ஒரு விலக்கு மற்றும் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் இடையே வேறுபாடு

பணியிடத்தில் இரண்டு அடிப்படை வகையான ஊழியர்கள் உள்ளனர் - "விலக்கு ஊழியர்கள்" மற்றும் "அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்." இத்தகைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் கொண்டுள்ள வேலைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்? மிக முக்கியமான வேறுபாடு மேலதிக பணிக்காக ஊதியம். கால "விலக்கு" என்பது மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு.

விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு ஊழியர் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதில் இருந்து விலக்கு பெற முடியுமா என்பதை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

நியாயமான ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படும் சில வகையான ஊழியர்கள், நியாயமான தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தின் (FLSA) உத்தரவாதமாக கூடுதல் ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. அதனுடன் சேர்க்க, பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு தங்கள் சொந்த ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வீதம் சட்டங்கள் உள்ளன, அவை FLSA உடன் கூடுதலாக தேவைப்படுகின்றன.

ஊழியர் ஒரு விதிவிலக்கு பிரிவில் விழுந்தால், எந்த ஒரு கூடுதல் நேரத்திற்கும் ஒரு வேலை வாரம் மற்றும் மேலதிக நேர ஊதியத்தில் முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 40 மணிநேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டும் என்று FLSA தேவைப்படுகிறது. மத்திய சட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, பல மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த ஊதியத் தேவைகள் மற்றும் சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அவை முதலாளிகள் மற்றும் மத்திய அரச சட்டங்கள் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் என்பது அவசியமாகும்.

ஒரு ஊழியர் விலக்கு என கருதப்பட்டால் (எதிராக அல்ல-விலக்கு), அவர்களது முதலாளியை மேலதிக ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலதிக நேரம் மணிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறாரா இல்லையா என்பதை முதலாளியின் விருப்பத்தின்பேரில் உள்ளது. மேலதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக சில முதலாளிகள் ஒரு கூடுதல் ஊழியர்களைப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கலாம்.

பொதுவாக, ஒரு "விலக்கு" பணியாளர் எனக் கருதப்பட வேண்டும், நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை (மணி நேரத்திற்கு அல்ல) செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை கடமைகளை செய்ய வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு மேலும் விஷயங்களை சிக்கலாக்கும் வகையில், கூடுதல் மத்திய, மாநில மற்றும் FLSA சட்டங்கள், மற்றவர்களுக்கும், பயிற்சியாளர்களுக்கும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், தன்னார்வலர்கள், பயிற்சி தொழிலாளர்கள், மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள், மூலம்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் நியாயமான தொழிலாளர் தரங்கள் சட்டம் (FLSA) மூலம் மேலதிக ஊதியம் உரிமை. கூடுதலாக, சில மாநிலங்களில் மேலதிக சம்பள வழிகாட்டுதல்களை விரிவாக்கியுள்ளது. உங்களுடைய இருப்பிட விதிகளில் உங்கள் தொழில் துறை வலைத்தளத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும். முதலாளிகள் கொடுக்கும் ஊதிய வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போது பணியாளர்களின் ஊதிய விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, மத்திய கால குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2018 இல் $ 7.25), 40 நிமிடங்களில் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் குறைந்தபட்சம் நேரத்திலும்,

விலக்கு ஊழியர்களின் வகைகள்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) மூன்று முக்கிய வகை விலக்கு தொழிலாளர்களை அங்கீகரிக்கிறது:

• நிறைவேற்று
• தொழில்முறை
• நிர்வாக

இந்த வகைகள் பலவிதமான வேலைகளை உள்ளடக்கியுள்ளன. இருப்பினும், இது வேலையில் நிகழ்த்தப்படும் பணிகளாகும், இது வேலை தலைப்பு மட்டும் அல்ல, இது விலக்கு அளிக்கப்படாத விதிவிலக்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையை தீர்மானிக்கிறது. எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ., ஒரு விதிவிலக்கான பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணிபுரிந்த மேலதிக நேர ஊதியம் பெறும் ஒரு சாதாரண சம்பள விகிதத்தை ஒன்று அல்லது ஒரு முறை பாதிக்கும்.

மேலதிக ஊதியம் தேவைகள் இருந்து விலக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் STEM (விஞ்ஞானம், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், மற்றும் கணிதம்) பணியாளர்கள் விலக்கு என வகைப்படுத்தலாம், எனவே பின்வரும் அளவுகோல்களை சந்தித்தால் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள்:

• ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
• ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
• பணியாளர்கள் எந்தவொரு வாரம் வேலைக்கு சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள்.

கூடுதலாக, மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கு தகுதி பெற, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் பற்றி சில வேலைவாய்ப்பு சோதனையையும் சந்திக்க வேண்டும். மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) படி, பின்வரும் பொது நிலைமைகள் ஒரு பணியாளரை விலக்குவதற்கு நியமிக்க வேண்டும்:

• நிர்வாக விதிவிலக்கு , ஊழியர்கள் நிறுவனம் அல்லது ஒரு துறையை அல்லது நிறுவனத்தின் துணைப்பிரிவை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு முதன்மை கடமை இருக்க வேண்டும்; வழக்கமாக குறைந்தது இரண்டு ஊழியர்களின் பணிக்கு நேரடியாக வழிநடத்த வேண்டும்; வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது தீவளிக்க அதிகாரம் இருக்க வேண்டும், அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு அல்லது மாற்றியமைத்தல் போன்ற அவர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் குறிப்பிட்ட எடைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.
  

• நிர்வாக விலக்குக்கு , ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளியின் வாடிக்கையாளர்களின் அல்லது நிர்வாகத்தின் வாடிக்கையாளர்களின் நிர்வாக அல்லது பொது வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு நேரடியாகத் தொடர்புடைய அலுவலக அல்லது இயங்காத வேலைகளைச் செய்வதற்கான ஒரு முதன்மை கடமை இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் முதன்மை கடமை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களுக்கு மரியாதை.
  
• ஒரு தொழில்முறை விதிவிலக்காக , ஊழியர்கள் விஞ்ஞானம் துறையில் ஒரு முன்னேறிய வகை அறிவு தேவைப்படும் அல்லது வழக்கமாக நீண்ட, சிறப்பு, அறிவார்ந்த அறிவுறுத்தல் மற்றும் ஆய்வு மூலம் வாங்கியது கற்றல் ஒரு முதன்மை கடமை வேண்டும், அல்லது வேறு சில அதே போல, சிறப்பு துறைகளில் நிபுணத்துவம் வேண்டும் , கற்பித்தல், கணினி பகுப்பாய்வு மற்றும் பொறியியல் போன்றவை.

மேலதிக தேவைகள் விதிவிலக்குகள்

பொதுவாக, அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு $ 455 க்கு குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர், இது வருடத்திற்கு $ 23,660 ஆகும், மேலதிக ஊதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இதற்கு சில விதிவிலக்குகள் ஆராய்ச்சியாளர்கள் அல்லது ஒரு கல்வி அல்லது அரசாங்க மானியத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்.

பணியாளர்களின் மேற்பார்வை நிலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• சூசன் ஒரு விலக்கு ஊழியர், எனவே மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை.
• ஜான் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர், எனவே அவர் அதிக மணிநேர மணி நேரம் செயல்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் ஒரு மணி நேர சம்பளத்தை அவரது மணிநேர ஊதியம் சம்பாதிக்கிறார்.

• பெத்தானி வாரத்திற்கு 400 டாலர் சம்பாதிக்கிறார், எனவே அலுவலகத்தில் கூடுதல் மணிநேரம் செலவழிக்க அவர் உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.
• அவரது பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்காக தகுதியற்ற பணியாளராக இருந்த ரெஸ்மா இனி இல்லை.
• ராப் குறைந்த சம்பள போதிலும் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளில் முதலாவதாக பணியாற்றி வந்தார், ஏனெனில் அவர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.

சில மாநிலங்களில் விதிவிலக்கு தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓவர் டைமெயில் செலுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன

அனைத்து மாநிலங்களிலும் விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு ஒரே வழிகாட்டுதல் இல்லை. எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு நபரை மேலதிக தேவைகளிலிருந்து விடுவிக்கும்படி கலிபோர்னியாவில், முதலாளியை தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் $ 45,760 ஆக செலுத்த வேண்டும். அனைத்து பிற பணியாளர்களும் வேலை பொறுப்புகள் பொருட்படுத்தாமல் மேலதிக நேரம் தானாகவே தகுதி பெறுவார்கள். சம்பள வரம்பு மீது சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் இன்னமும் அந்த பிரிவில் வைக்கப்படுவதற்கு விதிவிலக்கு உடைய மற்ற நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்குக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 11 ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 11 அல்லது $ 16.5 டாலருக்கு சமமான ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

நியூயார்க்கில், 2018 NYS சம்பள வரம்பு ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பெற ஆண்டுதோறும் $ 40,560 சம்பாதிக்க பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் பகுதியில் உள்ள சமீபத்திய மேலதிக வினைகளுக்கான உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும்.

2016 ஆம் ஆண்டிலிருந்து மேலதிக கொடுப்பனவுகளுக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன

ஒபாமா நிர்வாகத்தால் பின்வரும் மாற்றங்கள் முன்வைக்கப்பட்டன, டிசம்பர் 1, 2016 இல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்பட்டு டிரம்ப் நிர்வாகத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது:

• மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கான சம்பளம் வாரம் 455 டாலரிலிருந்து ஒரு வாரத்தில் $ 913 அல்லது வருடத்திற்கு $ 47,476 ஆக உயர்த்தப்படும்.
• தகுதிக்கான சம்பள வரம்பு 2020 ஜனவரி 1 முதல், ஊதிய வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் புதுப்பிக்கப்படும்.