விடுமுறை நாட்களில் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

நம்மில் பலர், விடுமுறை நாட்களே, நண்பர்களுடனும் குடும்பத்தினருடனும் செலவழிக்க வேண்டிய நேரம், வேலை சம்பந்தமான பொறுப்புகளைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரே யோசனை இருப்பதால், சிக்கல் உள்ளது. விடுமுறை நாட்களில் பணி தொடர வேண்டும், மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு ஒரு தந்திரமான சவாலாக உள்ளது, சிலர் துறையில்தான் இருக்கிறார்கள் என்பதைச் சேர்க்கவும்.

கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் பிஸியாக விடுமுறை காலத்தில் சில கூடுதல் நேரம் ஆஃப் விரும்புகிறேன்.

ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியைக் காப்பாற்ற வேண்டுமென்ற கோரிக்கைகளை மோசடியாகக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், பணிச்சுமை மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பிஸியாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள், குறிப்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்தை - கேட்கவும் - பெறவும் ஒரு சவாலான நேரமாக இருக்கலாம்.

விடுமுறை நாட்களில் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

விடுமுறைக்கு அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கத் தூண்டும் சிறந்த வழி எது? விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், நெகிழ்வானதாக இருக்க வேண்டும், முடிந்தால் ஆரம்பத்தில், திட்டமிட்டபடி திட்டமிட, உங்கள் வேலைகளை அடைவதற்கு தீர்வுகளை வழங்க முடியும், தேவைப்பட்டால், நீங்கள் விலகி இருக்கின்றீர்கள்.

விடுமுறை நாட்களில் வெற்றிகரமாக பணிநேர இருந்து கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

உங்களுக்கு என்ன நேரம் கிடைக்கும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் விடுமுறை நேரத்தை கேட்கும் முன், உங்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு ஒதுக்கீட்டைப் பார்க்க உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

காலெண்டு அல்லது நிதியாண்டின் இறுதிக்குள் வேலை நாட்களில் இருந்து நாட்களை எடுக்க வேண்டும் அல்லது அவற்றை இழந்து விடுங்கள் என்று அர்த்தம், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு " அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க " விடுமுறைக் கொள்கையை வைத்திருக்கிறீர்களா என்பதைக் கண்டறியவும். நேரத்தை கோரியதற்கான வழிகாட்டு நெறிகள் உள்ளனவா என்பதைக் கண்டறிவதற்கு நிறுவனக் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும், அவற்றை நீங்கள் இணங்க வைப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

தகவல் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேட்டில் அல்லது வலைத்தளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.

சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு கேளுங்கள்

இந்த விடுமுறை சச்சரவைக் கையாள்வதற்கான உத்திகள் உங்கள் சூழ்நிலைக்கு மாறுபடும். எனினும், நீங்கள் கேட்கும் முன்பே, உங்கள் வேண்டுகோளை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் அதிகமாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் சில்லறை, விருந்தோம்பல், தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற துறைகளில் இருந்தால், உங்கள் கவரேஜ் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர் இருவருடன் திட்டமிடுவதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.

ஒரு அணுகுமுறை முடிந்தவரை முன்கூட்டியே உங்கள் விடுமுறை விருப்பங்களை முன்னுரிமை செய்ய வேண்டும், மற்றும் முதலாளிகளுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் கலந்துரையாடலுக்காக இந்த சிக்கலைக் கொண்டு வர வேண்டும். முன்னர் நீங்கள் தலைப்பை உயர்த்திக் கொள்ளலாம், சிறந்தது, மற்றும் நேரத்தை கேட்க வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் வேண்டுகோள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட மாட்டாது, அது உங்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் அதிக லாபத்தை அளிக்கிறது.

சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள்

நேரம் கேட்கும் போது புரிதல் மற்றும் நோயாளி இருக்க வேண்டும். தயக்கம் நீண்ட தூரம் போகும். உங்கள் கோரிக்கை முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் எப்படி சிறந்த முறையில் சமரசம் செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சில நேரம் சிந்திக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்கள் குடும்பம் கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் அன்று ஒன்றாக இருந்தால், நீங்கள் கிறிஸ்துமஸ் தினத்தன்று எடுத்துக்கொள்ளலாம். நீங்கள் யூத அல்லது இஸ்லாமிய விடுமுறையை கொண்டாடும் சக ஊழியர்களாக இருந்தால், கிறிஸ்துமஸ் அல்லது புத்தாண்டு தினத்தன்று கவரேஜ் செய்ய அந்த நாட்களில் வேலை செய்ய நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாம்.

மற்றொரு அணுகுமுறை விடுமுறை நாட்களில் பிரித்தல் மாற்றங்களை சாத்தியமாக்குகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் வழக்கமான 12 மணிநேர மாற்றத்திற்குப் பதிலாக, காலை 6 மணி முதல் 12 மணி வரை, அல்லது 12 மணி முதல் இரவு 6 மணி வரை நீங்கள் வழங்கலாம்.

முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள்

தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு உங்கள் துறையில் ஒரு சிக்கல் இல்லை என்றால், முன்கூட்டி திட்டமிடல் விடுமுறை நேரத்தை துடைக்க சிறந்த வழி இருக்க முடியும்.

விடுமுறை நாட்களுக்குள் ஏற்படும் காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கலாம், மற்றும் டிசம்பர் 15 ம் திகதி உங்கள் காலக்கெடுவை விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் செய்ததை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் திட்டத்தை பகிர்ந்து கொள்ள கூடுதல் மணிநேரம் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் விடுமுறை தினங்களை நிறைவு செய்வதற்கு அவசியமான ஒன்றைப் படியுங்கள், எந்தவொரு கவலையும் தணிக்க உதவும்.

முன்கூட்டியே உங்கள் பணிக்குழுவுடன் இந்த சிக்கலை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், உழைக்கும் சக ஊழியர்களின் முன்கூட்டிய கோரிக்கைகளைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் நேரடியாக சமர்ப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் செல்லும் முன், உங்கள் எல்லா பொறுப்புகளையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்ள திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

மேலும் படிக்க: எவ்வளவு விடுமுறைக்கு பணியாளர்கள் கிடைக்கும்? | 12 மணிநேரம் கேட்கவும்