீண்டும் பாருங்கள். உங்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், நீங்கள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்போரைக் கேட்கலாம், பின்னர் நீங்கள் சரியான பொருத்தம் என்பதை விளக்கவும். வேலை திறன்களைப் பற்றிக் கூறும் ஒரு மாணவராக நீங்கள் எந்தவொரு பாராட்டையும் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் இதைப் பற்றி குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றை சுட்டிக்காட்டவும் முடியும்.
நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய கேள்விகள்
"வேலை மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்று எது?"
இந்த கேள்விக்கு பதில் உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் ஆளுமை வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
உதாரணமாக, பணியாளர் ஒருவர் ஒரு சவாலாக ஊழியர்களின் போட்டித்திறன் தன்மையைக் கூறுகிறார் என்றால், நீங்கள் ஒரு போட்டியாளர் அல்ல, அந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. எனினும், இந்த கேள்வியை நீங்கள் மீண்டும் உங்கள் சொந்த திறன்களை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பு வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு அனுபவத்தைச் சம்பாதித்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு சவாலை நியமித்திருந்தால், இதே போன்ற சவாலில் நீங்கள் முன்னேற்றமடைந்த நேரத்தில் ஒரு உதாரணத்தை வழங்கலாம்.
"நிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு விவரிக்கப்படும்?"
நீங்கள் அங்கு பணியாற்றும் வரை ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி அறிய எளிதானது அல்ல, எனவே ஒரு recruiter இந்த நுண்ணறிவு கொடுக்க ஒரு பெரிய நபர். கலாச்சாரம் நீங்கள் செழித்து கொண்டிருக்கும் ஒன்றைப் போல் ஒலிக்கவில்லை என்றால், அந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முறை பற்றி நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் சூழ்நிலையைப் போல ஒலிக்கிறது என்றால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள்.
உதாரணமாக, ஒரு வகுப்புவாத, ஆதாரமான சூழ்நிலையை உருவாக்குபவர் சொன்னால், இது உங்கள் சூழலில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த சூழலை உருவாக்கி உங்கள் கடந்தகால பணி வரலாற்றில் இது போன்ற ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்காட்டுவதாக இருக்கும்.
"எக்ஸ் நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"
இந்த கேள்வியை நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரத்தில் ஒரு பிட் மேலும் நுண்ணறிவு கொடுக்க முடியும். கேள்விக்கு பதிலளிப்பவர் ஆட்சேபனையாளராக இருந்தால், அது வேலை செய்ய ஒரு சிறந்த இடம் இல்லையென்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். கேள்வி மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில் recruiter இணைக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் நீங்கள் ஒரு வலுவான உணர்வை விட்டு உதவ கூடும்.
முடிக்க வேண்டிய கேள்விகள்
"மேலும் கேள்விகளை உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாமா? உங்களிடம் ஒரு வணிக அட்டை இருக்கிறதா?"
இந்த கேள்விகளில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் யாரோவுடன் தொடர்பு கொள்ள முடிகிறது. நபரின் வணிக அட்டை அல்லது தொடர்புத் தகவலை பெறுவது உறுதி. நீங்கள் ஒரு கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலைத் தொடர்ந்து பின்பற்றவும், நீங்கள் யார், யார் சந்தித்தீர்கள், உங்கள் தகுதிகள் ஆகியவற்றை நினைவுபடுத்தவும். இது ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்த உதவும்.
தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்
"நான் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்? எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் கிடைக்கும்?"
நீங்கள் இதுவரை வேலைக்கு வரவில்லை, எனவே நீங்கள் செயல்படாதீர்கள். சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் ஒரு வேலை வழங்கப்பட்ட பின்னரே ; நீங்கள் வேலையில் நியாயமாக இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் களிப்போடு (நீங்கள் கவனிப்பவர்களிடத்தில் பணமும் விடுமுறை நாட்களும் இருந்தால்) உற்சாகமளிக்காதீர்கள். மேலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை எதிர்மறையாகக் கவனத்தில் எடுக்கும் எந்தவொரு கேள்வியையும் கேட்காதீர்கள் - உங்கள் வேலை வரலாற்றில் ஒரு இடைவெளி, துண்டிக்கப்பட்ட அல்லது துப்பாக்கி சூடு, அல்லது எந்த குற்றவியல் பதிவும். இந்த விஷயங்கள் வேலை தேடல் கட்டத்தில் ஆரம்பிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
"எனவே, உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?"
நிறுவனத்தில் நீங்கள் எந்த ஆராய்ச்சியும் செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்; எளிதாக தங்கள் வலைத்தளத்தில் காணலாம் என்று எந்த கேள்விகளையும் கேட்க வேண்டாம். அந்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளில் நீங்கள் ஆர்வம் இல்லை என்பதையும், தங்கள் நிறுவனத்தை தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் வேலை செய்யத் தயாராக இல்லை என்பதையும் இந்த கேள்விகளைக் குறிக்கின்றன.
கேட்க பிற கேள்விகள்
- உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன நுழைவு நிலை நிலைகள் உள்ளன?
- உங்கள் கம்பெனி எந்த பயிற்சிகளையும் அல்லது பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளையும் வழங்குகிறதா?
- நான் ஆன்லைனில் சென்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை X நிலைக்கு பூர்த்தி செய்தேன். ஒரு நேர்காணலுக்கான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் என்று நான் நிரூபிக்க என்ன செய்யலாம்?
- விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், அது என்ன?
- எக்ஸ் நிலையில் ஒரு வழக்கமான நாள் எப்படி விவரிக்க வேண்டும்?
- X நிலைக்கான நிறுவனத்தின் நடவடிக்கை செயல்திறன் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? கருத்திற்கான நிறுவனத்தின் அமைப்புகள் என்ன?
- இந்த நிலைப்பாட்டின் ஒவ்வொரு பொறுப்புக்கும் பொதுவாக என்ன நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறது?
- எக்ஸ் நிலையில் பணிக்குழு மற்றும் தனிப்பட்ட பணி இடையே சமநிலை என்ன?
- என்ன பயிற்சி அல்லது கல்வி திட்டங்கள், ஏதாவது இருந்தால், நிறுவனம் நிறுவனம் ஊழியர்களை வழங்குகிறதா?
- (ஒரு மாணவருக்கு ) உங்கள் நுழைவு நிலை நிலைகளுக்கு என்ன படிப்புகள் சிறந்தது என்று எனக்குத் தெரியுமா? உங்களுடைய நிறுவனத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டைத் தயாரிப்பதில் எந்தவொரு மாணவர் அமைப்புக்கள் அல்லது நடவடிக்கைகள் உள்ளனவா?
- (ஒரு மாணவருக்கு) எனது பெரியது எக்ஸ். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிலைகள் என் கல்வி பின்னணியில் உள்ளவர்களுக்கான ஒரு வலுவான உன்னதமானதாக இருக்கும்?