பணி ஒப்பந்தம்

நீங்கள் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு முதலாளி இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு விதிமுறைகளை விதிமுறைகளை விதிக்கும் ஒரு எழுதப்பட்ட சட்ட ஆவணம். தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் வேறுபாடுகள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒவ்வொரு தொழில்துறையிலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இலக்கு வேறுபட்டிருக்கிறது.

மூத்த பதவிகளுக்கான தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தனியார் துறையில் மிகவும் உயர்ந்த வேலைகள் மற்றும் ஒரு தொழில் உறவு திட்டமிடப்பட்டால் வேலை செய்யவில்லை என்றால் இழக்க நிறைய மூத்த ஊழியர்களுக்கு எழுதப்படுகிறது.

பணியாளர் உங்கள் நிலையை ஏற்க தற்போதைய முதலாளி விட்டுக்கொள்வது குறிப்பாக, அவர் சரியாக தனது நலன்களை பாதுகாக்க முயற்சிக்கும். கடினமான தேர்வு செயல்முறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இரு கட்சிகளின் சாதகமான விருப்பங்களும் இருந்த போதிலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எப்பொழுதும் வேலை செய்யாது.

பணியிடத்தில், சந்தையில், முதலாளிகளின் மற்ற ஊழியர்கள், முதலாளிகளின் கடந்த நடைமுறைகள், மற்றும் அர்ப்பணிப்பு அல்லது மூத்த ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியில் அமர்த்தப்பட்ட பல காரணிகள் ஆகியவற்றில் பல காரணிகள் மூத்த ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்களா என்பதில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறார்கள். எனவே, தெரியாத பிராந்தியத்தில் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை எடுக்க ஒரு மூத்த பாத்திரத்தை விட்டுக்கொடுக்கும் எவரும் தங்கள் நலன்களை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பாதுகாக்க வேண்டும்.

ஊழியரின் நலனைப் பாதுகாக்கும் அதிகபட்ச நேரம் மற்றும் சிரமம், ஊழியர் தனது வேலையை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை அங்கீகரிப்பதில், ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் சீர்குலைப்பு பொதிகள் மற்றும் பிற உட்பிரிவைக் கொண்டிருக்கின்றன.

அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், முதலாளிக்கு ஒரு முதலாளி-வழக்கறிஞர் மற்றும் புதிய பணியாளருக்கு ஒரு ஊழியர்-துணை வழக்கறிஞரால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. இரு தரப்பினரும் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க முயற்சிக்கும்போது பேச்சுவார்த்தைகள் தீவிரமாக இருக்கும்.

ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முறைசாரா வேலை ஒப்பந்தமாகும்.

வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழக்கமாக இழப்பீடு மற்றும் நலன்களின் அடிப்படைகள், நேரத்தை செலுத்தியது, வேலை தலைப்பு, மற்றும் தொடர்பு உறவுகள் ஆகியவற்றையே அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மூத்த ஊழியர்களுடன் வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கு, மூத்த தொழில் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு கடிதம் ஒன்றை வழங்க வேண்டும், இது ஒரு சாதாரண வேலை ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் காணக்கூடிய பல கூறுகளை வெளிப்படுத்துகிறது. பல மூத்த பணியாளர்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் பேச்சுவார்த்தை வேலை ஒப்பந்தத்தை விரும்புகின்றனர், இது அனைத்து உடன்படிக்கைகளையும் விவரிக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை வாய்ப்பளிப்பு கடிதத்தை வரையறுத்துள்ளபடி, பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தம் மற்றும் / அல்லது ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். இவை வழக்கமாக அல்லாத பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட கையெழுத்து ஆவணங்கள்.

யூனியன் பிரதிநிதித்துவம் பணியிடங்கள்

தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்களுக்காக ஒரு வேலை ஒப்பந்தமும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. அதே வேளையில், இதே வேலையில் அதே ஆண்டுகளில், அதே அளவு சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தால், அதே ஊதியத்தில் பணியாளர்களாக இருக்கும் பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் முயற்சி செய்கின்றன.

ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்ட பணியிடங்களில் கூட தகுதி அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்புகள் உருவாக்க இந்த படத்தை மாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் முயற்சி செய்கிறார்கள். போராட்டம் ஒரு மேல்நோக்கி ஏறுகிறது.

தொழிற்சங்க தலைமை தத்துவத்தில் தகுதிவாய்ந்த ஊதியத்துடன் ஒப்புக் கொண்டாலும் கூட, பெடரல், பல்கலைக்கழகம் மற்றும் அரச ஊழியர்கள் போன்ற குழுக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஆசிரியர்கள் சங்கங்கள் மற்றும் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் கடினமாக உள்ளன.

தனியார் துறை தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட வேலைத்தளங்கள், உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் பொதுவானவை, அதே வேலைகள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஏறும்.

ஒரு தொழிற்சங்க வேலை ஒப்பந்தம் தனியார் துறை ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்று வேலை பிரச்சினைகள் உள்ளடக்கியது. இவற்றில் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள், மணிநேர வேலைவாய்ப்பு, ஒரு தொழிற்சங்க காரியதரிசியின் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள் போன்ற பணியிட நிலைமைகள் அடங்கும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன உள்ளடக்கம்?

ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தமும் வித்தியாசமானது. தொழிற்சங்க அல்லாத அமைப்பில், அவர்களின் விவரம் விவரம் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்ற ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் நிலைப்பாட்டை சார்ந்துள்ளது.

எந்த ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளிலும் , சட்ட பிரதிநிதித்துவம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்களுடைய வேலை உங்கள் வாழ்வாதாரமாகும், இது எந்த ஒரு வாய்ப்புகளையும் எடுத்துக் கொள்ள விரும்புவதில்லை அல்லது விவரங்களை தவறாகப் பெற விரும்பாத பகுதி.

ஒரு முதலாளியாக, உங்களுடைய முதல் சலுகை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் அல்லது உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர் ஒரு counteroffer செய்தால் நீங்கள் வருங்கால ஊழியருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் விருப்பமும் உள்ளது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக உள்ளடக்கியது:

• வேலை பொறுப்புகள் ஒரு கண்ணோட்டம்,
• தொடர்பு உறவுகள் ,
• சம்பளம் ,
• நன்மைகள் ,
• பணம் விடுமுறை ,
• ஊதிய விடுமுறை ,
• ஊதியம் விடுப்பு ,
• கட்டண நேரம் (PTO) ,
• விற்பனை கமிஷன்கள் ,
• போனஸ் செலுத்து திறன் மற்றும் எப்படி ஒரு போனஸ் தீர்மானிக்கப்படுகிறது,
• இலாப பகிர்வு மற்றும் எப்படி இலாப பகிர்வு தீர்மானிக்கப்படுகிறது,
• பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் பங்கு வாங்குவதற்கான விதிகள்,
• வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் போனஸ் ,
• தொலைபேசி கொடுப்பனவு,
• அலுவலக வாகனம்,
• கார் மைலேஜ் மற்றும் பயண கொடுப்பனவு, மற்றும்
• நகரும் மற்றும் மாற்றம் செலவுகள்,
• எந்த கூடுதல் பேச்சுவார்த்தை சலுகைகளும் ,
• சாத்தியமான காரணங்கள், முறிவுப் பொதி மற்றும் வேலை நிறுத்த அறிவிப்பு உள்ளிட்ட வேலைவாய்ப்பு முடிவின் விவரங்கள்.

ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தத்திலும் இந்த அனைத்து பொருட்களையும் நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியாது. ஆனால், இந்த பட்டியல் உங்களுக்கு வாய்ப்புகளை ஒரு கண்ணியமான யோசனை கொடுக்கிறது.