உற்பத்தித்திறனை உயர்த்துவது மற்றும் ஆன்லைனில் பணம் சேமிப்பது எப்படி

பயனுள்ள நடைபாதை நடைமுறைகள் கமிஷனை, உற்பத்தி ஊழியர்களை உருவாக்கவும்

விரைவான வளர்ச்சியை எதிர்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீரை விட உங்கள் தலையை வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கும் போது, உங்கள் உள்விளைவு செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவது கடினம். நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறினாலும் சரி, அவர்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு தங்களைத் தாங்களே தடுக்க அனுமதிக்க முடியாது.

தி கார்டிலிட்டி ஆஃப் ஆஃப்போர்டிங்

பல தலைவர்கள் உணரவைக்கும் விட முக்கியமானது முதல் 90 நாட்களுக்குள், உங்கள் நிறுவனத்தின் பண்பாடு , பொறுப்புக்கள், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் போக்குக்கு உங்கள் புதிய வேலைகளை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறீர்கள்.

இது நிர்வாகம், சக-தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்க புதிய பணியாளர்களுக்கு நேரம் ஆகும். நீங்கள் துல்லியமான மற்றும் செயல்திறன் கொண்ட அனைத்து அதை செய்ய வேண்டும்.

சோம்பேறி அப்புறப்படுத்தி உழைக்கும் விளைபொருட்களைத் தவிர்ப்பது, உங்கள் விரும்பிய முடிவின் நேரடி எதிர்விளைவு. நீங்கள் புதிய பணியாளரை தங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகப்படுத்தி, சரியான பாதையில் நடைமுறைப்படுத்தியதன் மூலம் விரைவான பாதையில் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். மேலும் என்னவென்றால், கெட்ட onboarding கூட பணம் ஒரு அமைப்பு mounds செலவாகும்.

பயிற்சி தொழில்நுட்பத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்லைனையும் மேம்படுத்துதல்

பல பயிற்சி தொழில்நுட்பங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியும் அணுகும் இடமும் எங்கும் கிடைக்கின்றன. இந்த தொழில்நுட்பம் மேலாளர்கள் மற்றும் HR ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திலும் இடத்திலும் பயிற்சியில் ஈடுபடுவதன் மூலம் விடுவிக்கிறது. தொழில்நுட்பம் புதிய பணியாளர்களை தேவையான வசதிகளை தங்கள் சொந்த வசதிக்காக முடிக்க அனுமதிக்கிறது.

பல கற்றல் நிர்வாக அமைப்புகள் (LMS) மொபைல்-உகந்ததாக இருக்கின்றன, இதன் பொருள் நீங்கள் எந்தவொரு சாதனத்திலிருந்தும் ஆன்-போர்டிங் நிரல்களை அணுகலாம்-ஸ்மார்ட்ஃபோன்கள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் டேப்லெட்டுகள் உட்பட-எங்கிருந்தும் இணைய இணைப்பு உள்ளது.

இது ஒரு விரல் தொடுதலில் தகவலைப் பயன்படுத்தும் உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு முக்கியம். பிரிட்ஜ் இன் இன்டஸ்ட்ரக்சர் மூலம் சமீபத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 80 சதவீத ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கல்விக்குத் தங்கள் மொபைல் சாதனங்களுக்கென மாறி வருகின்றனர். ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் முன்னால் தங்கள் சொந்த பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை வைக்க இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்த வேண்டும், எனவே அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தகவலை அணுகலாம்.

மெய்நிகர் பணியாளரை உருவாக்குதல்

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயர்தர வேலைகளைத் தயாரிக்கின்றன மற்றும் அலுவலகத்தில் வரும் தொந்தரவு இல்லாமல் தங்கள் நாளாந்த நடவடிக்கைகளை முடிக்க முடியும் என்று கண்டுபிடித்துள்ளனர். ஊழியர்கள் Skype, மாநாட்டின் அழைப்பு மற்றும் பல வாய்ப்புகள் மூலம் கிட்டத்தட்ட சந்திக்க முடியும்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 50 சதவிகிதத்தினர் குறைந்த வேலைவாய்ப்புடன் பணிபுரியும் வேலை, கிட்டத்தட்ட 25 சதவிகித தொழிலாளர்கள் தற்போது சில திறனில் பணிபுரிகின்றனர் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வு இருந்து சமீபத்திய தொலைநிலை புள்ளிவிவரங்கள் படி, குறைந்தது பகுதி நேர தொலைவில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் பெரும்பாலான. பல பார்ச்சூன் 1000 நிறுவனங்கள் தமது வேலை மாதிரியை தங்கள் பணியாளர்களின் விருப்பத்திற்கும், மொபைல் பணியாளர்களின் தற்போதைய நிலைக்கும் பொருந்தும் வகையில் மாற்றியமைக்கின்றன.

டெலிமாமுக்கு அனுமதிக்கும் வணிக மாதிரியை உருவாக்குவதும் நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலக இடங்களின் கட்டுப்பாடுகளுக்கு அப்பால் உயர் திறமையைக் கொடுப்பதற்கு உதவுகின்றன . ஊழியர்களுக்கான அறைகளை உருவாக்க முழு அலுவலகத்தையும் கட்டியெழுப்ப அல்லது முழு தரையையும் வாங்குவதற்கு தேவைப்படாமல் நிறுவனம் வளர முடியும்.

ஆனால் இந்த மெய்நிகர் பணியாளர்களை உருவாக்குவது, வளர்ந்து வரும் பணியாளர்களும் புதிய பணியாளர்களும், இந்த புதிய வேலைகள் திறம்பட உள்வாங்கப்பட்டால் மட்டுமே வேலை செய்யும்.

இல்லையெனில், சாத்தியமான துண்டு துண்டாக, குறைபாடு மற்றும் குறைவான உற்பத்தித்திறன் ஏற்படலாம். நிறுவனத்தின் பணி, மதிப்புகள், இலக்குகள் ஆகியவற்றில் உண்மையிலேயே hones என்று செயல்படும், துல்லியமான ஆன்லைன் ஆன்லைனில் பணியிடத்தின் புதிய மாதிரியை ஊக்குவிக்கிறது: மெய்நிகர் பணியாளர்கள்.

ஈடுபடுவதன் உள்வரும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குதல்

உங்கள் உள்விளைவு உள்ளடக்கம் சலிப்பு அல்லது disengaging என்றால் அது தோல்வியடையும். கவனக்குறைவாக குறுகிய கவனக் குறைபாடுகள் உள்ளிட்ட பல கருத்துக்களும் உள்ளன. ஈடுபடும் உள்ளடக்கம் மற்றும் பயிற்சியை உருவாக்குவதற்கான 2 குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

• ஒரு நிகழ்முறையாக உள்ளடக்கமும் பயிற்சியும் மற்றும் நிகழ்வு அல்ல. உங்கள் உள்ளடக்கமும் பயிற்சியும் இந்த புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும், உறுதிப்படுத்தவும், சோதனை செய்யவும், இணைத்துக்கொள்ளவும் ஒரு புதிய கட்டடம் எடுக்க வேண்டும்.
• பயிற்சி தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தின் தலைவர்களை குழு மேலாளர்களுக்கு ஊக்குவிப்பதற்காக தங்கள் சொந்த பின்னணி மற்றும் அனுபவத்தை வண்ணம் பூசுவதற்கு ஊக்கப்படுத்துகின்றனர். இது, குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்தவர்களிடமிருந்து மட்டுமே பெறக்கூடிய நிறுவன-குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்திலிருந்து புதிய அறிவைப் பெறவும், பயனளிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

அணுகும் மற்றும் நுகர்வு எளிதானது உள்ளடக்கம் புதிய ஹேர்ஸ் செயல்பாட்டிற்குள் விரைவாக செயல்பட உதவுகிறது, ஏனென்றால் அவை விரைவாக வழங்கப்பட்ட தகவலை தக்கவைத்துக் கொள்ள முடிகிறது. இது வாடகை நேரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றுக்கிடையில் லேக் நேரத்தை குறைக்கும் மற்றும் இறுதியாக கீழே வரி அதிகரிக்கிறது.

செலவுகளை குறைத்தல்

பயனுள்ள ஆன்போர்டிங் மட்டும் ஆதாயங்களை எழுப்புகிறது ஆனால் செலவுகளை குறைக்கிறது. ஆன்லைனில் ஆன்லைனில், நேரம் நிர்வாகிகள் மற்றும் HR குழு உறுப்பினர்கள் புதிய வேலைக்கு பயிற்சியை வழங்குவதற்கு நேரத்தை செலவழிக்க அவர்களின் தினசரி பொறுப்புகளை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும்.

பயனுள்ள ஆன்லை போர்ட்டிங் மெய்நிகர் பணியிடத்தை ஊக்குவிக்கும், இது அலுவலக இடத்தின் செலவினங்களைக் குறைக்கிறது மற்றும் உற்பத்தி அதிகரிப்பதற்கான உயர்ந்த திறமையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அதிகபட்ச சுதந்திரத்தை தேர்ந்தெடுப்பதை அனுமதிக்கிறது. ஆன்லைனில் மிக எளிதில் நுகரப்படும் ஆன் போர்ட்டிங் செயல்முறை மிகவும் மென்மையானது.

ஒன்றாக, இந்த உறுப்புகள் அனைத்தையும் ஒவ்வொரு புதிய வாடகைக்கு ROI ஐ மேம்படுத்தவும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், பணத்தை சேமிக்கவும், இறுதியில் வளர்ச்சிக்கான இன்னும் ஒருங்கிணைந்த நிறுவனத்தை உருவாக்கும் ஒரு தடையற்ற இன்போர்டிங் அனுபவத்தை உருவாக்குகின்றன.