C- நிலை கார்ப்பரேட் வேலைகள் என்ன?

சி-நிலை வேலைகள் ஒரு நிறுவனத்தில் உயர் நிர்வாக அல்லது மிக உயர்ந்த நிறுவன நிறுவன நிலைகளாக இருக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அலுவலர்) சி-நிலை வேலையை வைத்திருக்கிறார். சிஓஓ (தலைமை அலுவலர் அதிகாரி), சிஓஓ (தலைமை நிதி அதிகாரி), சிஓஓ (தலைமை தகவல் அலுவலர்), தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி), சி.கோ.ஓ. (முதன்மை அறிவு அதிகாரி), சி.கே.ஓ (தலைமை அறிவு அலுவலர்), சி.எஸ்.ஓ (தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி), சி.டி.ஓ (தலைமை தரவு அதிகாரி), மற்றும் சி.எம்.ஓ (தலைமை மார்க்கெட்டிங் அதிகாரி).

நிறுவனத்தை பொறுத்து, அதன் தேவைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் ஆதரவளிப்பதற்கும் சில தலைப்புகள் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன அல்லது உடைக்கப்படுகின்றன.

C- நிலை வேலை என்ன அர்த்தம்?

இந்த உயர் மட்ட மேலாளர்களின் வேலைகள் "சி-நிலை" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்களின் பொதுவான மூன்று-கடிதத்தின் ஆரம்ப தலைப்பு பொதுவாக "சி" க்கு "சி" உடன் தொடங்குகிறது. பொதுவாக, இந்த வேலைகள் அதிக சம்பளம் உள்ளது, ஏனெனில் பணிச்சுமை கனமாகவும் முக்கியமானது இந்த மட்டத்தில் நிறுவனம் சார்பாக முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. இந்த பாத்திரங்கள் பொதுவாக கம்பெனி துறையில் அல்லது காலங்களில் அனுபவம் பெற்ற பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அடையப்படுகின்றன.

அனுபவம் பல ஆண்டுகள் கூடுதலாக, பல C- நிலை நிர்வாகிகள் அவர்களுக்கு ஒரு திட அடித்தளத்தை வழங்குவதற்காக பட்டப்படிப்பு பட்டங்களைப் பெற்றிருக்கிறார்கள். C- நிலைத் தலைப்பைக் கொண்டவர்கள் வழக்கமாக வணிக நிர்வாகத்தின் (MBA) அல்லது அவர்களின் நிலை தொடர்பான பிற தொழில்முறை பட்டத்தை பெறுகின்றனர். கல்வி பின்னணி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவை ஒரு சி-நிலை நிலைக்கான ஊழியர் ஒரு கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளரை உருவாக்கக்கூடிய முக்கிய காரணிகளாக இருக்கின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் சி-நிலை பாத்திரங்கள்

C- நிலை தலைப்புகள் நிறுவனத்திற்குள்ளே மிகவும் உயர்தர நபரின் பங்கை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெருநிறுவன தலைப்புகள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அவரின் பொறுப்பைக் குறிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. C- நிலை நிலைகளை பராமரிக்கும் அலுவலர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க மற்றும் மேலாதிக்க உறுப்பினர்களாக உள்ளனர்.

அவர்கள் வழக்கமாக வாடகை மற்றும் தீ அதிகாரத்தை கொண்டுள்ளனர்; அவர்கள் பங்கு முடிவுகளை எடுக்கும், பெரும்பாலான ஊழியர்களை விட பெரிய பணிச்சுமையை மேற்பார்வையிடுகின்றனர், மேலும் மிக உயர்ந்த சம்பளமாக உள்ளனர். சி-நிலை நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் தொழில் , தலைமையகம் , மற்றும் குழு-கட்டுமானம் , பொறியியல் அல்லது இயந்திரவியல் போன்ற தொழில்நுட்ப பாத்திரங்களை எதிர்க்கின்றனர். சில சி-சூட் தனிநபர்கள் மூர்க்கத்தனமான அமர்வுகளை மேற்பார்வையிடுகின்றனர் அல்லது அவர்களது நிறுவனத்திற்குள் தலைமை பயிற்சியை கற்பிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் புதிய வணிக வாடிக்கையாளர்களை பலப்படுத்துவதற்காக மற்ற நிறுவனங்களுடன் சந்திக்கக்கூடும்.

மூத்த நிர்வாக குழு

பெரிய பெருநிறுவன நிறுவனங்களில், பல அதிகாரிகள் ஒரு மூத்த நிர்வாக குழுவை உருவாக்க ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். முதலீட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் நிதி ஆகியவற்றின் மீது கூட்டு முடிவுகளை எடுக்க மூத்த நிர்வாக குழுக்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் பாதிக்கக்கூடிய அனைத்து முக்கிய விடயங்களுக்கும் முடிவுகளுக்கும் சிறந்த உத்திகளைத் தீர்மானிப்பதற்காக அவர்கள் ஒன்றுகூடுகிறார்கள்.

C- நிலை நிர்வாகிகளுக்கு வேலை தேடுதல் உதவிக்குறிப்புகள்

முக்கியமானது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நிர்வாக நிலை நிலையைத் தேடும் போது, ​​உங்கள் நிபுணத்துவத்தை ஊக்குவிக்கவும், உங்கள் துறையில் ஒரு சிந்தனைத் தலைவராக அங்கீகாரம் பெறவும்.

உலகளாவிய நிர்வாக இயக்குனரான டி.ஹெச்.ஆர் இன்டர்நேஷனல் இன்ஸ்டிடியூட் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பயிற்சி சேவைகளின் தலைவர் மைக்கேல் கே. பரோஸ் கூறுகிறார், "பல நிபுணத்துவ நிபுணர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை மற்றவர்களுடன் பிரதிபலிக்க மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ள மிகவும் பிஸியாக இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்.

அந்த நிலைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. அவ்வாறு செய்வது உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும். முனிவரின் ஆலோசனை, ஞானம் மற்றும் மற்றவர்களின் அனுபவத்திற்கான இணையத்தளத்தை தேடுபவர்களில் ஏராளமானோர் உள்ளனர். நிர்வாக ஆட்குறைப்பாளர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். "

அவர் கூறுகிறார், "நீங்கள் அந்த முனிவர் மற்றும் அவ்வாறு செய்ய உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான வழிகள் உள்ளன, இன்னும் தெரிந்து மற்றும் நிறைவேற்றுவோர் கவர்ச்சிகரமான கவர்ச்சிகரமான இருக்க வேண்டும்."

உங்கள் தெரிவுநிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் மற்றும் வலுவான ஆன்லைன் இருப்பை எவ்வாறு உருவாக்கலாம்? பர்ரோஸ் அவருடைய ஆலோசனையையும் குறிப்பையும் ஒரு கூட்ட நெரிசலில் சந்தையில் அதிகரித்து, உங்கள் துறையில் ஒரு சிந்தனைத் தலைவராக நிற்கிறார்.

உங்கள் பார்வை அதிகரிக்க எப்படி

• ஒரு தொழில்முறை வலைப்பதிவை (புகைப்படத்துடன்) உருவாக்கவும், குறைந்தபட்சம் இரு வாரத்திற்கு ஒரு பதிவிற்கும் இடுகையிடவும்.
• உங்கள் வலைப்பதிவு உங்கள் LinkedIn சுயவிவரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• நீங்கள் தெளிவாக ஒரு நிபுணர் எங்கே பகுதிகளில் உங்கள் வலைப்பதிவில் வரம்பு .

• பல்வேறு இடங்களில் பிரசுரத்திற்கான கட்டுரைகள் எழுதுங்கள் , எ.கா. EzineArticles.com, வர்த்தக வெளியீடுகள்.
• தொழில்முறை அல்லது தொழிற்துறை மாநாட்டில் பிரேக்அவுட் அமர்வுகள் கொடுக்க தொண்டர் .
• உங்கள் சிந்தனைத் தலைமை நடவடிக்கைகள் அனைத்தையும் உங்கள் LinkedIn சுயவிவரத்தில் இடுக.
• உங்கள் தொடர்பு விவரங்கள் உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தில் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும் .
• உங்கள் சிந்தனைத் தலைமையை நீங்கள் வெளிப்படுத்தக்கூடிய குறுகிய YouTube "மினி-விரிவுரைகளை" உருவாக்கவும் .
• நீங்கள் ஒரு சிந்தனைத் தலைவராக இருக்கிறீர்கள் என்பது ஒரு விஷயத்தை ஒரு புத்தகத்தில் அல்லது ஒரு புத்தகத்தை எழுதுங்கள் .
• உங்கள் புத்தகம் Amazon.com , கின்டெல் மற்றும் பிற இடங்களில் இருப்பதை உறுதிசெய்க .

நன்றாக செய்தால், இந்த தந்திரோபாயங்கள் உங்களுக்கு அதிகமான அணுகக்கூடிய மற்றும் நிர்வாக ஆட்குறைப்பாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்.