ஆன்லைனில்: பணியாளர் தொடங்குவதற்கு முன்பு

சரியான நேரத்தை கண்டுபிடித்து, பணியமர்த்துவதற்கு நிறைய நேரத்தையும் ஆற்றலையும் நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள். அவர்கள் வெற்றியடைவதை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் நீங்கள் அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்வதற்கான வழிதான் வழி. தளபதியா நிறுவனம் ஒரு புதிய ஊழியரை ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறை மற்றும் அவர்களுக்கு புதிய வேலைகளில் வெற்றி பெற வேண்டிய கருவிகள், தகவல் மற்றும் அறிமுகங்களை வழங்குதல்.

உள்வரும் செயல்முறை

நீங்கள் யாரோ பணியமர்த்துவதற்கு முன்பே தொடங்குதல் செயல்முறை தொடங்குகிறது.

நீங்கள் நபர் நியமிக்கும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் போது தொடர்கிறது. புதிய பணியாளர் துவங்குவதற்குப் பிறகு சில நாட்களுக்கு நல்ல ஒலிபரப்பி தொடர்கிறது.

நீங்கள் வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு முன் தொடங்குங்கள்

நீங்கள் ஒரு புதிய பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறீர்களோ, அல்லது பணியமர்த்தியுள்ளவர்களுக்கோ இடமாற்றம் செய்யாவிட்டால், முதல் கட்ட பணியில் நீங்கள் பணியமர்த்தும் அதிகாரம் விரைவில் தொடங்குகிறது. உடல் சூழலைத் தயார்படுத்துவதை உறுதிசெய்வதைத் தொடங்குகிறது. இவை எந்த ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும் விஷயங்கள், அவற்றை நீங்கள் முன்னமேயே செய்யலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்கும் எந்தவொரு பொருளையும் அவர்கள் பொருட்படுத்துவதில்லை.

• உடல் இடத்தைப் பெறவும்.
  ஒரு அலுவலகம் அல்லது ஒரு மேசை நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறதா? அது நல்ல வடிவில் இருக்கிறதா? அங்கு ஒரு பூட்டு இருந்தால் அவை அங்கு முக்கியமா? ஒரு தொலைபேசி இருக்கிறதா? தொலைபேசி இணைக்கப்பட்டிருக்கிறதா?
• கணினி அல்லது பிற தேவையான கருவிகள் தயார்.
  இப்போது கணினியை அமைக்க முடியுமா அல்லது அவர்கள் தொடங்கும் போது அதை கையொப்பமிட வேண்டுமா? உங்கள் கணினிக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் இந்த மென்பொருளில் தேவைப்படும் எல்லா மென்பொருளிலும் மற்றும் அணுகல் அனுமதியுடனும் கணினியை கட்டமைக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

• ஒரு பட்டியல் இருக்கிறதா?
  பல நிறுவனங்கள் இந்த படிநிலைகள் மூலம் உங்களை வழிகாட்டக்கூடிய பட்டியலையும் கொண்டிருக்கின்றன. உன்னுடையது இல்லையென்றால், இந்த பட்டியலிலிருந்து உன்னுடையதை நீ செய்யலாம்.

புதிய பணியாளர் தொடங்குவதற்கு முன்பு

நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, நபர் துவங்குவதற்கு முன்னர், நீங்கள் இன்னும் பல விஷயங்களை செய்ய முடியும்.

• தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுக.
  உங்களுடைய பயன்பாட்டிலிருந்து நபரின் பெயர், சமூக பாதுகாப்பு எண், முதலியன உங்களிடம் உள்ளது. அவர்கள் எப்படி உரையாடப்படுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (எ.கா., நபர் பாப் அல்லது ராபர்ட் என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்).
• ஆதரவு துறைகள் தெரிவிக்க.
  மனித வளம் (HR), ஊதியம், வசதிகள், தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் புதிய பணியாளரின் பெயர், தலைப்பு, புகார் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் தொடக்க தேதி குறித்து தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் எவரும். அவர்கள் வருகை மற்றும் கப்பல் போக்குவரத்துக்கு முன்னால் நேரம் தயார் என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்களுடன் தொடர்ந்து.
• விநியோக பட்டியல்களுக்கு அவற்றைச் சேர்க்கவும்.
  இது தேவையான மின்னஞ்சல் கணக்குகளை உருவாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தி, புதிய நபரை மின்னஞ்சல் விநியோக பட்டியல்களுக்கு அவர்கள் சேர்க்க வேண்டும். புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட மின்னஞ்சலை தொடங்குவதற்கு விரைவில் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்.
• சரிபார்ப்பு பட்டியல்?
  மீண்டும், இந்த பல்வேறு துறைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல் இருக்கலாம். அப்படியானால், ஒரு பிரதியை வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். இல்லையென்றால், உங்களுடைய சொந்தத் தோற்றத்தையும் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

புதிய ஊழியர் தொடங்கும் போது

ஊழியர் தொடங்கும் போதும் முடிவடைவதற்கு மேலதிக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அவசியமான கடிதங்களை முடித்து அவற்றை புதிய பணியிடத்தில் அமைத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களை வரவேற்பதில் இருந்து. பணியாளர் பணியாற்றத் தொடங்குகையில், ஆன்-போர்டிங் செயல்முறையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த விவரங்கள் உள்ளன.

கீழே வரி

புதிய பணியாளர் வெற்றிகரமாக விரைவாகவும் புதிய நிறுவனத்துடனும் வெற்றிகரமாக இணைத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பை விரைவாக நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியருக்கான மேலோட்டப் பணிகளைத் தொடங்குகிறீர்கள்.