எப்படி அமேசான் தொடங்கப்பட்டது
அமேசான், சியாட்டில், வாஷின் அடிப்படையில் ஒரு பார்ச்சூன் 500 இ-காமர்ஸ் நிறுவனமாகும், இது இணையத்தில் பொருட்களை விற்கும் முதலாவது பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாக உள்ளது. 1994 ஆம் ஆண்டில், ஜெஃப் பெஸஸ் அமேசான் நிறுவப்பட்டது, அது அடுத்த ஆண்டு தொடங்கப்பட்டது.
நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் இருந்தால், அமேசான் ஒரு ஆன்லைன் புத்தக நிலையமாக ஆரம்பிக்கப்பட்டு, டிவிடிகள், இசை, வீடியோ விளையாட்டுகள், எலெக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் ஆடை போன்ற பிற பொருட்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் விரைவாக வேறுபட்டது என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம்.
1999 ஆம் ஆண்டில், அவர் அமேசான் தொடங்குவதற்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஜெஃப் பெஸோஸ் டைம் இதழின் "நபர் ஆண்டின் சிறந்த நபராக" பெயரிடப்பட்டார். ஆன்லைன் ஷாப்பிங் பிரபலமடைவதில் நிறுவனத்தின் வெற்றி காரணமாக அவர் இந்த கௌரவத்தை பெற்றார்.
அமேசான்.காம் நிறுவன கலாச்சாரம்
அமேசான்.காம் தன்னை முற்றிலும் வாடிக்கையாளர்-மைய நிறுவனமாக கருதுகிறது. உண்மையில், அது தன்னை "வாடிக்கையாளர்-அன்போடு" என்று விவரித்துள்ளது. நிறுவனம் உண்மையில் வாடிக்கையாளர்கள் கேட்கவில்லை என்றால், அது தோல்வி என்று நம்புகிறார். முன்னொருபோதும் இல்லாத தொழில்நுட்ப புரட்சியின் போது நிறுவனத்தின் முன்வைக்கும் எந்தவொரு வாய்ப்பையும் சாதகமாக பயன்படுத்த விரும்புவதாக அமேசான் கூறியுள்ளது.
அமேசான் வாடிக்கையாளர்களை முதலாவதாக வைத்துக்கொள்வது மட்டுமின்றி, தனது குழுவினரிடமிருந்தும் உரிமையளிப்பதாக மட்டும் நம்பவில்லை.
"நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை உருவாக்கும்போது உரிமையாளர் விஷயங்கள்," நிறுவனம் கூறியுள்ளது. "உரிமையாளர்கள் நீண்டகாலமாக நினைக்கிறார்கள், தங்கள் திட்டங்களுக்கும் கருத்துக்களுக்கும் உணர்ச்சிபூர்வமாக வாதிடுகின்றனர், மேலும் முடிவுகளை மரியாதையுடன் சவால் செய்ய அதிகாரம் உடையவர்கள்."
அமேசான் ஒரு வேலை பெறுவது எளிதாக இருக்க முடியாது (நிறுவனம் அதன் உயர் பணியமர்த்தல் பட்டியில் தன்னை பெருமைப்பட்டு குறிப்பாக இருந்து).
ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கும்போது நிர்வாகம், "நான் இந்த நபரைப் பாராட்டலாமா? இந்த நபரிடமிருந்து நான் கற்றுக்கொள்ளலாமா? இந்த நபர் ஒரு சூப்பர் ஸ்டார்?"
கூகுள் இன்க் போன்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்படும் சலுகைகளை அறியும் போது, அமேசான் வேறுவிதமாக செயல்படுகிறது. நிறுவனம் சண்டையை வளர்ப்பது மற்றும் தன்னிறைவு ஆகியவற்றை நம்புகிறது.
அமேசான்.காம் வேலைகள்
2017 ன் ஆரம்பத்தில், அமேசான் கிட்டத்தட்ட 269,000 ஊழியர்களை உலகளவில் கொண்டுள்ளது. அதன் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் அதன் பொறியியலாளர்கள் பெரிய அளவிலான கணிப்பியில் சிக்கலான சவால்களை கையாளும் என்று பெருமைபட்டுள்ளது. வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள், வணிகர்கள் மற்றும் வெளிப்புற டெவலப்பர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு e- காமர்ஸ் தளத்தை உருவாக்க, மென்பொருள் மேம்பாட்டு பொறியியலாளர்கள், டெக்னாலஜி புரோகிராமிங் மேனேஜர்கள், டெஸ்ட் பொறியாளர்கள் மற்றும் பயனர் இடைமுக வல்லுநர்கள், சிறிய குழுக்களில் வேலை செய்கின்றனர்.
அமேசான்.காம் உள்ள IT துறை ஒரு மிகப்பெரிய பொறுப்பு உள்ளது, இது மிகவும் நம்பகமான ஒரு மகத்தான அமைப்பு மேற்பார்வை. அமேசான்.காம் IT குழுவை "கணினி, டேட்டாபேஸ் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் வல்லுநர்கள் (யார்) உருவாக்கி டெராபைட் அளவிலான தரவுத்தளங்கள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு வசதிகளுடன் கூடிய அதிக நம்பகமான, அளவிடக்கூடிய விநியோக முறைகளை செயல்படுத்துகின்றன.
Amazon.com தொழில்நுட்பம் வெட்டும் விளிம்பில் நிச்சயமாக உள்ளது!
அமேசான்.காம் வழக்கமாக வரிசைப்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப நிலைகளில் சில:
- மென்பொருள் பொறியாளர்
- வலை உருவாக்குநர்கள்
- தொழில்நுட்ப திட்டம் / திட்ட மேலாளர்கள்
- QA பொறியாளர்
- நெட்வொர்க் பொறியாளர்
- கணினி நிர்வாகிகள்
- தரவுத்தள நிர்வாகிகள்
Amazon.com இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
அமேசான்.காமில் உள்ள இழப்பீடு போட்டியிடும் வகையில் அறியப்படுகிறது. நன்மைகள் அவ்வப்போது மாறும், ஆனால் பொதுவாக, பின்வரும் கூறுகள் அடங்கும்:
- உள்நாட்டு பங்குதாரர் பாதுகாப்புடன் மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு
- விருப்பமான கூடுதல் பாதுகாப்புடன் கம்பெனி செலுத்தும் அடிப்படை வாழ்க்கை மற்றும் விபத்து பாதுகாப்பு
- நிறுவனத்தின் ஊதியம் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை திட்டம்
- பணியாளர் உதவி திட்டம், சார்புடைய பராமரிப்பு குறிப்பு சேவைகள் மற்றும் நிதி / சட்ட சேவைகள் உட்பட
- உடல்நல பராமரிப்பு மற்றும் சார்ந்துள்ள கவனிப்பு நெகிழ்ச்சியான செலவு கணக்குகள்
- ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் உண்டு
- அமேசான்.காம் கட்டுப்பாட்டு பங்கு அலகுகள், 401 (கேட்ச்) சேமிப்புத் திட்டம் ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டிடன் சேமிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள் அடங்கும்
- ஒரு இடமாற்ற சேவை வழங்குநரின் மூலம் இடமாற்ற உதவிகளுக்கான பல நிலைகள் தகுதி பெற்றிருக்கின்றன.