நீங்கள் பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு ஒரு புதிய விற்பனைப் பணியில் இருந்திருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கை பாதையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கத் தொடங்கும் போது நீங்கள் தொழிற்துறையை அடைவீர்கள். ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையை நிர்ணயிப்பது உங்கள் விற்பனையாளர் மேலாளரைக் கேட்டு, உங்கள் மனித வளத்துறை ஆலோசகரைக் கேட்டு அல்லது உங்கள் நிறுவன விளக்கப்படத்தில் ஒரு நீண்ட, கடினமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்வது போன்ற எளிமையானதாக இருக்காது.
உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளுடன் தொடங்குங்கள்
உங்கள் அடுத்த படி (அல்லது இருக்க வேண்டும்) நிறுவன ஏணியில் ஒரு சிறிய படி இருக்கும்போது, உங்கள் நீண்டகால தொழில் இலக்குகளை நன்கு புரிந்து கொள்ளுவதன் மூலம் உங்களை நன்கு பணியாற்றுவீர்கள், உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடனும், ஒரு புதிய முதலாளி.
உதாரணமாக, உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளருக்கு வட்டார முகாமைத்துவ பதவிகளில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்றால், தற்போது பிராந்திய முகாமைத்துவ நிலைகளை நடத்திக் கொண்டிருக்கும் மக்களுக்கு அவர்கள் பேசும் தொழில்களைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசுங்கள். வெற்றிகரமான மக்களுக்கு பிறகு "மாடலிங்" நீ வெற்றிக்கு ஒரு சிறந்த குறுக்குவழி. நீங்கள் விரும்பும் வெற்றியை அடைந்த ஒருவர் ஆலோசனையை வழங்குவதற்கோ அல்லது அறிவுரை வழங்குவதையோ விரும்பியிருந்தால், அதிகமான முடிவெடுப்பதற்கான முடிவுகளை எடுக்கவும், தொழில் தவறுகளை தவிர்க்கவும் நீங்கள் சிறப்பாக உழைக்க முடியும்.
விரைவாக இருங்கள், ஆனால் அவசரப்படாதீர்கள்
புகழ்பெற்ற NCAA கூடைப்பந்து பயிற்சியாளர் ஜான் வூட்டென் தனது வீரர்களைப் பற்றி புகழ்ந்து பேசினார், "விரைவாக இருக்கவும் ஆனால் அவசரம் கொள்ளவும் இல்லை." உங்கள் வாழ்க்கையின் அர்த்தம் என்னவென்றால், வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும், பொறுமையிழந்து, தொழில் இலக்குகளைத் தாங்கிக்கொள்ளாத நிலையை மாற்றவும் விரைவாக இருக்க வேண்டும்.
தொழில்முறை வருத்தத்திற்கு வருகையில், இரண்டு விஷயங்கள் பொதுவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:
- வாய்ப்புகள் தங்களை முன்வைத்தபோது வாய்ப்புகளை பயன்படுத்தி கொள்ளவில்லை
- மோசமான தேர்வுகள் என்று அறியப்பட்ட பதவி உயர்வுகளுக்கு விரைந்தது
கதையின் தார்மீக நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் உண்மையிலேயே என்ன விரும்புகிறீர்களோ அந்தளவுக்கு தெளிவாக இருக்கிறது, நீங்கள் நல்ல வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும் மோசமான வாழ்க்கைத் தேர்வுகளைத் தவிர்க்கவும் வாய்ப்புள்ளது.
ஒரு கால பிரேமை நிறுவுக
வெவ்வேறு தொழில்களில் ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொருவரும் தங்களது ஊழியர்களின் ஏணியை ஏறிக்கொள்ள தகுந்த நேரத்தில் தங்கள் சொந்த தனித்துவமான கால அவகாசம் வேண்டும் . இந்த நேர பிரேம்கள் நிச்சயமாக எந்த பணியாளர் கையேட்டில் எழுதப்பட மாட்டாது, நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பொதுவாக பணியாளர் முன்னேற்றத்திற்கு பின்வருகின்ற கால அளவை தீர்மானிக்க முடியும்.
உங்கள் தொழில் இலக்குகள் உங்கள் தொடக்கத் தேதி 2 ஆண்டுகளுக்குள் அடுத்த நிலை நிலைக்கு நகர்த்துவதைக் கண்டறிய வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் வரை உங்கள் முதலாளி பொதுவாக மக்களை விளம்பரப்படுத்தாது. சில முடிவுகள். ஒன்று உங்கள் நேர பிரேம்களை மாற்றியமைக்க வேண்டும் அல்லது வேறொரு முதலாளிடருடன் ஒரு பதவி உயர்வுக்காக தேட வேண்டும்.
முகாமைத்துவத்துடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்
விற்பனை மேலாண்மை மற்றும் மூத்த தலைமையில் உள்ள பலர், முன்னேற்றத்தில் ஆர்வமுள்ள தங்கள் ஊழியர்களை துல்லியமாக பட்டியலிடுவதற்கு கடுமையாக அழுத்தப்படுகிறார்கள் என்று புகார் செய்வர். உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னெடுத்துச் செல்வதில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் என்பதை நீங்கள் அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை வெளியிடும்வரை உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, அதற்காக விண்ணப்பிக்கவும். இறுதியில் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற முடியுமா அல்லது தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை உருவாக்குவதன் மூலம், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை ஒரு மிகப்பெரிய ஆதரவாக நீங்கள் செய்வீர்கள்.
ஒரு விளம்பரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் நிர்வாகியை ஆச்சரியப்படுத்த நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம்.