ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாது
ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் சிந்தனைக் கேள்விகளோடு வர நேரம் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், அதனால் தான்.
உங்களுடைய தனிப்பட்ட பட்டியலை உருவாக்குவதற்கான தொடக்க புள்ளியாக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய முதலாளியை கேட்க பேட்டி கேள்விகளுக்கான பட்டியல் இங்கே உள்ளது.
மறுபக்கத்தில், உங்களுடைய நேர்காணியிடம் நேரடியாக கேட்காத சில கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு பேட்டியில் ஒரு முதலாளியைக் கேட்காத கேள்விகளை இங்கே பட்டியலிடுகிறீர்கள், ஏன் அவற்றைக் கேட்கக்கூடாது என்பதைப் பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன.
கேள்விகள் ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டாம்
நான் வீட்டில் இருந்து இந்த வேலையை செய்ய முடியுமா?
இது ஒரு டிஜிட்டல் வேலை என்றால், வேலை விவரம் அப்படி இருக்கும். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டுமென்று கேட்பது, மற்றவர்களுடன் வேலை செய்வதை விரும்புவதைக் குறிக்கிறது, நீங்கள் நேரடி மேற்பார்வையில் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை அல்லது உங்களுக்கு வேலை செய்ய கடினமாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. எப்போதாவது, நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு பதவி வகித்த ஊழியர்களுக்கு டெலிமாட் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது ஒரு முதல் நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்பது ஒரு சலுகை அல்ல.
உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?
நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு முன்னர் நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யக்கூடிய நிறுவனத்தைப் பற்றி எந்தவொரு கேள்வியையும் கேட்காதீர்கள்.
உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை இந்த கேள்விகளை நிரூபிக்கின்றன, மேலும் நீங்கள் அந்த நிலைப்பாட்டில் ஆர்வமில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன.
நான் எப்போது விடுமுறைக்கு எடுக்கும்?
ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்கு முன்னர் முந்தைய கடமைகளை விவாதிக்க வேண்டாம். வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்னரே காலத்தைப் பற்றி கேட்பது, நீங்கள் ஒரு முழுமையான பணியாளராக இருக்க மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தப்படுத்துகிறது.
நான் வேலை கிடைத்ததா?
இந்த கேள்விக்கு இடங்களில் முதலாளிகளை வைக்கிறது, நீங்கள் பொறுமை இழந்து விடுகிறீர்கள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் அடுத்த படி பற்றி மேலும் தகவலுக்கு கேட்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம், "நீங்கள் வழக்கமாக வேலை வேட்பாளர்களுடனான பேட்டி பல சுற்றுகள் செய்கிறீர்களா?" எனினும், அவர்கள் உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் பேட்டியின் முடிவில் இந்த தகவலை உங்களுக்குத் தருவார்கள். நேரடியாக நேரடியாக கேட்காமல், வேலை கேட்கும் சிறந்த வழிகள் இங்கே.
இந்த நிலைக்கான சம்பளம் என்ன?
முதல் பேட்டி ஒன்றில் இந்த கேள்வியை கேளுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விட குறைவாக செலுத்தும் ஒரு வேலையை மறுக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் கூறலாம். இருப்பினும், நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி சற்றே நெகிழ்வானவராயிருந்தால், நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்கு முன்பாக இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்.
ஒவ்வொரு வேலைக்கும் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? நான் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
மணிநேரம் மற்றும் கூடுதல் வேலைகளைப் பற்றிய கேள்விகள் நீங்கள் முடிந்த அளவுக்கு சிறியதாக வேலை செய்வதாக நம்புகிறீர்கள். ஒரு சிறந்த கேள்வி என்னவென்றால், "ஒரு வழக்கமான வேலைநாள் என்ன?" பதில் எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநேரங்களில் உங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
பதவி உயர்வு பெற எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்?
இந்த கேள்வியை நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற நிலைக்கு நீங்கள் ஆர்வம் இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் வெறுமனே சிறந்த ஒன்றை நோக்கி செல்ல காத்திருக்கிறோம்.
மாறாக, "இந்த நிறுவனத்தில் வளர்ச்சிக்கான சில வாய்ப்புகள் என்ன?"
இந்த வகை உடல்நலக் காப்பீடு என்ன வகை?
நன்மைகள் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்குள் காத்திருக்கவும். எனினும், நீங்கள் ஒரு வேலை (ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உடல்நல காப்பீட்டு, ஒரு தினப்பராமரிப்பு திட்டம், முதலியன போன்றவை) தேவைப்பட்டால் நன்மைகள் இருந்தால், நேர்காணலுக்கு பதிலாக மனித வளங்களை கொண்டு வரலாம்.
மேலும் கேள்விகள் கேட்க வேண்டாம்
- நிறுவனத்தின் தலைவர் ஜோதிட சாஸ்திரம் என்ன?
- உடைந்த அறையை நான் பார்க்கலாமா?
- நான் எப்போது தாமதமின்றி வேலை செய்ய வேண்டும்?
- எவ்வளவு காலம் மதியம்?
- என் நாய் வேலை செய்ய முடியுமா?
- நான் மருந்து சோதனை எடுக்க வேண்டுமா?
- இந்த நிறுவனம் இணைய பயன்பாட்டை கண்காணிக்கிறதா?
- நீங்கள் துப்பாக்கி எடுக்கும் முன்பு எத்தனை எச்சரிக்கைகள் கிடைக்கும்?
கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கேள்விகளை கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன. எனவே, நீங்கள் கேட்கும் அனைத்தையும் சரியாகச் சொல்ல முடியும்.