ஊழியர் இரகசியத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தங்கள்

இரகசிய ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன, ஏன் முதலாளிகள் அவற்றை பயன்படுத்துகிறார்கள்? ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளி இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும், இதில் ஊழியர் நிறுவனம் செயல்பாடுகளை தொடர்பான எந்த தனியுரிமை தகவல் வெளிப்படுத்த அல்லது இலாபம் இல்லை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தங்களாக உள்ளன, இதில் ஒரு கட்சி வர்த்தக ரகசியங்களை வைத்து உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு உயர்ந்தவரால் அங்கீகாரமின்றி இரகசியங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டாம்.

தனிப்பட்ட தகவல்கள் பொதுவானதாக இருக்கும் வரை இந்த ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன அல்லது ஒப்பந்தத்தில் இருந்து பெறப்படும் கட்சி, முதலில் எது முதலில் நடக்கும்.

இந்த ஒப்பந்தங்கள் நிர்வாகிகளிடமிருந்தும் பிரபலங்களிலிருந்தும் ஒருமுறை பொதுவானதாக இருந்த போதினும், அவை இப்போது சாதாரண தொழிலாளர்கள் - தங்கப் பரஞ்சாக்குகள், கொழுப்பு வங்கி கணக்குகள் அல்லது பாரிய பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் இல்லாதவையாகும். நீங்கள் ஒரு தொழிலில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், யோசனைகள் முதலாளிகள் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய், நீங்கள் ஒரு கையெழுத்திட கேட்கப்படலாம்.

நீங்கள் செய்ய முன், இந்த ஒப்பந்தங்கள் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள அவசியம் மற்றும் அவர்கள் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலை வாய்ப்பு பாதிக்கலாம் எப்படி. உங்கள் அறிவார்ந்த சொத்துக்களை பாதுகாக்க உங்கள் எதிர்கால முதலாளியிடம் நியாயமானது என்றாலும், உங்களுக்கும் உரிமைகள் மற்றும் தேவைகள் உள்ளன - அதாவது, ஒரு நாடு உருவாக்க வேண்டும், வேலைகளை மாற்றவும், தள்ளி வைக்கவும், அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து நகர்ந்து விடவும் வேண்டும்.

அல்லாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்த ஏற்பாடுகள்

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு "NDA" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. நிதி விவரங்கள், வணிக உத்திகள், வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், அல்லது தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் நடைபெறுகின்றன அல்லது அபிவிருத்தி போன்ற தனியார் நிறுவன தகவலை இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள் பாதுகாக்கின்றன, மேலும் முக்கியமான தகவல்களிலிருந்து தகவல் பரிமாற்றம் அல்லது இலாபம் பெறும் ஊழியர்களைத் தடுக்கிறது.

முக்கியமான தகவலைப் பாதுகாப்பதோடு, இந்த ஒப்பந்தங்கள் காப்புரிமை உரிமையைப் பாதுகாக்கின்றன மற்றும் சிக்கல்களை தவிர்க்கின்றன. ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் உடைந்துவிட்டால், காயமடைந்த கட்சி ஒப்பந்தத்தை மீறும் பண இழப்பு அல்லது இழப்பீடு பெறலாம். பெரும்பாலான இரகசிய ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளில், அனைத்து தொழில்நுட்பம் அல்லது இந்த முக்கியமான தகவலுக்கான அணுகல் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் முடிவிற்கு முன்பே திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது, எது முதலில் வந்தாலும்.

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் இரண்டு முறை காலத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும்: வெளியிடப்பட்ட தகவல்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டு, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலம் மற்றும் தகவலை இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டிய காலம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், நியாயமான மற்றும் சமமான தீர்ப்பைத் தீர்மானிக்க வழக்கு மற்றும் நீதித்துறை மதிப்பீடு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் கையொப்பமிடப்படும்போது

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபரை முதன்முதலாக வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தும் , அவர்களது வேலைவாய்ப்பின் முடிவடைந்தால் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை முடிவடைந்த ஒரு காலப்பகுதியிலிருந்தும் செல்லுபடியாகும் போது இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், நேர்காணலுக்கு முன்னர் ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். நிறுவனங்கள் சில காரணங்களுக்காக இதை செய்கின்றன. முதலாவதாக, அவர்களின் நேர்காணல் கேள்விகளை அல்லது அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு நடைகளை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. அல்லது, உங்கள் கருத்தை அவர்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகள் அல்லது பிரச்சனைகளைப் பற்றி விவாதிக்கத் திட்டமிட்டிருக்கலாம், ஆனால் பொதுமக்கள் விரும்பவில்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நேர்காணலில் வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தலாம்.

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் என்ன பார்க்க வேண்டும்

சில இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் பாதிப்பில்லாதவை மற்றும் சட்டபூர்வமாக நிறைவு செய்யப்படுகின்றன, இருப்பினும் நீங்கள் குறிப்பிடப்படாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் நீங்கள் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்:

• நீங்கள் ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் ஒரு போட்டியாளருக்கு வேலை செய்ய முடியாது
• நீங்கள் உங்கள் சொந்த நேரத்தில் அதை செய்திருந்தாலும் கூட, நீங்கள் பணியாற்றும் போது நீங்கள் எதைப் பெற்றாலும் அது நிறுவனத்தின் சொத்து
• ஒப்பந்தத்தில் சிக்கல் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சோதனைக்கு உங்கள் உரிமையை இழக்கிறீர்கள்

உங்கள் வேலை ஒரு நிறுவனத்துடன் பணிபுரியவில்லை என்றால், மற்றொரு நிலையை நீங்கள் கண்டறிவதற்கான உங்கள் திறமையைத் தடுக்காத எதையும் நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தத்தை முழுமையாகப் படிக்க வேண்டும், உடன்படிக்கை என்ன என்பதைப் பற்றி பிரத்தியேகங்களைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நேர்காணலுக்கான கேள்வியைக் கேட்பது சங்கடமானதாக இருப்பதால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் ஒப்பந்தத்தின் உண்மைகளைப் பெறுவது முக்கியம். உதாரணமாக, அவர்கள் உன்னைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டால், நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு பாஸ் கொடுக்கும் என்று நினைக்க வேண்டாம்.

சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்

ஒரு இரகசிய உடன்படிக்கை சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, எனவே உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புகளை பாதிக்கும் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு சட்ட ஆலோசனை பெறவும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் வேலை பெறும் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைக் கூறலாம், அதே போல் எந்தவொரு ஒப்பந்த வேலைக்கும் அல்லது பக்கவாட்டில் செய்யத் திட்டமிடலாம் என்பதற்கும் அது எவ்வாறு கட்டுப்படும்.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள் | வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன? | ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் எதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்