உறுப்புரை 90: மேலதிக ஆணைக்குழுவின் அதிகாரி மீது தாக்குதல் அல்லது மனப்பூர்வமாக கீழ்ப்படியாதவர்
உரை:
"இந்த அத்தியாயத்துக்கு உட்பட்ட எந்த நபர்-
(1) தனது உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியினை தாக்குகிறது அல்லது எந்த ஆயுதத்தையும் எடுத்து அல்லது விடுவிக்கிறது அல்லது அவரின் அலுவலகத்திற்குள் இருக்கும்போது அவருக்கு எதிராக ஏதாவது வன்முறைகளைத் தருகிறது; அல்லது
(2) தன் உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான கட்டளைக்கு கீழ்ப்படியாமல்; போரின் போது குற்றம் சாட்டப்பட்டால், மரண தண்டனையாக அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பாயத்தின் பிற தண்டனையை நேரடியாகவும், மற்றும் குற்றம் வேறு எந்த நேரத்திலும், மரண தண்டனை தவிர மரண தண்டனையாக, ஒரு நீதிமன்றமாக, தண்டிக்கப்பட வேண்டும் -சாதாரணமான இயக்கம். "
கூறுகள்
(1) உயர்மட்ட ஆணைக்குழுவின் அதிகாரி வேலைநிறுத்தம் அல்லது தாக்குதல் .
(அ) குற்றம்சாட்டப்பட்ட ஒரு அதிகாரி, எதிராக குற்றம் சாட்டப்பட்டார், இழுத்து, அல்லது ஒரு ஆயுதத்தை தூக்கி எறிந்தார் அல்லது அதற்கு எதிராக வன்முறைகளை வழங்கினார்;
(ஆ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரி உயர் பதவியில் இருந்த அதிகாரி;
(இ) குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அலுவலராக இருந்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார்; மற்றும்
(ஈ) உயர் பதவியில் இருந்த அதிகாரி பதவியில் அமர்த்தப்பட்டார்.
(2) உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரிக்கு கீழ்ப்படியாதவர் .
(அ) குற்றவாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரியிடமிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ கட்டளையைப் பெற்றார்;
(ஆ) இந்த அதிகாரி குற்றம் சாட்டப்பட்ட உயர் பதவியில் இருந்த அதிகாரி;
(இ) இந்த அதிகாரி குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டார்; மற்றும்
(ஈ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட சட்டப்பூர்வ கட்டளைக்கு கீழ்ப்படியாமல் போனது.
விளக்கம்
(1) உயர்மட்ட ஆணைக்குழுவின் அதிகாரி வேலைநிறுத்தம் அல்லது தாக்குதல் .
(அ) வரையறைகள் .
(ஆ) பதவிக்கு மரணதண்டனை .
ஒப்பந்தம், ஒழுங்கு, ஒழுங்குமுறை, உயர்ந்த அல்லது இராணுவ பயன்பாட்டின் மூலம் தேவைப்படும் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படும் எந்த நடவடிக்கையிலும் அல்லது சேவையிலும் ஈடுபடும் போது ஒரு அலுவலர் பதவிக்கு மரணதண்டனை அளிக்கப்படுகிறார். பொதுவாக, எந்த ஒரு உயர் அதிகாரிக்கு எதிராக வன்முறையின் எந்தவொரு தாக்குதலையும் அல்லது வன்முறையை உபயோகிப்பவர் அந்த நபரின் கடமை, அந்த நேரத்தில் அதிகாரத்தை காப்பாற்றுவதற்கு ஆணையிடுவது, அதிகாரி பதவிக்கு எதிராக வன்முறையை பயன்படுத்துவது அல்லது அலுவலகத்திற்கு எதிராக வன்முறையை பயன்படுத்துவது.
துறைமுகத்தில் ஒரு கப்பலின் தளபதி அல்லது கப்பல் அதிகாரியிடம் கட்டளையிடும் அலுவலர் பொதுவாக எல்லா நேரங்களிலும் கடமையில் இருப்பதாக கருதப்படுகிறது.
(இ) அறிவு . குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரியின் அதிகாரியிடம் தெரியாவிட்டால், இந்த குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் குற்றவாளி அல்ல. அறிவுத்திறன் ஆதாரங்களால் அறிவு நிரூபிக்கப்படலாம்.
(ஈ) பாதுகாப்பு . இந்த கட்டுரையை மீறிய ஒரு உயர் பதவியில் இருக்கும் அதிகாரியிடம் வேலைநிறுத்தம் செய்யவோ அல்லது தாக்கவோ ஒரு வழக்கில், குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர்கள் சில கடமைகளின் சரியான வெளியேற்றத்தில் செயல்பட்டனர், அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களை பாதுகாப்பதைப் போன்ற குற்றவாளிகளுக்கு எதிராக நடந்து கொண்டது, இந்த கட்டுரையில் ( பார்க்க - பத்தி 13c (5) ). உதாரணமாக, குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் மீது சட்டவிரோதமான தாக்குதலை ஆரம்பித்திருந்தால், இந்த கட்டுரையின் பாதுகாப்பிற்கான பாதிப்புக்கு இடமளிக்காது, கூடுதலாக, சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, எந்தவொரு சிறிய தாக்குதலிலும் தற்காப்பு நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டிருக்கலாம் (பாரா 54c; RCM 916 () பார்க்கவும்.
(i) உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி . பாராவில் உள்ள வரையறைகள் - 13c (1) ( அ ) மற்றும் ( பி ) ஆகியவை இங்கே மற்றும் உட்பிரிவு c (2) இல் பொருந்தும்.
(ii) ஸ்ட்ரைக்ஸ் . "வேலைநிறுத்தங்கள்" என்பது ஒரு வேண்டுமென்றே அடியாகும் என்பதுடன், ஒரு அதிகாரி ஒருவரின் தாக்குதலைத் தொடுவதும், இருப்பினும் சிறியது.
(iii) எந்தவொரு ஆயுதம் எடுக்கும் அல்லது தூக்குகிறது . சொற்றொடர் "எந்த ஆயுதத்தையும் எடுக்கிறது அல்லது விடுவிக்கிறது" என்று கூறப்பட்ட விதத்தில் எந்த எளிய தாக்குதலையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு தீவிரமான முறையில் எந்த ஆயுதத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுதல் அல்லது உயர்மட்டத்தில் அச்சுறுத்தும் விதத்தில் அச்சுறுத்தும் விதமாக எழுப்புதல் அல்லது தூண்டிவிடுதல் போன்றவை எந்த விதமான செயல்களையும் தடைசெய்வது. ஒரு துப்பாக்கியால் அச்சுறுத்தும் வகையில், துப்பாக்கிச்சூடு அல்லது ஏற்றப்படாத ஒரு கிளப்பில் அல்லது ஒரு தீவிரமான அடியாக அல்லது காயம் கொடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு தாக்குதலிலும் "லிஃப்ட் அப்" என்றே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
(iv) எதிராக எந்த வன்முறையையும் வழங்குகின்றது . எந்தவிதமான பேட்டரி அல்லது முந்தைய தாக்குதல்களிலும் "வேலைநிறுத்தங்கள்" மற்றும் "இழுக்கப்படுவது அல்லது விடுவித்தல்" ஆகியவற்றில் எந்தவொரு தாக்குதலையும் உள்ளடக்கிய "எதிராக எந்தவொரு வன்முறையையும் வழங்குகிறது". வன்முறையைத் தூண்டிவிட்டால், வன்முறை உடல் ரீதியாக முயற்சி செய்யப்பட வேண்டும். வார்த்தைகளில் பயமுறுத்துவது இந்த கட்டுரையின் அர்த்தத்தில் வன்முறைக்கு அல்ல.
(2) உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரிக்கு கீழ்ப்படியாதவர் .
(அ) ஒழுங்கின் நியாயம் .
(i) சட்டபூர்வமான விதிமுறை . ஒரு இராணுவ கடமை அல்லது செயலின் செயல்திறனைக் கோருவதற்கான உத்தரவு சட்டப்பூர்வமாக இருப்பதாக ஊகிக்கப்படலாம் மற்றும் அது கீழ்படிந்து வரும் ஆபத்தில் சிக்கியுள்ளது. இந்த அனுமானம் ஒரு குற்றச்சாட்டின் கட்டளையை செயல்படுத்துபவர் போன்ற ஒரு சட்டவிரோதமான சட்டத்திற்கு பொருந்தாது.
(ii) அதிகாரியை வழங்குவதற்கான அதிகாரசபை . இந்த உத்தரவை வழங்கிய ஆணைக்குழு அதிகாரி அத்தகைய உத்தரவை வழங்க அதிகாரம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சேவையின் சட்டம், ஒழுங்குமுறை அல்லது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் அங்கீகாரம் வழங்கப்படலாம்
- (iii) இராணுவ கடமைக்கு தொடர்பு . ஒழுங்கு இராணுவ கடமை தொடர்பானது, இது ஒரு இராணுவப் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு நியாயமான தேவையான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது அல்லது சேவையின் நல்ல ஒழுங்கை பராமரிக்க நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்பட்ட கட்டளை உறுப்பினர்களின் மனநிறைவு, ஒழுக்கம் மற்றும் பயன் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல் அல்லது மேம்படுத்துதல். ஒழுங்கு, அத்தகைய ஒரு சரியான இராணுவ நோக்கமின்றி, தனியார் உரிமைகள் அல்லது தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் தலையிடக்கூடாது. இருப்பினும், ஒரு நபரின் மனசாட்சி, மதம் அல்லது தனிப்பட்ட தத்துவத்தின் கட்டளைகள் மற்றபடி சட்டபூர்வமான ஒழுங்குமுறையின் கீழ்ப்படியாமையை நியாயப்படுத்தும் அல்லது நியாயப்படுத்த முடியாது. சில தனிப்பட்ட முடிவுகளை அடைவது அல்லது அதன் மீது குற்றம் சாட்டப்படும் குற்றத்திற்கான தண்டனையை அதிகரிப்பதற்கான ஒரே நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் ஒரு ஒழுங்குமுறைக்கு கீழ்ப்படிதல் என்பது இந்த கட்டுரையின் கீழ் தண்டனைக்குரியதல்ல.
(iv) சட்டரீதியான அல்லது அரசியலமைப்பு உரிமைகள் தொடர்பான உறவு . இந்த உத்தரவை ஏற்றுக்கொள்ளும் நபரின் சட்டரீதியான அல்லது அரசியலமைப்பு உரிமைகளுடன் இந்த ஒழுங்கு முரண்படவில்லை.
(ஆ) ஒழுங்கின் தனிப்பட்ட தன்மை . இந்த உத்தரவைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும். விதிகளின் மீறல்கள், நிலைநிறுத்த உத்தரவுகள் அல்லது உத்தரவுகள், அல்லது முன்னர் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது இந்த கட்டுரையின் கீழ் தண்டனைக்குரியதல்ல, ஆனால் கட்டுரை 92 ஐ மீறுவதாக இருக்கலாம்.
(இ) ஒழுங்கு படிவம் மற்றும் பரிமாற்றம் . ஒழுங்கு புரிந்து கொள்ளக்கூடிய வரை, ஒழுங்குமுறை வடிவம் என்பது, குற்றமற்றவராவார், இது குற்றவாளிக்கு அனுப்பப்படும் முறையாகும்.
(ஈ) ஒழுங்கின் தன்மை . ஒரு குறிப்பிட்ட செயலை செய்ய அல்லது செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டளை இருக்க வேண்டும். "சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிதல்" அல்லது ஒரு இராணுவ கடமையை செய்யுமாறு அறிவுறுத்தல் இந்த கட்டுரையின் கீழ் ஒரு கட்டளை அல்ல.
(இ) அறிவு . குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர் ஒழுங்கைப் பற்றிய உண்மையான அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் அந்த உத்தரவை வழங்கிய நபர் குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி ஆவார். சூழ்நிலை ஆதாரங்களால் உண்மையான அறிவு நிரூபிக்கப்படலாம்.
(f) கீழ்ப்படியாமையின் இயல்பு . "விருப்பமற்ற ஒத்துழையாமை" அதிகாரத்தின் ஒரு வேண்டுமென்றே மீறுவதாக உள்ளது. கவனக்குறைவு, அமைதி அல்லது மறதி மூலம் ஒரு ஒழுங்குடன் இணங்கத் தவறியது இந்த கட்டுரையின் மீறல் அல்ல, ஆனால் கட்டுரை 92 ஐ மீறுவதாக இருக்கலாம்.
(ஜி) இணக்கத்திற்கான நேரம் . ஒரு ஒழுங்கு உடனடி இணக்கம் தேவைப்பட்டால், ஒரு குற்றம் நிரூபிக்கப்படாத நோக்கத்தை அறிவித்து, ஒத்துழையாமைக்கு இணங்க எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தவறும். ஒரு கட்டளை, அது வெளிப்படையாகவோ அல்லது வெளிப்படையாகவோ இணங்க வேண்டிய நேரத்தைக் குறிக்கவில்லை என்றால், இணக்கமான ஒரு நியாயமான தாமதம் இந்த கட்டுரையை மீறுகிறது. ஒரு கட்டளையை எதிர்காலத்தில் செயல்திறன் தேவைப்பட்டால், அந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு குற்றஞ்சாட்டியின் தற்போதைய அறிவிப்பு, அந்த உத்தரவின் கீழ்ப்படியாததாக இல்லை.
(3) குடிமக்கள் மற்றும் விடுவிக்கப்பட்ட கைதிகள் . வெளியேற்றப்பட்ட கைதி அல்லது இராணுவச் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட ஏனைய பொதுமக்கள் ( கட்டுரை 2 ஐப் பார்க்கவும் ) மற்றும் ஆணைக்குழுவின் அதிகாரியின் கீழ் இந்த கட்டுரையின் ஏற்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது.
குறைவான குற்றங்களை உள்ளடக்கியது.
(1) பதவி உயர்வு நிறைவேற்றுவதில் உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரி வேலைநிறுத்தம் செய்தல் .
(அ) உறுப்புரை 90-வரைதல் அல்லது ஆயுதத்தை உயர்த்துவது அல்லது உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியிடம் வன்முறைகளை வழங்குவது
(ஆ) பிரிவு 128 -அதிகாரம்; பேட்டரி மூலம் முடிக்கப்படும் தாக்குதல்; ஒரு ஆபத்தான ஆயுதத்துடன் தாக்குதல்
(c) பிரிவு 128 - பதவிக்கு மரணதண்டனை விதிக்கப்படாத அதிகாரியிடம் ஒரு பேட்டரி மூலம் நிறைவேற்றப்பட்ட தாக்குதல் அல்லது தாக்குதல்
(ஈ) பிரிவு 80 -தொடர்புகள்
(2) ஒரு ஆயுதத்தை வரைதல் அல்லது உயர்த்துவது அல்லது அதிகாரத்தை நிறைவேற்றுவதில் உயர் பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளுக்கு வன்முறை கொடுப்பது .
(அ) பிரிவு 128 - தாக்குதல், ஆபத்தான ஆயுதத்துடன் தாக்குதல்
(ஆ) பிரிவு 128 - பதவியில் அமல்படுத்தப்படாத அதிகாரியிட அதிகாரியிடம் பொறுப்பேற்றது
(இ) பிரிவு 80- வழக்குகள்
(3) மேலதிக ஆணைக்குழு அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான ஒழுங்கை கீழ்ப்படியாமல் செய்ய வேண்டும்.
(அ) பிரிவு 92 - சட்டபூர்வமான உத்தரவைக் கடைப்பிடிக்க தவறியது
(ஆ) உறுப்புரை 89 - உயர்ந்த ஆணணயாளர் அலுவலருக்கு விருப்பம்
(இ) பிரிவு 80- வழக்குகள்
அதிகபட்ச தண்டனை.
(1) வேலைநிறுத்தம், வரைதல், அல்லது எந்த ஆயுதத்தையும் உயர்த்துவது அல்லது உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியிடம் எந்தவொரு வன்முறையையும் வழங்குவது . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(2) உயர்ந்த நியமித்த அதிகாரி ஒரு சட்டபூர்வமான ஒழுங்கை கீழ்ப்படியாமல் செய்ய வேண்டும் . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(3) போரின் போது . மரணம் அல்லது நீதிமன்றத் தற்காப்பு போன்ற பிற தண்டனையை வழிநடத்தும்.
அடுத்த கட்டுரை > கட்டுரை 91 -அல்லது உத்தரவாத அலுவலருக்கு, ஒப்புதல் அளிக்கப்படாத அலுவலர் அல்லது குட்டி அதிகாரி
மேட்டுக்குடி நீதிமன்றம், 2002, அத்தியாயம் 4, பாரா 14 ன் கையேட்டில் இருந்து தகவல் மேலே
- (iii) இராணுவ கடமைக்கு தொடர்பு . ஒழுங்கு இராணுவ கடமை தொடர்பானது, இது ஒரு இராணுவப் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு நியாயமான தேவையான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது அல்லது சேவையின் நல்ல ஒழுங்கை பராமரிக்க நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்பட்ட கட்டளை உறுப்பினர்களின் மனநிறைவு, ஒழுக்கம் மற்றும் பயன் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல் அல்லது மேம்படுத்துதல். ஒழுங்கு, அத்தகைய ஒரு சரியான இராணுவ நோக்கமின்றி, தனியார் உரிமைகள் அல்லது தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் தலையிடக்கூடாது. இருப்பினும், ஒரு நபரின் மனசாட்சி, மதம் அல்லது தனிப்பட்ட தத்துவத்தின் கட்டளைகள் மற்றபடி சட்டபூர்வமான ஒழுங்குமுறையின் கீழ்ப்படியாமையை நியாயப்படுத்தும் அல்லது நியாயப்படுத்த முடியாது. சில தனிப்பட்ட முடிவுகளை அடைவது அல்லது அதன் மீது குற்றம் சாட்டப்படும் குற்றத்திற்கான தண்டனையை அதிகரிப்பதற்கான ஒரே நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் ஒரு ஒழுங்குமுறைக்கு கீழ்ப்படிதல் என்பது இந்த கட்டுரையின் கீழ் தண்டனைக்குரியதல்ல.
(iv) சட்டரீதியான அல்லது அரசியலமைப்பு உரிமைகள் தொடர்பான உறவு . இந்த உத்தரவை ஏற்றுக்கொள்ளும் நபரின் சட்டரீதியான அல்லது அரசியலமைப்பு உரிமைகளுடன் இந்த ஒழுங்கு முரண்படவில்லை.
(ஆ) ஒழுங்கின் தனிப்பட்ட தன்மை . இந்த உத்தரவைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும். விதிகளின் மீறல்கள், நிலைநிறுத்த உத்தரவுகள் அல்லது உத்தரவுகள், அல்லது முன்னர் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது இந்த கட்டுரையின் கீழ் தண்டனைக்குரியதல்ல, ஆனால் கட்டுரை 92 ஐ மீறுவதாக இருக்கலாம்.
(இ) ஒழுங்கு படிவம் மற்றும் பரிமாற்றம் . ஒழுங்கு புரிந்து கொள்ளக்கூடிய வரை, ஒழுங்குமுறை வடிவம் என்பது, குற்றமற்றவராவார், இது குற்றவாளிக்கு அனுப்பப்படும் முறையாகும்.
(ஈ) ஒழுங்கின் தன்மை . ஒரு குறிப்பிட்ட செயலை செய்ய அல்லது செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டளை இருக்க வேண்டும். "சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிதல்" அல்லது ஒரு இராணுவ கடமையை செய்யுமாறு அறிவுறுத்தல் இந்த கட்டுரையின் கீழ் ஒரு கட்டளை அல்ல.
(இ) அறிவு . குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர் ஒழுங்கைப் பற்றிய உண்மையான அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் அந்த உத்தரவை வழங்கிய நபர் குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி ஆவார். சூழ்நிலை ஆதாரங்களால் உண்மையான அறிவு நிரூபிக்கப்படலாம்.
(f) கீழ்ப்படியாமையின் இயல்பு . "விருப்பமற்ற ஒத்துழையாமை" அதிகாரத்தின் ஒரு வேண்டுமென்றே மீறுவதாக உள்ளது. கவனக்குறைவு, அமைதி அல்லது மறதி மூலம் ஒரு ஒழுங்குடன் இணங்கத் தவறியது இந்த கட்டுரையின் மீறல் அல்ல, ஆனால் கட்டுரை 92 ஐ மீறுவதாக இருக்கலாம்.
(ஜி) இணக்கத்திற்கான நேரம் . ஒரு ஒழுங்கு உடனடி இணக்கம் தேவைப்பட்டால், ஒரு குற்றம் நிரூபிக்கப்படாத நோக்கத்தை அறிவித்து, ஒத்துழையாமைக்கு இணங்க எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தவறும். ஒரு கட்டளை, அது வெளிப்படையாகவோ அல்லது வெளிப்படையாகவோ இணங்க வேண்டிய நேரத்தைக் குறிக்கவில்லை என்றால், இணக்கமான ஒரு நியாயமான தாமதம் இந்த கட்டுரையை மீறுகிறது. ஒரு கட்டளையை எதிர்காலத்தில் செயல்திறன் தேவைப்பட்டால், அந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு குற்றஞ்சாட்டியின் தற்போதைய அறிவிப்பு, அந்த உத்தரவின் கீழ்ப்படியாததாக இல்லை.
(3) குடிமக்கள் மற்றும் விடுவிக்கப்பட்ட கைதிகள் . வெளியேற்றப்பட்ட கைதி அல்லது இராணுவச் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட ஏனைய பொதுமக்கள் ( கட்டுரை 2 ஐப் பார்க்கவும் ) மற்றும் ஆணைக்குழுவின் அதிகாரியின் கீழ் இந்த கட்டுரையின் ஏற்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது.
குறைவான குற்றங்களை உள்ளடக்கியது.
(1) பதவி உயர்வு நிறைவேற்றுவதில் உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரி வேலைநிறுத்தம் செய்தல் .
(அ) உறுப்புரை 90-வரைதல் அல்லது ஆயுதத்தை உயர்த்துவது அல்லது உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியிடம் வன்முறைகளை வழங்குவது
(ஆ) பிரிவு 128 -அதிகாரம்; பேட்டரி மூலம் முடிக்கப்படும் தாக்குதல்; ஒரு ஆபத்தான ஆயுதத்துடன் தாக்குதல்
(c) பிரிவு 128 - பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியல்லாத அதிகாரியிடம் ஒரு பேட்டரியால் நிறைவேற்றப்பட்ட தாக்குதல் அல்லது தாக்குதல்
(ஈ) பிரிவு 80 -தொடர்புகள்
(2) ஒரு ஆயுதத்தை வரைதல் அல்லது உயர்த்துவது அல்லது அதிகாரத்தை நிறைவேற்றுவதில் உயர் பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளுக்கு வன்முறை கொடுப்பது .
(அ) பிரிவு 128 - தாக்குதல், ஆபத்தான ஆயுதத்துடன் தாக்குதல்
(ஆ) பிரிவு 128 - பதவியில் அமல்படுத்தப்படாத அதிகாரியிட அதிகாரியிடம் பொறுப்பேற்றது
(இ) பிரிவு 80- வழக்குகள்
(3) மேலதிக ஆணைக்குழு அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான ஒழுங்கை கீழ்ப்படியாமல் செய்ய வேண்டும்.
(அ) பிரிவு 92 - சட்டபூர்வமான உத்தரவைக் கடைப்பிடிக்க தவறியது
(ஆ) உறுப்புரை 89 - உயர்ந்த ஆணணயாளர் அலுவலருக்கு விருப்பம்
(இ) பிரிவு 80- வழக்குகள்
அதிகபட்ச தண்டனை.
(1) வேலைநிறுத்தம், வரைதல், அல்லது எந்த ஆயுதத்தையும் உயர்த்துவது அல்லது உயர் பதவியில் அமர்த்தப்பட்ட அதிகாரியிடம் எந்தவொரு வன்முறையையும் வழங்குவது . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(2) உயர்ந்த நியமித்த அதிகாரி ஒரு சட்டபூர்வமான ஒழுங்கை கீழ்ப்படியாமல் செய்ய வேண்டும் . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(3) போரின் போது . மரணம் அல்லது நீதிமன்றத் தற்காப்பு போன்ற பிற தண்டனையை வழிநடத்தும்.
அடுத்த கட்டுரை > கட்டுரை 91 -அல்லது உத்தரவாத அலுவலருக்கு, ஒப்புதல் அளிக்கப்படாத அலுவலர் அல்லது குட்டி அதிகாரி
மேட்டுக்குடி நீதிமன்றம், 2002, அத்தியாயம் 4, பாரா 14 ன் கையேட்டில் இருந்து தகவல் மேலே