புதிய ஊழியர்களுக்கான நேர்மறை அசைவூட்ட அனுபவத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகள்

உங்கள் புதிய ஹியர்ஸ் வரவேற்பு, மதிப்பு, மற்றும் தயாரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்

திறமை மேலாண்மை பிரபஞ்சத்தில், புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை மற்றும் பிரதான நீரோட்ட செயல்முறை "பணியாளர் மீது சறுக்குதல்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. முதல் எண்ணத்தை உருவாக்க இரண்டாவது வாய்ப்பைப் பெற மாட்டீர்கள் என்பதை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வணிகமானது, புதிய பணியாளர்களை வரவேற்று, , மற்றும் உங்கள் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அல்லது உள்வரும் செயல்முறை போது முன்னால் என்ன தயாராக உள்ளது.

பின்வரும் நான்கு முக்கிய புள்ளிகள் உங்கள் புதிய குழு உறுப்பினர்களைப் பாதையில் விரைவாகவும், "போர்டில்" விரைவாகவும் பெற உதவுகின்றன, எனவே அவர்கள் உங்கள் வெற்றியை சீக்கிரம் விரைவாக பங்களிப்பார்கள்.

அனுபவம்

ஒரு நண்பர் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய குடும்பத்தை திருமணம் செய்து, புதிய முகங்கள், பெயர்கள், மற்றும் உறவுகளின் கடலில் மூழ்கியிருந்தார். அவரது மாற்றத்தை எளிதாக்க, நன்கு அறியப்பட்ட மாமா புகைப்படங்கள், பெயர்கள், சொந்த ஊர் மற்றும் தொழில்களால் நிறைந்த ப்ளாஷ் கார்டுகளின் தொகுப்பை தயார் செய்தார். அவரது முயற்சிகளுக்கு நன்றி, அவர் திருமணத்தில் கண்ணீருடன் சிற்றுண்டி செய்யும் பெண் தனது மாமியார் முதல் உறவினர் என்று தெரியும்.

இதேபோன்ற அணுகுமுறை, பெருநிறுவன குடும்ப மரத்தோடு புதிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும், தொலைநகல் இயந்திரத்தை உதவுவதற்கு அந்நியரைக் கேட்கும் புதிய வாடகை போன்ற தொந்தரவுமிக்க சூழ்நிலைகளை தவிர்க்கவும் உதவும்.

ஃப்ளாஷ்கார்டுகளுக்குப் பதிலாக, உங்கள் நிறுவனம் இன்ட்ரனெட் மீது புகைப்படங்கள், பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் கொண்ட ஒரு "யார் யார்" பகுதி தந்திரம் செய்யும். ஆஃப்லைன், ஊழியர்கள் படங்கள், பெயர்கள், நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட எளிய புல்லட்டின் குழு வேலை செய்யும்.

புதிய பணியாளர் திசை இரு - எளிய மற்றும் சுவாரசியமானவை

பணியாளர் மீது கப்பல் காலம் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நிச்சயமற்ற இருக்க முடியும்.

பணியாளரின் முன்னோக்கின் அனுபவத்தைக் கவனியுங்கள், பின்னர் அதை வேடிக்கை, சுவாரஸ்யமான, உற்சாகமான, வலிமிகுந்த மற்றும் முடிந்தவரை எளிமையானதாக மாற்ற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் செய்தால், உங்கள் புதிய அணியினர் மதிப்பு, ஆர்வம், ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகமாக உணர்கிறீர்கள். இந்த நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை வார்த்தையிலிருந்து தொடங்குவதன் மூலம், புதிய பணியாளரை பெரிய வேலையைச் செய்ய மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெரும் மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும்.

ஒரு எளிதான தீர்வு புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை அட்டவணைகள், பொருட்கள், நன்மைகள் படிவங்கள் மற்றும் வேலை பற்றி முதல் நாளுக்கு முன்னால் ஒரு வரவேற்கப்பட்ட மின்னஞ்சலில் ஒரு புதிய இணைப்புக்கு அணுகுவதற்கு அணுகக்கூடிய ஒரு இன்ட்ராநெட் நிறுவனத்தைப் பற்றிய விரிவான கேள்விகள். முன்கூட்டியே சில தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு ஒரு பொதுவான ஆதாரத்தை அகற்றிவிட்டு, சரியான பாதையில் துவங்குவதற்கு அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குவீர்கள்.

புதிய ஊழியர்களைச் செய்யாதீர்கள் "கடினமான வழி"

ஒவ்வொரு பணியிடமும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளையும் ஒழுங்குமுறைகளையும், நன்மைகளையும், போனஸ், நுணுக்கங்களையும், பாரம்பரியங்களையும் கொண்டு வருகிறது. உங்கள் புதிய ஊழியர்கள் இந்த விஷயங்களை கடினமான வழியைக் கற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு "தற்கால வெள்ளி" ஆட்சியைக் கடைப்பிடித்தால், புதிய வெள்ளி பணியாளர்களுக்கு இது முதல் வெள்ளிக்கிழமையில் அலுவலகத்தில் மிகவும் அழகாகப் பொருத்தப்பட்ட வழக்கில் காட்டப்படுவதை அறிந்திருங்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல நன்மைகளையும் சலுகைகளையும் வழங்குகின்றன. உங்கள் புதிய ஊழியர்கள் தொடக்கத்தில் இருந்து அவர்களைப் பற்றி அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தினால், அவர்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்கவர்களாக இருப்பார்கள். புதிய ஊழியர்களுக்கு தகுதியுள்ளவர்களுக்கான தகுதி, அவர்கள் இந்த நன்மைகளை எப்படிப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்பதைக் கண்காணிக்கலாம்.

இது சமூக செயல்பாடுகளை மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகளுக்கு பொருந்தும். உங்கள் நிறுவனமானது ஒரு பெருநிறுவன மென்பந்தாட்ட லீக்கில் விளையாடுகிறதென்றால், புதிய பையன் இப்போதே அறிந்திருக்கட்டும்.

ஒரு நபர் வேலையைச் செய்வதற்கு பதிலாக, முழு நபரை வரவேற்பது, புதிய பணியாளர்களை விரைவாக உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் இணைத்துக் கொள்ள உதவும். உங்களுக்குத் தெரியாது - ஒருவேளை குழப்பமான புதிய நிதி ஆய்வாளர் உங்கள் அணிக்காக உங்கள் கடுமையான போட்டியை மூடிவிட வேண்டும் என்று இரகசிய ஆயுதம் இருக்கும்.

மீண்டும், எங்காவது வசதியாக எழுதுவதில் கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் இடுகையிடவும். ஒரு மராத்தான் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அமர்வின் போது சொற்பமான குறிப்புகள் குறிப்பாக கவனிக்கப்படாதவை, குறிப்பாக அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய வாடகை முதல் நாள். இதேபோல், காகிதங்கள் மற்றும் நினைவூட்டல்களின் ஒரு அடுக்கு எளிதாக கலப்பில் இழக்க நேரிடும். ஒரு ஆன்லைன் வளமானது தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்டு எப்போதும் அணுகக்கூடியது, இது தகவல் பகிர்வுக்கு வரும்போது சிறந்த நடைமுறையாகும்.

புதிய பணியாளரை திசைமாற்ற தனிப்பட்டதாக்குங்கள்

கடிதத்தைப் பற்றி தினம் அனைத்தையும் செய்யாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, முக்கிய சகர்களுடன் தனிப்பட்ட உறவுகளை முன்னுரிமை.

ஒவ்வொரு புதிய வாடகைக்கு வரவேற்பு வழிகாட்டிகளை ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆளுமைக்கு அவர்கள் உடனடியாக உணர்வார்கள். முதல் பதிவுகள் இந்த நாள் ஊழியர் அனுபவம் ஒரு மகத்தான தாக்கம் வேண்டும், எனவே அது ஒரு நல்ல ஒரு செய்ய.

நிச்சயமாக, சில கடிதங்கள் தொடக்க தேதிக்கு முன்பாகவோ அல்லது அதற்கு முன்பாகவோ கையாளப்பட வேண்டும். உங்கள் புதிய வேலை வீட்டிற்கு செல்லும் போது தனது முதல் நாளன்று வேலையில் தனது குடும்பத்தைச் சந்திக்கும்போது, ​​"நான் 30 படிவங்களை நிரப்பினேன்" என்று தவிர வேறு எதையும் தெரிவிக்க விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஆவணங்கள் வரும்போது, ​​முக்கிய ஆவணங்களை முன்கூட்டியே அல்லது ஒரு நாளில் விரைவாக நீங்கள் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் பொருள்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு ஆன்லைன் மையத்தை உருவாக்கவும். ஒருமுறை அவர்கள் புதிய வேலைக்குத் தீர்வு அடைந்தவுடன், சில பொருட்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன என்று நினைவூட்டல் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், அடிக்கடி தகவலுக்காக இண்ட்ராநெட்டைப் பார்க்க ஊக்குவிக்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய திறமையைக் கடந்து செல்லும் போது, ​​இணையமானது உங்கள் கருவிப்பெட்டியில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். ஒரு வலை அடிப்படையிலான ஊழியர் ஆன்போர்டிங் அமைப்பு உங்கள் நிறுவனத்தின் மிக அண்மையில் பணியமர்த்தப்படுபவர்களின் மதிப்பையும் ஆதரவையும் உணர்த்தும் போது, ​​நீங்கள் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு படியின் தரவரிசைப்படுத்தவும், ஸ்ட்ரீம்லைன், டிராக் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கவும் அனுமதிக்கும்.

மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் இன்னும் உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, நீங்கள் கலை திறமை மேலாண்மை தந்திரோபாயங்கள் நிலை கீழே வரி முடிவுகளை ஓட்ட விரும்பினால், அது "நேரம்."

------------------------------

பிரையன் ப்ளாட்ஸ் என்பது இணையத்தளமான திறமை மேலாண்மை தீர்வுகள் வழங்குநரான SilkRoad Technology இன் நிர்வாக துணைத் தலைவர் மற்றும் பொது மேலாளராகும். SilkRoad இன் லைஃப் சூட் ™, ஒரு ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பு தீர்வுகளை பயன்படுத்தி, நிறுவனங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்த முடியும், உயர் மற்றும் குறைந்த செயல்திறனை அடையாளம் காண்பது, சம்பளத்திற்காக செயல்திறன் பண்பாட்டை இயக்கி, மற்றும் ஊழியர் பதவி உயர்வை மேம்படுத்தவும் முடியும். பிளாட்ஸின் இணைய அனுபவங்கள், மின் வியாபார முயற்சிகள் மற்றும் மின் வணிகம் தீர்வுகளை மேம்படுத்தும் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் அதிகமான அனுபவங்கள் உள்ளன.