உறுப்புரை 91: உத்தரவாத அதிகாரி, NCO, அல்லது PO மீது திணறல் நடத்தை
உரை . "எந்தவொரு உத்தரவு அதிகாரி அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினரும்-
(1) வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது உத்தரவாதங்களை ஒரு வாரிய அதிகாரி, நியமிக்கப்படாத அலுவலர் அல்லது குட்டி அதிகாரி, அந்த அலுவலர் தனது அலுவலகத்தைச் செயல்படுத்துகையில்;
(2) உத்தரவாதமாக ஒரு வதிவிட அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான உத்தரவை மறுக்கிறார், ஒப்புதல் அளிக்கப்படாத அதிகாரி அல்லது குட்டி அதிகாரி; அல்லது
(3) அவமதிப்புடன் நடத்துவது அல்லது மொழி அல்லது ஒரு வாரண்ட் அதிகாரி, சாராத அதிகாரி, அல்லது குட்டி அதிகாரி ஆகியவற்றின் மீது அவமதிப்புக்கு ஆளானவர், அந்த அலுவலருக்கு அவரது அலுவலகத்தைச் செயல்படுத்துவதில்; ஒரு நீதிமன்ற-தற்காப்பு இயக்கம் நடத்தப்படலாம். "
கூறுகள்.
(1) வாக்குமூலம், தாக்குதல், அல்லது குட்டி அதிகாரி .
(அ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரி அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினராக இருந்தவர்;
(ஆ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அல்லது உத்தரவாதமற்ற, அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு குற்றம் சாட்டப்பட்டார்;
(இ) பாதிக்கப்பட்டவர் அலுவலகத்தில் மரண தண்டனை நிறைவேற்றப்பட்டபோது வேலைநிறுத்தம் செய்த அல்லது தாக்குதல் நடத்தியது; மற்றும்
(ஈ) குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அல்லது தாக்கப்பட்டவர் ஒரு உத்தரவு, ஒப்புதல் இல்லாமல், அல்லது குட்டி அதிகாரி என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டார். குறிப்பு: குற்றவாளி குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் அதிகாரி அல்லது குட்டி அதிகாரி எனில், பின்வரும் கூறுகளைச் சேர்க்கவும்
(இ) பாதிக்கப்பட்டவர் குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் அதிகாரி அல்லது குட்டிச் சேவகர்; மற்றும்
(f) குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அல்லது குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபரால் குற்றம்சாட்டப்பட்டவர் அல்லது குற்றம்சாட்டப்பட்டவர் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அறிந்திருந்தார்.
(2) உத்தரவாதத்தை மறுக்கவில்லை, அனுமதிக்கப்படாத அல்லது குட்டி அதிகாரி .
(அ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரி அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினராக இருந்தவர்;
(ஆ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டபூர்வமான உத்தரவைப் பெற்றது, அல்லது இரத்துச் செய்யப்படாத அதிகாரி அல்லது குட்டி அதிகாரி;
(இ) உத்தரவு கொடுக்கும் நபர் ஒரு உத்தரவாதமாக, ஒப்புதல் அளிக்கப்படாத அல்லது குட்டி அதிகாரி என்று குற்றம் சாட்டினார்;
(ஈ) குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர் உத்தரவைக் கடைப்பிடிப்பதற்கு கடமைப்பட்டவர்; மற்றும்
(இ) குற்றம் நிரூபணம் ஒழுங்குமுறைக்கு கீழ்ப்படியாமல் போனது.
(3) அவமதிப்புடன் அல்லது மொழியில் அவமதிப்புடன் இருப்பது அல்லது ஒரு உத்தரவு, கட்டுப்பாடற்ற, அல்லது குட்டி அதிகாரி ஆகியவற்றிற்கு விரோதமாக நாடு கடத்தப்படுதல் .
(அ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரி அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினராக இருந்தவர்;
(ஆ) குற்றம் சாட்டப்பட்ட அல்லது சில செயல்களிலிருந்து விடுபட்டது, அல்லது குறிப்பிட்ட மொழியைப் பயன்படுத்தியது;
(இ) அத்தகைய நடத்தை அல்லது மொழி ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவாதத்தை, பார்வையற்ற அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு பார்வை அல்லது கேட்கும் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்பட்டது;
(ஈ) நடத்தை அல்லது மொழி இயக்கியவர் யாரேனும் ஒரு வாரண்ட், சமாதானப்படுத்தப்படாத அல்லது குட்டி அதிகாரி என்பவர் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அறிந்திருந்தார்;
(இ) பாதிக்கப்பட்டவர் அலுவலகத்தில் மரண தண்டனை நிறைவேற்றப்பட்டார்; மற்றும்
(f) சூழ்நிலைகளின் கீழ் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், அத்தகைய நடத்தையினாலோ அல்லது மொழியிலோ, அவமதிப்புடன் நடத்தப்பட்டார் அல்லது உத்தரவாதமற்ற, குற்றம்சாட்டப்பட்ட அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு அவமரியாதவராக இருந்தார். குறிப்பு: பாதிக்கப்பட்டவர் குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் பதவியில் இருந்தால் அல்லது குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், பின்வரும் கூறுகளை சேர்க்கலாம்
(g) பாதிக்கப்பட்டவர் குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர்ந்த, அல்லது குற்றம்சாட்டிய அதிகாரி; மற்றும்
(h) குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், அந்த நபரின் நடத்தை அல்லது மொழி இயக்கியவர் யார் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், குற்றம்சாட்டப்பட்ட உயர் அதிகாரி அல்லது குட்டி அதிகாரி என்பவர் அறிந்திருந்தார்.
விளக்கம்.
(1) பொதுவாக . உறுப்புரை 91, சட்டங்கள் 89 மற்றும் 90 ஆகிய பிரிவுகளில், சட்டபூர்வமான உத்தரவுகளுக்கு கீழ்ப்படிதலை உறுதிப்படுத்துவதற்காகவும், வன்முறை, அவமதிப்பு, அல்லது அவமதிப்பு .
இருப்பினும், கட்டுரைகள் 89 மற்றும் 90 ஐப் போலல்லாமல், இந்த கட்டுரையில் எந்தவொரு குற்றத்திற்கும் ஒரு உறுப்பு என ஒரு உயர்ந்த-துணை உறவு தேவைப்படாது. இந்த கட்டுரையில் நடிகர் அல்லாத ஒரு அதிகாரி அல்லது நடிகை குட்டி அதிகாரிக்கு பாதுகாப்பு இல்லை, இராணுவப் பொலிஸ் அல்லது கரையோர ரோந்துப் படையினரைக் காப்பாற்றவோ, உத்தரவாதமற்ற, குட்டி அதிகாரிகளோ அல்ல.
(2) அறிவு . 91-வது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட குற்றங்கள் அனைவருக்கும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், இரகசியமான பணியாளர், அல்லது குட்டி அதிகாரி என்பதற்கு குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு உண்மையான அறிவு உள்ளது. சூழ்நிலை ஆதாரங்களால் உண்மையான அறிவு நிரூபிக்கப்படலாம்.
(3) ஒரு உத்தரவாதத்தை, தாக்குதல், அல்லது குட்டி அதிகாரி தாக்குதலை அல்லது தாக்குதல் . "வேலைநிறுத்தங்கள்" பற்றியும் "அதிகாரத்தை நிறைவேற்றுவதில்" பற்றிய விவாதத்திற்காகவும், பாரா 14c ஐக் காண்க . "தாக்குதலை" பற்றிய ஒரு விவாதத்திற்கு, பாரா 54c ஐக் காண்க .
சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட ஒரு கைதி அல்லது இராணுவ சட்டத்திற்கு எந்தவொரு குடிமகனாக இருந்தாலும், ஒரு உத்தரவாதத்தின் மீது, ஒரு நடுவர் அல்லது கூலி அதிகாரியிடம் பிரிவு 128 அல்லது 134 ன் கீழ் குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும்.
(4) ஒரு உத்தரவாதத்தை மறுக்கவில்லை, ஒப்புதல் இல்லாமல், அல்லது குட்டி அதிகாரி. ஒழுங்குமுறை, தனிப்பட்ட இயல்பு, வடிவம், பரிமாற்றம் மற்றும் ஒழுங்கு, குறிப்பிட்ட ஒத்துணர்வின் தன்மை மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க நேரம் ஆகியவற்றைப் பற்றிய விவாதத்திற்கு 14c (2) பாராவைப் பார்க்கவும் .
(5) அவமதிப்புடன் அல்லது மொழியில் அல்லது அவமதிப்புடன் இருப்பது ஒரு உத்தரவு, கட்டுப்பாடற்ற, அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு விரோதமாக நாடு கடத்தப்படுதல் . "நோக்கம்" என்பது, நடத்தை மற்றும் மொழி சம்பந்தப்பட்ட உத்தரவாத அல்லது விசாரணைக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும், அவசரப்படாத அல்லது குட்டி அதிகாரி சம்பந்தப்பட்ட வழக்கு. "அவருடைய அதிகாரத்தை நிறைவேற்றுவதில்" பற்றிய ஒரு விவாதத்திற்கு, பாரா 14c ஐக் காண்க . அவமதிப்பு பற்றிய ஒரு விவாதத்திற்கு, பாரா 13c ஐக் காண்க .
குறைவான குற்றங்களை உள்ளடக்கியது.
(1) வேலை நிறுத்தம், உத்தரவாதமின்றி, அல்லது குட்டி அலுவலரை வேலைநிறுத்தம் செய்தல் அல்லது தாக்குதல் செய்தல் .
(அ) பிரிவு 128 -அதிகாரம்; பேட்டரி மூலம் முடிக்கப்படும் தாக்குதல்; ஒரு ஆபத்தான ஆயுதத்துடன் தாக்குதல்
(ஆ) பிரிவு 128 - உத்தரவு, சட்ட அமலாக்கம் அல்லது குட்டி அதிகாரி ஆகியவற்றின் மீது விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் அல்ல
(இ) பிரிவு 80- வழக்குகள்
(2) உத்தரவாதத்தை மறுக்கவில்லை, அனுமதிக்கப்படாத அல்லது குட்டி அதிகாரி .
(அ) பிரிவு 92 - சட்டபூர்வமான உத்தரவைக் கடைப்பிடிக்க தவறியது
(3) அவமதிப்புடன் அல்லது மொழியில் அவமதிப்புடன் இருப்பது அல்லது உத்தரவு, மரணதண்டனை, அல்லது குட்டி அதிகாரி ஆகியவற்றிற்கு எதிராக பதவியில் அமர்த்தப்படுதல் .
(அ) கட்டுரை 117- தூண்டுதல் அல்லது அவதூறு பேசும் பேச்சு
(1) வேலைநிறுத்தம் செய்பவர் அல்லது தாக்குதலுக்குரிய அதிகாரி . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(2) உயர்ந்த சேவகன் அல்லது குட்டி ஆணையர் வேலைநிறுத்தம் செய்தல் அல்லது அமுல்படுத்தல் . துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடிய, அனைத்து ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கும், மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றிற்கும்.
(3) மற்ற ஒப்புதல் அல்லது குட்டி அதிகாரிகளைத் தாக்குவது அல்லது தாக்குவது . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், மற்றும் 1 ஆண்டு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(4) வட்டி அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான உத்தரவை மனதார ஏற்றுக்கொள்வதில்லை . துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுதல், அனைத்து சம்பளங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், 2 ஆண்டுகளுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(5) ஒரு ஒப்புதல் இல்லாமல் அல்லது குட்டி அதிகாரி சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்தாமல் . மோசமான நடத்தை வெளியேற்றம், அனைத்து சம்பளங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் இழப்பீடு, மற்றும் 1 ஆண்டு சிறைவாசம்.
(6) உத்தரவாத அதிகாரியிடம் கோரிக்கை அல்லது அவமதிப்பு . தவறான நடத்தையால், அனைத்து சம்பளங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளையும் இழந்து, 9 மாதங்களுக்கு சிறைவாசம்.
(7) உயர்ந்த சேர அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு முரண்பாடு அல்லது அவமதிப்பு . தவறான நடத்தையால், அனைத்து சம்பளங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு சிறைவாசம் ஆகியவற்றைக் களைதல்.
(8) பிற அல்லாதவர்களிடமிருந்து அல்லது குட்டி அதிகாரிக்கு முரணாக அல்லது அவமதிப்பு . 3 மாதங்களுக்கு மாதத்திற்கு மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊதியம், 3 மாதங்களுக்கு சிறைவாசம்.
அடுத்த கட்டுரை > கட்டுரை 92- ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்குமுறைக்கு கீழ்ப்படியாதது>
மேட்டுக்குடி நீதிமன்றம், 2002, அத்தியாயம் 4, பாரா 15 ன் கையேட்டில் இருந்து மேலே தகவல்